1、“.....要改变这局面,仅仅依靠在现有制度规范内加强外围的劳动仲裁和司法救济是明显不够的。关键在于,必须深这与社会主义契约精神是完全背道而驰的。因此,除了自由之外,契约精神之平等原则还含有价格公允的要求。如何维护社会主义契约精神的公平原则原稿。治理资本强势需要契约公平毫无疑问,强调契约精神之自由原则在目前中国具有十分重要的意义。由于深受诚信缺失和人情社会各类潜规则的困扰,我国目前的市场交易体系和交易规则远未完善,因个体之间平等自由的自治规则,是资本主义自由市场经济不可或缺的个重要特征,是整个私法领域的核心原则。而且,契约自由还被认为能够自然地导向契约正义,契约即公正。直以来,倡导缔约自由的契约精神备受追捧。我国作为社会主义市场经济国家,合同法第条也明确规定当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。但是,缔原则是远远不够的......”。

2、“.....即没有能够让劳动者获得应有的生活条件。个令人忧心的现象是,多数农民工的生产劳动发生在城市,但是其劳动力的再生产却主要发生在农村。换言之,农民工虽然从事城市劳动,但其收入却往往停留在仅能维持其农村家庭生活的如何维护社会主义契约精神的公平原则原稿方式的企业也往往会按照效率工资支付劳动者报酬,即资方支付的劳动报酬在定程度上体现了工人适应企业生产条件形成的更高生产效率的激励或奖金,而不是企业雇佣到个工人所需支付的最低水平。按照这种效率工资支付工人的报酬,也是企业最大限度使用劳动力资源提高其利润水平的必然结果。显然,在这种情况下,工人的收入当中存在定水平的准租金位和个人不得非法干预。但是,缔约自由并非契约精神之全部,更不能当然地实现社会主义的正义。受情势所迫,利滚利,年年番,几辈子,还不完的高利贷也可能被自愿接受卖儿卖女卖身葬父的契约......”。

3、“.....显然,这种契约有失公平,是资本主义契约精神。如果缺失了公平的维度,认定只要自愿就必须守约,否则依律惩处,那么选择契约的其它执行方式。这使得部分劳动者的权益保护由公共强制倒回私人秩序,甚至导致暴力的无序使用。在低端生产方式下,由于劳动者的工作过于简单,技术含量较低,企业重新启用新的劳动者般不会遭受太大的损失,因此在劳资契约当中,资本方的准租金水平相对较低。另方面,出于竞争的需要,为了使劳动者的生产水平更高些,即使采用低端生守合约和规则意识的代名词。这无疑有利于确保市场主体的选择自由,充分调动市场主体的参与意识和竞争意识。但是,强调契约的公平原则在我国这样个社会主义国度同样具有极为重要的现实意义。甚至可以说,公平原则以及维护这原则的制度安排正是我国治理资本强势局面转变经济发展方式所亟须的关键因素。缔约自由向来被认为是契约精神的要义。交条文约束和纠纷救济方面......”。

4、“.....仍存在很大的提升空间。由于历史局限理论误导等多种原因,劳资关系的社会治理目前仍然表现为种泛市场化的政策取向,国家权力难以有效保障劳动者的合法权益,工会功能相对较弱。因此,处于弱势地位的普通劳动者除努力寻求制度保护之外,只能选择契约的其它执行方式。这使得部分劳动者的权益保各方在自愿前提下达成合意,体现了个体之间平等自由的自治规则,是资本主义自由市场经济不可或缺的个重要特征,是整个私法领域的核心原则。而且,契约自由还被认为能够自然地导向契约正义,契约即公正。直以来,倡导缔约自由的契约精神备受追捧。我国作为社会主义市场经济国家,合同法第条也明确规定当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何因此,如果仅仅依赖契约精神的自由原则,任由劳资双方按各自在劳动力市场的力量对比来设计和执行劳资契约,必将导致低端生产方式与资本强势之间互为因果的恶性循环,使劳资契约逐步远离公平价格......”。

5、“.....要改变这局面,仅仅依靠在现有制度规范内加强外围的劳动仲裁和司法救济是明显不够的。关键在于,必须深使劳动者的生产水平更高些,即使采用低端生产方式的企业也往往会按照效率工资支付劳动者报酬,即资方支付的劳动报酬在定程度上体现了工人适应企业生产条件形成的更高生产效率的激励或奖金,而不是企业雇佣到个工人所需支付的最低水平。按照这种效率工资支付工人的报酬,也是企业最大限度使用劳动力资源提高其利润水平的必然结果。显然,在这人的合法权益体现着鲜明的资本的逻辑,在定程度上过于强调契约关系的资本方,沿用了公司就是老板的传统观念,相对于视企业为契约之网强调共同治理的现代公司治理理念,公司法过于鲜明的资本逻辑,明显有违契约公允之精神。而且,虽然我国公司法规要求监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于分之,但是约精神必然沦为巧取豪夺的庇护符......”。

6、“.....因此,除了自由之外,契约精神之平等原则还含有价格公允的要求。如何维护社会主义契约精神的公平原则原稿。需要明确的是,上述局面显然都是在自由缔约条件下,劳资双方自愿合意的结果。因此,打破这种局面,转变发展方式,实现包容性增长,仅仅依赖契约精神的自各方在自愿前提下达成合意,体现了个体之间平等自由的自治规则,是资本主义自由市场经济不可或缺的个重要特征,是整个私法领域的核心原则。而且,契约自由还被认为能够自然地导向契约正义,契约即公正。直以来,倡导缔约自由的契约精神备受追捧。我国作为社会主义市场经济国家,合同法第条也明确规定当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何方式的企业也往往会按照效率工资支付劳动者报酬,即资方支付的劳动报酬在定程度上体现了工人适应企业生产条件形成的更高生产效率的激励或奖金,而不是企业雇佣到个工人所需支付的最低水平。按照这种效率工资支付工人的报酬......”。

7、“.....显然,在这种情况下,工人的收入当中存在定水平的准租金救济的层次,远远没有深入劳资契约的执行过程。即使在条文约束和纠纷救济方面,我国也尚处于起步阶段,仍存在很大的提升空间。由于历史局限理论误导等多种原因,劳资关系的社会治理目前仍然表现为种泛市场化的政策取向,国家权力难以有效保障劳动者的合法权益,工会功能相对较弱。因此,处于弱势地位的普通劳动者除努力寻求制度保护之外,只如何维护社会主义契约精神的公平原则原稿情况下,工人的收入当中存在定水平的准租金。综合上述分析不难发现,在低端生产方式下,企业更容易更换工人,而工人更换工作单位则相对困难。这样,劳资契约的执行过程往往会出现明显的资本强势局面,资方往往可以凭借其优势地位随意克扣工人工资延长劳动时间提供恶劣的生产环境乃至随意辞退工人。如何维护社会主义契约精神的公平原则原稿方式的企业也往往会按照效率工资支付劳动者报酬......”。

8、“.....而不是企业雇佣到个工人所需支付的最低水平。按照这种效率工资支付工人的报酬,也是企业最大限度使用劳动力资源提高其利润水平的必然结果。显然,在这种情况下,工人的收入当中存在定水平的准租金订我国公司法等劳动法规,将职工权利落到实处,确保劳资力量相对平衡,防范资本过度强势,已是我国立法和社会治理的当务之急。责任编辑李振通狄英娜。在低端生产方式下,由于劳动者的工作过于简单,技术含量较低,企业重新启用新的劳动者般不会遭受太大的损失,因此在劳资契约当中,资本方的准租金水平相对较低。另方面,出于竞争的需要,为我国治理资本强势局面转变经济发展方式所亟须的关键因素。因此,如果仅仅依赖契约精神的自由原则,任由劳资双方按各自在劳动力市场的力量对比来设计和执行劳资契约,必将导致低端生产方式与资本强势之间互为因果的恶性循环......”。

9、“.....加重中国制造对低端生产方式的路径依赖。要改变这局面,仅仅依靠在现有制度规范内加强于我国实行平行监督,公司法的贯彻存在诸多漏洞,在很多情况下监事会形同虚设,劳动者的弱势地位难以扭转。资本与劳动的关系是现代全部社会体系所依以旋转的轴心。劳动法实施已经年有余,仅从条文约束和纠纷救济入手治理劳资关系,约束资本强势,尚存争议。然而,进步的治理不能因此而停止。克服当前局限,以现代市场经济契约精神之真谛适时各方在自愿前提下达成合意,体现了个体之间平等自由的自治规则,是资本主义自由市场经济不可或缺的个重要特征,是整个私法领域的核心原则。而且,契约自由还被认为能够自然地导向契约正义,契约即公正。直以来,倡导缔约自由的契约精神备受追捧。我国作为社会主义市场经济国家,合同法第条也明确规定当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何综合上述分析不难发现,在低端生产方式下,企业更容易更换工人......”。