业就业人数总和的倍。社会组织就业人数占所有非农就业的近,占所有服务行业就业的,占所有公共部门就业的。此外,这些国家中平均占人口总数的人向社会组织贡献了他们的时间。如果将志愿者的贡献也计入其中,社会组织提供的就业机会则相当于万全职工作人员,占到这些国家非农业总就业的,占服务业就业总数的,或公共部社会组织就业。部分大学生对于到社会组织就业缺乏足够的认同感,上海杭州等地社会组织招聘会乏人问津的尴尬现实说明大学生就业观念的彻底转变是个知易行难的过程。很多大学毕业生对社会组织缺乏起码的了解和认知,这种情况下政府部门可以与学校起对大学生进行社会工作知识的普及和说明,引导大学生转变就业观念可以组织运作正规的社会组织招聘会,引导大学生到各类社会组织中寻求职业发展机会。第,建立社会组织孵化基地,提倡大学生自主创办社会组织。社会组织孵化器是指提供特定的场所和空间,通过资金支持服务提供和能力提升会新增个。因此我国社会组织的发展还有很大的潜力。第,创设条件,促进社会组织快速发展。在绝大部分市场经济国家,社会组织的设立般均遵循结社自由的原则,没有审批程序,登记与否并不是组织合法性的前提,在法人地位税收优惠捐赠与财政支持与监督等各个领域均有成熟的法律规定。我国目前的社会组织管理法规极不完善,归口登记双重负责分级管理的管理规定导致相当多草根类自发形成的社会组织由于无法找到登记管理机关而游离在合法性之外,这些社会组织不仅难以像官办社会组织那样享受政府在财政和税收上给予的必要支持和优惠,更大提出要推动实现更高质量的就业,这是新时期应对就业问题的更高层次要求。面对后金融危机时期日益严峻的就业形势和就业压力,转变政府公共就业服务的供给方式,积极发挥社会组织吸纳就业的蓄水池功能,创新社会组织提供大学生就业公共服务的长效体制,已成为缓解就业压力实现大学生就业质量逐步提高的理性选择。充分发挥社会组织吸纳大学生就业蓄水池功能的对策建言第,增加社会组织数量,吸纳更多大学生就业。社会组织作用和职能的发挥是以其自身存在及发展为前提的,发达国家的就业岗位是由社会组织创造的,而中国还不到。截至社会组织吸纳大学生就业问题探论原稿利的自愿性的公民社会的第部门等不同称谓的社会组织日益成为公共就业服务的生产者和提供者。基于处于市场和国家之外的独特地位,它们通常以较小的规模与公民的密切联系灵活性激发私人主动支持公共目标的能力以及在筹集社会资本方面的贡献,成为人们将市场真谛与社会保护优势相结合的最佳对接点,由此也成为众多国家解决就业问题的重要途径。社会组织吸纳大学生就业问题探论原稿。其次,非营利部门急需大学生等高素质人才加盟。美国学者詹姆斯盖拉特总结了每个社会组织正在面临或在未来发展的些时候不得不面临的十大问双重负责分级管理的管理规定导致相当多草根类自发形成的社会组织由于无法找到登记管理机关而游离在合法性之外,这些社会组织不仅难以像官办社会组织那样享受政府在财政和税收上给予的必要支持和优惠,更难以从整体上得到社会成员普遍的合法性认同,也无法在社会生活中发挥更大的作用,因而妨碍了社会组织的服务社会功能的充分发挥。党的十届中全会指出要激发社会组织活力,正确处理政府和社会关系,加快实施政社分开,推进社会组织明确权责依法自治发挥作用适合由社会组织提供的公共服务和解决的事项,交由社会组织承担,限期实济通过扩张需求实现就业的先河。战后,调节微观与宏观经济学矛盾的新古典经济学的就业理论应运而生,强调在激发企业活力充分发挥市场机制作用的基础上,国家对市场经济进行宏观调控和政策引导,从而建立起稳定就业劳动力流动平缓劳动合同和工资差距较小的劳动力就业模式。长期以来,充分的就业机会公平的就业环境合理的就业结构和谐的劳动关系被人们约定俗成地理解为市场自发调节的结果或国家宏观调控的产物,似乎舍此别无其他出路,非此即彼的僵化思维限制了经济学家们的想象力。近年来,随着全球结社革命的异军突起,被冠以非营吸纳大学生就业蓄水池功能的对策建言第,增加社会组织数量,吸纳更多大学生就业。社会组织作用和职能的发挥是以其自身存在及发展为前提的,发达国家的就业岗位是由社会组织创造的,而中国还不到。截至年底,我国共有社会组织万个,共吸纳社会各类就业人员万人,与年全国万个民间组织吸纳各类就业人员万人相比,吸纳的就业人数增加了万,从年度增加余万人的就业总量来看,民间组织已成为吸纳就业的重要领域。但与整个国家的人口比例和经济社会发展相比,我国社会组织的总量明显不足。如果按每万人拥有社会组织的数量计算,法国每万就业需要,这些人中的仍然积极参与其他企业活动。在加拿大,万社会组织为万人提供付费工作,吸引了约万志愿者提供社会服务,每年为国家创收超过亿美元。在亚洲,日本是发达国家中非营利部门最不发达的国家之,私人赠与水平和志愿水平都很低,但日本的社会组织就业却比除美国之外的任何个国家都多,日本社会组织的就业数约是最大的私人公司就业数的倍,是家最大的公司的就业总数的倍。第,制定政策,引导大学生到社会组织就业。部分大学生对于到社会组织就业缺乏足够的认同感,上海杭州等地社会组织招聘会乏人问津的尴尬现实说明大人拥有个社会组织,日本是个,美国是个,印度个,中国仅为个。中国民间组织创造的经济价值占的比例只有,而国际上的平均比例为,美国高达。中国的基金会每年新增个以上,而美国的基金会平均每天就会新增个。因此我国社会组织的发展还有很大的潜力。第,创设条件,促进社会组织快速发展。在绝大部分市场经济国家,社会组织的设立般均遵循结社自由的原则,没有审批程序,登记与否并不是组织合法性的前提,在法人地位税收优惠捐赠与财政支持与监督等各个领域均有成熟的法律规定。我国目前的社会组织管理法规极不完善,归口登记衡量社会组织在社会领域中的作用,国际通用的个重要指标就是吸纳就业人数总量及其增长速度。萨拉蒙在全球公民社会书中指出,纳入调查视野的个国家的非营利部门雇用了将近万全职工作人员,相当于这些国家最大私营企业就业人数总和的倍。社会组织就业人数占所有非农就业的近,占所有服务行业就业的,占所有公共部门就业的。此外,这些国家中平均占人口总数的人向社会组织贡献了他们的时间。如果将志愿者的贡献也计入其中,社会组织提供的就业机会则相当于万全职工作人员,占到这些国家非农业总就业的,占服务业就业总数的,或公共部需求量,有效需求的不足是资本主义条件下失业持续不断的根本原因,为实现社会的充分就业,就必须摒弃自由放任的经济政策,依靠国家干预为大量的剩余劳动人口提供就业机会,由此拉开了国家干预经济通过扩张需求实现就业的先河。战后,调节微观与宏观经济学矛盾的新古典经济学的就业理论应运而生,强调在激发企业活力充分发挥市场机制作用的基础上,国家对市场经济进行宏观调控和政策引导,从而建立起稳定就业劳动力流动平缓劳动合同和工资差距较小的劳动力就业模式。长期以来,充分的就业机会公平的就业环境合理的就业结构和谐的劳少,无法吸引和留住优秀人才,使得社会组织的服务并不能够完全得到被服务群体的认可,不少社会组织由此陷入了低水平发展甚至恶性循环之中。社会组织的发展和服务质量的提高离不开专业人才,因此,大学毕业生到社会组织工作是多赢的选择。再次,社会组织除了直接招募员工提供就业岗位之外,还可以发挥自身优势,为大学生就业目标的顺利实现提供重要的支撑服务。社会组织的组织形式更灵活应变力更强,能够及时深入社会生活的方方面面,深入基层单位获取更多的就业信息并对信息加以评估,帮助大学生在职业生涯规划薪资待遇毕业流向人行业协会商会与行政机关真正脱钩,成立时直接依法申请登记。加快上述政策措施的实施,将为社会组织的大发展提供良好的宏观环境。摘要后金融危机时期,我国面临的严峻的大学生就业形势呼唤多元化的公共就业服务提供主体。随着经济体制的转轨和社会的转型,社会组织的发展为完善就业服务体系提供了新的思路,非营利部门等社会组织既可以直接吸纳大学生就业,还可以为缓解大学生就业压力提供不可替代的公共就业服务。关键词就业压力社会组织大学生就业民生公共就业服务中图分类号文献标志码文章编号就业是民生之本。党的十人拥有个社会组织,日本是个,美国是个,印度个,中国仅为个。中国民间组织创造的经济价值占的比例只有,而国际上的平均比例为,美国高达。中国的基金会每年新增个以上,而美国的基金会平均每天就会新增个。因此我国社会组织的发展还有很大的潜力。第,创设条件,促进社会组织快速发展。在绝大部分市场经济国家,社会组织的设立般均遵循结社自由的原则,没有审批程序,登记与否并不是组织合法性的前提,在法人地位税收优惠捐赠与财政支持与监督等各个领域均有成熟的法律规定。我国目前的社会组织管理法规极不完善,归口登记利的自愿性的公民社会的第部门等不同称谓的社会组织日益成为公共就业服务的生产者和提供者。基于处于市场和国家之外的独特地位,它们通常以较小的规模与公民的密切联系灵活性激发私人主动支持公共目标的能力以及在筹集社会资本方面的贡献,成为人们将市场真谛与社会保护优势相结合的最佳对接点,由此也成为众多国家解决就业问题的重要途径。社会组织吸纳大学生就业问题探论原稿。其次,非营利部门急需大学生等高素质人才加盟。美国学者詹姆斯盖拉特总结了每个社会组织正在面临或在未来发展的些时候不得不面临的十大问主义社会般不会发生生产过剩的危机,更不会存在长期持续的非自然失业,因为调节并平衡就业是市场具有的天然职能,要解决失业问题首先应该解决劳动力市场竞争的不充分问题,由此以劳动力供给与需求理论为核心的萨伊定律奠定了古典经济学派就业理论的基石。年席卷全球的经济危机催生了经济学理论的革命,凯恩斯认为社会的总就业量决定于总需求量,有效需求的不足是资本