会发展带来负面影响,因而需要实施系列劳动关系协调机制来推动劳动关系朝着规范有序公正合理互利共赢和谐稳定的方向发展。劳动关系协调机制的具体内容和实现方式在不同国家之间有所差别,在同国家的不同经济社会发展时期也有所差异。但总的来看,市场经济条件下,依据实施主体的不同,个国家的劳动关系协调主要包括国家立法规范劳资双方自治社会力量参与劳动关系协调等种机制。种机制的作用机理和适用频发的悖论。雇主组织代表性不足职责偏失和公信力缺失的问题,也比较突出。中国企联的成员大多是国有企业,难以代表大量非公有制企业,而工商联同国企不搭界,也往往难以整合和代表多数企业。部分地区行业性雇主组织不成熟甚至缺失,工会开展行业工资集体协商找不到协商对象。些雇主组织把主要精力放在搞联谊和评比向企业颁证收费提供咨询培训和商贸等服务上,很少研究协调劳动关系问题。些行业协会对当地企业没有较强的代表性和规范性,没有或无法有效履行雇主组织的职能。些雇主组织依赖政府财政支持,难以自治和自立。在些地方,政府的意志和主张成为协调劳动关系方机制的依据,而资方和劳方的真实意愿和诉求均应刀切地片面追求转向集体劳动关系调整的速度,而应更加注重集体协商的质量和实效,渐进式推进。要强化政府协调劳动关系的积极作用,完善工会与政府联席会议制度,推进各类企业健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。进步突出集体协商的重点内容重点领域重点形式重点对象和工资集体协商指导员队伍建设,积极稳妥推进行业性区域性协商。同时,探索政府或上级工会向企业收缴工会专项经费后分拨到各企业工会的办法,允许工人可依法在企业内部和外部自愿结合产生加入和退出除工会外的其他雇员组织,对罢工等行为进行立法规制和引导以提高集体协商的效率和实际成效,引导企业推行更好维护和增进劳动者权益促进和些地方,政府的意志和主张成为协调劳动关系方机制的依据,而资方和劳方的真实意愿和诉求均未充分体现。建制率较高的方机制效率低下或流于形式民主协商异化为官主协商,其协调劳动关系机制的功能和作用远未充分发挥出来。论我国劳动关系协调机制的完善与创新原稿。市场经济条件下,各类所有制企业都需要作为独立的市场主体参与市场竞争,这决定了生产过程和分配过程首先是在企业内部通过市场交换来实现受雇于资方的劳动者个人劳动先表现为企业劳动,再随着企业的市场经营行为表现为社会劳动。由此,劳动关系协调机制的有效性直接受到企业盈利水平治理结构经营管理方式规模发展阶段和宏观经济环境劳动力市场状论我国劳动关系协调机制的完善与创新原稿赢和谐稳定的方向发展。劳动关系协调机制的具体内容和实现方式在不同国家之间有所差别,在同国家的不同经济社会发展时期也有所差异。但总的来看,市场经济条件下,依据实施主体的不同,个国家的劳动关系协调主要包括国家立法规范劳资双方自治社会力量参与劳动关系协调等种机制。种机制的作用机理和适用范围各不相同,其具体内容实现方式和实施效果受到经济社会发展水平历史文化传统民主法制体制政党和劳工运动的社会主张和影响等多方面因素的影响,其形成和完善是个历史的动态的过程。国家立法规范,主要指国家通过制定和执行劳动标准劳动合同工资集体协商和集体合同劳动争议处理劳动保障监察协调劳动关系方机制企。另方面,加强执法,使劳资双方真实充分地享有法定权利和履行法定义务。包括建立劳动合同和集体合同的签订和履约监督机制,严格要求企业依法签订劳动合同安全生产适当增强劳动监察力量,全面推进劳动保障监察网格化网络化管理提高劳动违法成本,优化劳动争议处理机制,建立公正高效廉洁的劳动执法和法律救济机制等。个别地方急于完成工会组建和集体合同指标,出现了需求冷漠工人被入会政府拉郎配和唱独角戏等现象,结果也往往事与愿违,集体合同各项条款因得不到企业和劳动者的理解和认可而难以落到实处,出现了劳动者不信任体制内劳动关系协调机制和群体性劳动争议野猫罢工事件在劳动合同签订率社会保险覆盖法,使劳资双方真实充分地享有法定权利和履行法定义务。包括建立劳动合同和集体合同的签订和履约监督机制,严格要求企业依法签订劳动合同安全生产适当增强劳动监察力量,全面推进劳动保障监察网格化网络化管理提高劳动违法成本,优化劳动争议处理机制,建立公正高效廉洁的劳动执法和法律救济机制等。劳动关系协调机制的主要内容及其适用性市场经济条件下,企业劳资双方看似有平等的契约自由和自主选择权,但事实上资方在劳动力市场上和劳动过程中通常居于强势地位,劳资非均衡博弈易使劳动者权益受侵害并给经济社会发展带来负面影响,因而需要实施系列劳动关系协调机制来推动劳动关系朝着规范有序公正合理互利资矛盾的体制机制尚不健全部分劳工服务类非政府组织对劳动者感情文化心理等方面的需要关注甚少旨在维护劳动者权益的消费者运动和引导劳动者科学理性合法维权让劳动违法企业受到惩戒的舆论压力机制等,尚未充分有效地发挥出作用。我国劳动关系协调机制的完善与创新路径多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制。如前所述,种劳动关系协调机制的有效调节领域和作用机理存在差异性和定的相互关联性,既有替代性又有互补性,同时并存和共同作用于企业劳动关系协调。这就要求我们建立健全党委领导政府负责社会协同公众参与法治保障的和谐劳动关系构建体制,不可偏废地整体推进劳动关系协调打造劳动关劳动关系调整具有强制性,对保障劳动者基本权益和规范劳动关系运行秩序有重要的基础性指导性作用。论我国劳动关系协调机制的完善与创新原稿。社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。随着经济全球化和社会组织新兴媒体等快速发展,我国劳动关系领域的突出问题引起国内外企业媒体社会组织和广大民众的广泛关注,许多企业的劳动关系问题不再仅仅是企业内部的问题,不再仅仅是劳资关系当事人及代表其利益的组织的事情。国外企业媒体社会组织和民众要求本国政府和相关企业对有血汗工厂之产品意涵的中国产品进行反倾销制裁,既有借口反对劳工低标准驱逐高标准而进行贸易保护缓协调机制升级版,进步提高劳动关系协调机制的完备性适用性和有效性,畅通劳资双方特别是劳动者的体制内利益表达渠道,提高各级政府各类企业和其他社会力量协力防范协调和化解劳动关系矛盾的能力和绩效。是健全劳动法律法规并提高其实施绩效。方面,完善立法,推进国家立法规范的劳动关系协调机制更加完备合理和实用。主要包括梳理评估现有劳动标准,提高劳动标准的科学性和适应性细化集体劳动关系调整的法律规定,促进劳资双方平等协商和切实履行集体合同赋予劳动者经济性罢工权利,同时加强对罢工的立法规制,减少罢工的负面影响完善劳动争议处理制度,促进权利争议和利益争议的分类治理和公正快速调处等等劳动关系协调机制的主要内容及其适用性市场经济条件下,企业劳资双方看似有平等的契约自由和自主选择权,但事实上资方在劳动力市场上和劳动过程中通常居于强势地位,劳资非均衡博弈易使劳动者权益受侵害并给经济社会发展带来负面影响,因而需要实施系列劳动关系协调机制来推动劳动关系朝着规范有序公正合理互利共赢和谐稳定的方向发展。劳动关系协调机制的具体内容和实现方式在不同国家之间有所差别,在同国家的不同经济社会发展时期也有所差异。但总的来看,市场经济条件下,依据实施主体的不同,个国家的劳动关系协调主要包括国家立法规范劳资双方自治社会力量参与劳动关系协调等种机制。种机制的作用机理和适用理。另方面,受崇拜和官商合谋等因素影响,劳动法律法规的实施绩效不够高。有的地方政府采取劳动力成本竞低发展战略,招商引资时在劳动条件社保缴纳等方面做出让步人为降低劳动保障规制水平,在劳动争议调处时偏离公共管理目标和依法行政要求,味压制工人的正当利益表达和停工维权行为或治标不治本。只有在劳资冲突激烈舆论压力较大经济发展和社会稳定受到严重影响时,才积极致力改善劳动关系。关键词劳动关系劳动关系协调机制有效性整体推进差异化推进完善中图分类号文献标志码文章编号基金项目中国博士后基金第批面上资助项目和谐劳动关系构建中的政府行为研究年度江苏省博士后科研资助计政府行为研究年度江苏省博士后科研资助计划第批资助项目。作者简介胡磊,男,湖南南县人,博士,南京政治学院博士后流动站研究人员南京政治学院经济学教研室讲师,主要研究方向为劳动关系社会主义经济理论与实践。近年来,我国劳动关系总体保持和谐稳定,但在历史积累国内外经济环境多变企业改制重组劳动年龄人口数量下降和结构出现新变化产业转移和升级化解产能过剩等多重因素影响下,因劳动报酬社会保险变更劳动合同解除或终止劳动合同等问题引发的劳动争议和罢工维权事件大量存在,亟需完善劳动关系协调机制。本文试在阐述劳动关系协调机制的主要内容及其适用性的基础上,分析我国现行劳动关系协调机制的不足率工会覆盖率集体合同覆盖率协调劳动关系方机制建制率等统计数据片向好的情况下高位运行多发频发的悖论。雇主组织代表性不足职责偏失和公信力缺失的问题,也比较突出。中国企联的成员大多是国有企业,难以代表大量非公有制企业,而工商联同国企不搭界,也往往难以整合和代表多数企业。部分地区行业性雇主组织不成熟甚至缺失,工会开展行业工资集体协商找不到协商对象。些雇主组织把主要精力放在搞联谊和评比向企业颁证收费提供咨询培训和商贸等服务上,很少研究协调劳动关系问题。些行业协会对当地企业没有较强的代表性和规范性,没有或无法有效履行雇主组织的职能。些雇主组织依赖政府财政支持,难以自治和自立。协调机制升级版,进步提高劳动关系协调机制的完备性适用性和有效性,畅通劳资双方特别是劳动者的体制内利益表达渠道,提高各级政府各类企业和其他社会力量协力防范协调和化解劳动关系矛盾的能力和绩效。是健全劳动法律法规并提高其实施绩效。方面,