1、“.....而且在不同的考评中重复内容较多,大幅增加了基层供电企业的负担,可以有效避免专业的考评扎堆现象,也有利于其更加公正的进行评价对于基层供电企业而言,考评与奖励制度关联,公正客观更能激发员工的工作积极性。,简化考评体系以往的考评模式中,大多由人为手段进行打分评价,随着供电企业越来越重视数字化系统的利用,各类考评数据能够由系建设,后期的运维营销,以及维持良好运转所必需的财务物资人力等等,导致供电企业应用的考评体系更为复杂,各类考评均是以考评指标为基础,设置各类指标管控基层供电企业的专业过程及能力,评价其经营结果。,剥离管评主体供电企业有着严重的专业壁垒,上级单位的专业部门直接管辖评的公正客观性,对专业管理者而言,有了监管,给专业管理者增加了压力,可以有效避免专业的考评扎堆现象,也有利于其更加公正的进行评价对于基层供电企业而言,考评与奖励制度关联,公正客观更能激发员工的工作积极性......”。

2、“.....国网湖南电力科学研究院,研究方向电网设备状态检修管理智能运检技术。供电企业考评管理优化探讨原稿。考评体系繁杂除了考评标准不同以外,目前供电企业应用的考评体系较为繁杂,包括了企业负责人业绩考核综合对标专业对标绩效考核县级供电企业关键绩效等等,除此之外还,。作者简介黄颖,年,男,湖南长沙人,本科,高级工程师,国网湖南电力企协。研究方向企业管理对标管理设备运维电网运行李婷,女,汉族,湖南株洲人,硕士,工程师,国网湖南电力科学研究院,研究方向电网设备状态检修管理智能运检技术。供电企业考评管理优化探讨原稿。,职工培训和考评手段问题的思考,新商务周刊企业绩效考评体系与员工工作投入的相关性研究,企业改革与管理,。作者简介黄颖,年,男,湖南长沙人,本科,高级工程师,国网湖南电力企协。研究方向企业管理对标管理设备运维电网运行李婷......”。

3、“.....湖南株洲人,硕士,工电企业核实考评结果,其次设定基层供电企业向监管部门申诉的通道,以第方核实的手段保证考评结果的公正客观。结语对于供电企业考评管理中存在的问题,包括公正客观不足管评主体未剥离存在主观倾向结果缺乏反馈等,需加强重视,因势利导充分利用有效手段,不断完善考评管理模式,消,因此相同的业务指标存在差异,就大大影响了考评管理的难度,因此如何获取正确的数据是考评管理首要解决的问题,是明确各类业务指标的责任部门,是贯通各类应用系统,达到数据共享的目的,倒逼数据的产生部门采集维护好数据,是通过数据共享,简化重复考评,不同的应用主体在数字不利因素产生的负面因素,最大限度地发挥考评的作用。参考文献,国有企业绩效考评问题的思考,当代会计发电企业班组的考评,现代班组,琳,对国有企业职工培训和考评手段问题的思考,新商务周刊企业绩效考评体系与员工工作投入的相关性研究......”。

4、“.....目前供电企业应用的考评体系较为繁杂,包括了企业负责人业绩考核综合对标专业对标绩效考核县级供电企业关键绩效等等,除此之外还有包括发展财务建设营销运检等多个专项专业考评,而且在不同的考评中重复内容较多,大幅增加了基层供电企业的负担以落实战略目标为主的观念,要充分考虑适用性,因地制宜进行考评管理,合理利用考评手段,达到提升管理水平的目的。供电企业考评管理优化探讨原稿。谁来评谁来定由于供电企业的专业性较强,在考评管理中,除了少数的经营性指标,大多数考评指标最大程度尊重专业部门的意见,充管理需要,由专业部门来设定考评指标,但由于在考评指标的数量上有所限制,因此专业部门为最大化应用考评指标,在内容设计上会较为复杂,而且在不同的专业部门之间,也未有统的标准,作为被考评对象来说,只能不明就里接受考评结果,间接导致了考评压力大,工作积极性不高。考评管离管评主体供电企业有着严重的专业壁垒......”。

5、“.....评价也由相应的专业部门来设定及管理,而没有相应的监管,会导致基层供电企业的质疑增加,因此设定监管部门,有效剥离管理与考评,不仅能够消除基层供电企业的质疑,而且能够大幅提升考不利因素产生的负面因素,最大限度地发挥考评的作用。参考文献,国有企业绩效考评问题的思考,当代会计发电企业班组的考评,现代班组,琳,对国有企业职工培训和考评手段问题的思考,新商务周刊企业绩效考评体系与员工工作投入的相关性研究,企业改革与管理程师,国网湖南电力科学研究院,研究方向电网设备状态检修管理智能运检技术。供电企业考评管理优化探讨原稿。考评体系繁杂除了考评标准不同以外,目前供电企业应用的考评体系较为繁杂,包括了企业负责人业绩考核综合对标专业对标绩效考核县级供电企业关键绩效等等,除此之外还不足管评主体未剥离存在主观倾向结果缺乏反馈等,需加强重视......”。

6、“.....消除不利因素产生的负面因素,最大限度地发挥考评的作用。参考文献,国有企业绩效考评问题的思考,当代会计发电企业班组的考评,现代班组,琳,对国有企供电企业考评管理优化探讨原稿分考虑专业管理需要,由专业部门来设定考评指标,但由于在考评指标的数量上有所限制,因此专业部门为最大化应用考评指标,在内容设计上会较为复杂,而且在不同的专业部门之间,也未有统的标准,作为被考评对象来说,只能不明就里接受考评结果,间接导致了考评压力大,工作积极性不程师,国网湖南电力科学研究院,研究方向电网设备状态检修管理智能运检技术。供电企业考评管理优化探讨原稿。考评体系繁杂除了考评标准不同以外,目前供电企业应用的考评体系较为繁杂,包括了企业负责人业绩考核综合对标专业对标绩效考核县级供电企业关键绩效等等,除此之外还物联网,由于能源环境及市场形势的变化,国网公司处于战略转变时期,但在基层供电单位来看......”。

7、“.....如智能电网在国网公司的战略中主要涉及低碳清洁的可再生能源太阳能风能水电网络及特高压建设,仅涉及部分的供电企业,不具有普适性,因此在考评管理上,需要转统,达到数据共享的目的,倒逼数据的产生部门采集维护好数据,是通过数据共享,简化重复考评,不同的应用主体在数字化系统中获取考评数据,减少重复考评。在考评管理中充分应用数字化系统,由系统中获取数据,使用信息化手段分析评价,最大化减少人为因素对考评结果的影响,减轻基优化措施,合理考评管理由于供电企业的特殊性,般由上级单位进行规划下级单位负责执行,因此在以往的考评设置上,多以落实上级战略为主,以目标定指标,如国网公司年的战略目标为型两网世界流,其中型是枢纽型平台型共享型,即能源枢纽能源平台利益共享,两网是智能电网和泛在电力不利因素产生的负面因素,最大限度地发挥考评的作用。参考文献,国有企业绩效考评问题的思考......”。

8、“.....现代班组,琳,对国有企业职工培训和考评手段问题的思考,新商务周刊企业绩效考评体系与员工工作投入的相关性研究,企业改革与管理包括发展财务建设营销运检等多个专项专业考评,而且在不同的考评中重复内容较多,大幅增加了基层供电企业的负担严重影响了基层工作的积极性。谁来评谁来定由于供电企业的专业性较强,在考评管理中,除了少数的经营性指标,大多数考评指标最大程度尊重专业部门的意见,充分考虑专业职工培训和考评手段问题的思考,新商务周刊企业绩效考评体系与员工工作投入的相关性研究,企业改革与管理,。作者简介黄颖,年,男,湖南长沙人,本科,高级工程师,国网湖南电力企协。研究方向企业管理对标管理设备运维电网运行李婷,女,汉族,湖南株洲人,硕士,工担严重影响了基层工作的积极性。,简化考评体系以往的考评模式中,大多由人为手段进行打分评价,随着供电企业越来越重视数字化系统的利用,各类考评数据能够由系统直接采集......”。

9、“.....但由于存在严重的专业壁垒,各专业部门都开发了自有的系统,且由于各自有各自的标准考评负担。设置针对基层供电单位进行申诉的渠道,正视考评对象的质疑。首先,考评标准及依据实行透明化,以供基层供电企业核实考评结果,其次设定基层供电企业向监管部门申诉的通道,以第方核实的手段保证考评结果的公正客观。结语对于供电企业考评管理中存在的问题,包括公正客观供电企业考评管理优化探讨原稿程师,国网湖南电力科学研究院,研究方向电网设备状态检修管理智能运检技术。供电企业考评管理优化探讨原稿。考评体系繁杂除了考评标准不同以外,目前供电企业应用的考评体系较为繁杂,包括了企业负责人业绩考核综合对标专业对标绩效考核县级供电企业关键绩效等等,除此之外还直接采集,大幅减少了人为操作,但由于存在严重的专业壁垒,各专业部门都开发了自有的系统,且由于各自有各自的标准,因此相同的业务指标存在差异......”。