1、“.....甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。,患病或非因工负伤和在职期间因工非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。产期哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第条劳动纪律,内部规章制度和国家有关法律法规规章。,服从甲方的管理。方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分。第条劳动合同的终止,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第条劳动合同变更具有下列情形之的,双方可以协商变更合同的有关内容甲方转产调整生产工作任务的本合同所依据的法律法规规章政策已经修改的由于不可抗力致使本合同无法履行的乙方身体条件发生重大变化致使本合行新的法律法规。第十条本合同自之日起生效。第十条本合同式贰份,甲乙双方各执壹份......”。

2、“.....甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同集合五篇范本。其他事项第十条甲乙双方可以就出资培训保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件。第十条双方约定的其他事项第十条因履行劳动合同发生争议,任何方可依法请求调解,不愿调解或调解不成的,可在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在法定时效内向当地人民法院提起诉讼。第十条本劳动合同未尽事宜或与今后国家省市有关规定相悖的,按国家省市有关规定执行。第十条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章之日起生效。本劳动合同式份,甲方执份,乙方执份给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第十条双方需要约定的其他事项违反劳动合同的责任第十条乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的......”。

3、“.....乙方应承担相应的赔偿责任。第十条甲乙双方任何方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第十条乙方有下列情形之的,甲方均有权依法从乙方的工资奖金津贴补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任违反甲方依法制订的规章制度工作失误给甲方造成了经济损失应向甲方支付的其它任何款项十劳动争议处理第十条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程,按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。工作时间与劳动报酬劳动用工合同书劳动报酬公司采用计件制,多劳多得,核算工资。计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,并告知乙方,计件单价以甲方的制定的标准为准。......”。

4、“.....能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。甲方于每月号以前,以人民币形式支付乙方上月工资。甲方可以根据其生产经营状况可以调整变更乙方工作岗位。劳动合同的变更解除和终止有下列情形之的,甲乙双方可以变更本合同乙双方当事人协商致,本合同可以解除。,在乙方办理了工作交结后可以解除合同。法规已修改的。甲方有下列情形之的,乙方可以解除并终止本合同。威胁监妁或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。第十条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。劳动合同集合五篇范本有下列情形之的,双方可以协商变更合同的有关内容甲方转产调整生产工作任务的本合同所依据的法律法规规章政策已经修改的由于不可抗力致使本合同无法履行的乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的......”。

5、“.....,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除本合同,但应当提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第条规定就变更合同达成协议的。经提前十日向工会或者全体职工说明情况,所取工会或者职的意见并向劳动行政部门报告后,可以解除本劳动法及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。第条本合同试用期自年月日起至年月日。第条若乙方开始工作时间与约定时间不致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系......”。

6、“.....乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。第条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位工作内容和工作地点。第条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位工作地点工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明乙方应履行新任岗位工作职责工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位工作地点签订合同。劳动合同集合五篇范本。其他事项第十条甲乙双方可以就出资培训不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明乙方应履行新任岗位工作职责工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位工作地点签订合同。劳动合同集合五篇范本。,根据需要安排乙方在法定标准作时间以外工作的,其劳动报酬应按国家有关规定执行。......”。

7、“.....第条保险福利,按时足额缴纳社会保险费养老失业医疗工伤女工生育等保险双方解除终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。,患病或非因工负伤和在职期间因工非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。产期哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。第条劳动纪律,内部规章制度和国家有关法律法规规章。,服从甲方的管理。方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分。第条劳动合同的终止,应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第条劳动合同变更具合篇。胁迫的手段,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄乙方有下列情形之的,甲方可以当场解除并终止本合同。,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的律及甲方规章制度的,严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的。未完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的......”。

8、“.....,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿乙方擅自离职的乙方旷工十天以上的班怠工以消极思想给生产带来严重影响的,承担项重点工程的建设改造任务或科研项目而任务未结束的因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第款第款解除本合同。式通知甲方,但具有下列情形之的......”。

9、“.....,应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定给予乙方经济补偿和赔偿克扣或者无故拖欠乙方工资的拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付乙方工资的解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方经济补偿的违反国家对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益造成的甲方违反法律法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损法定之日起个月。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的报酬,结清工资后双方合同自动失效。劳动争议处理乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁提起诉讼。劳动合同时应向甲方如实告知自己身体的重大疾病......”。