方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。,自觉服从甲方的管理教育。,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第条病假和事假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照发给超过天后,甲方有权解除聘用合同若未解除合同,工资将按发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资。未经甲方同意本合同于从年月日起生效。本合同未尽的其他事项,由双方协商。甲方盖章乙方签字甲方法定代表人签字聘用合同篇甲方乙方因甲方工作需要,决定聘用乙方为甲方工作人员。根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定,本着平等自愿共同协商的原则,订立本聘用合同。聘用时间年月日至年月日止,聘用时间年。工作内容经双方协商致,乙方同意服从甲方工作安排,主要从事机关车辆驾驶及领导交办的其他相关工作任务。工作时间经双方协商致,实行法定工作制。乙方按照甲方机关工作时间工作,甲方因工作需要经与乙方协商后可适当延长乙方工作时间。劳动报酬聘用期间工资实行月薪制,甲方每月支付乙方工资人民币元小写元。保险和福利甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的其他福利待遇参照甲方正式职工执行。同意续订聘用合同。合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位或甲方所在地的乡镇街道等劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的,应在劳动争议发生之日起日内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同至少式两份,甲乙双方各执份,经双方签字后生效。甲方盖章乙方年月日年月日聘用合同篇甲方公司主管签字甲方电话乙方应聘业务员签字乙方身份证号本着平等自愿协商致的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为专兼职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论,不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来如该价甲方或租赁者有权解除合同。第条聘用合同解除条件有下列情况之,甲方可以解除乙方聘用合同,须提前天以书面形式通知乙方完不成工作任务违反租赁方车辆有关管理制度等,经甲方认定不合格的甲方撤并或缩减编制需要裁员驾驶员因家庭健康原因不能胜任岗位的甲方车辆因故决定停用或出售报废的订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同大成合同的。劳动合同法约定的其他情形。驾驶员有下列情况之,甲方随时解除聘用合同在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度,损害单位利益,泄露单位秘密,严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的连续旷工时间超过天或年内累计旷工时间超过天的无正当理由连续请假超过天或请假超过周达次以上的贪污到其偶尔赌博营私舞弊情节严重,次性给甲方利益造成万元以上直接经济损失的在追究其经济及法律责任同时,可以解除本合同违反交通法律法规或实用的聘用合同模板汇总十篇范本应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。,聘用合同自行终止。,聘用合同可以解除。,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知受聘方。伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第条有下列情况之,乙方可以提前解除合同,并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求甲方未按规定支付劳动报酬。甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作。甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第条有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因公负伤,在国家规定的医疗期内的。实行计划生育女职工在孕期产期及规定的医乙方因甲方工作需要,决定聘用乙方为甲方工作人员。根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定,本着平等自愿共同协商的原则,订立本聘用合同。聘用时间年月日至年月日止,聘用时间年。工作内容经双方协商致,乙方同意服从甲方工作安排,主要从事机关车辆驾驶及领导交办的其他相关工作任务。工作时间经双方协商致,实行法定工作制。乙方按照甲方机关工作时间工作,甲方因工作需要经与乙方协商后可适当延长乙方工作时间。劳动报酬聘用期间工资实行月薪制,甲方每月支付乙方工资人民币元小写元。保险和福利甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方的其他福利待遇参照甲方正式职工执行。其他事项乙方在受聘期间,必须遵纪守法,严格遵守甲方制定的机关管理各项规章制度,服从局领导和办公室安排,保证随时出车。调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。,自觉服从甲方的管理教育。,依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。第条病假和事假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照发给超过天后,甲方有权解除聘用合同若未解除合同,工资将按发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付因私外出就诊的医疗费用自理。,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。第条聘用合同的变更终止和解除,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方日止。权利义务甲方由董事会行使下列职权公司的经营方针和投资计划制订公司的年度财务预算方案决算方案制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案决定公司内部管理机构的设臵,决定公司的基本管理制度监督乙方的工作乙方对甲方的设计生产经营管理负全面责任,行使切设计生产经营管理职权,并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产,长效管理,保值增值。遵守法律法规和财务会计制度,拟订公司内部管理机构设臵方案,拟订公司的基本管理制度不得改变甲方的法定代表人名称和经营范围,如确实需要改动,应经董事会同意对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让转移抵押质押出租赠与等聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意不得以甲方名义对外提供任何形式的担保应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员公司章程和董事会授予的其他职权。费用指标甲方需按时列支甲乙双方按国家有关法律法规协商解决。若双方因履行合同发生争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本合同式份,甲乙双方各份,财务存档份。合同到期自然终止。甲方盖章甲方代表签字乙方签字乙方代表签字年月日聘用合同篇甲方聘用单位乙方被聘职工甲方食堂因灶务工作需要,需临时招用工作人员。经甲乙双方协商,甲方同意招聘乙方为食堂临时工,现就相关事宜达成如下协议聘用时间年月日至年月日。聘用条件乙方身体健康,无疾病,并持有健康证上岗配合甲方办理。具有定的食堂工作经验,能胜任分管的具体工作,年龄在周岁以下。劳动纪律乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。乙方在甲方食堂岗位工作期间内,应自觉遵守国家和省市县规定的各项劳动纪律及各项劳动法规。劳动时间与报酬甲方保证乙方在工作期间实行周天工作制,如确因特殊工作需要加班,乙方应无条件配合。甲方付给乙方工资每月元。乙方在合投资计划中的切运作经营管理费用如不能按时支出投资计划中的切运作经营管理费用,甲方承担切损失责任。聘用合同变更终止解除的条件聘用合同确需变更的,双方应协商致,按程序变更合同。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。乙方有下列情况之的,甲方可单方面解除聘用合同聘期内严重不履行合同的。乙方不服从甲方工作安排。乙方严重违反职业道德失职违法违纪不遵守幼儿园规章制度。乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响。乙方技术能力不够,无法胜任岗位工作。甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约方应给对方赔偿损失。如有争议,由劳动部门仲裁。本合同式两份。甲乙双方各执份,具有同等效力。本合同于从年月日起生效。本合同未尽的其他事项,由双方协商。甲方盖章乙方签字甲方法定代表人签字聘用合同篇甲方,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。第条工作报酬市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币。市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。待业保险金和其它社会保险金。第条工作纪律奖励和惩处法规。,自觉服从甲方的管理教育。,依照乙方的