1、“.....真正了解了什么是教师专业成长,教师应该怎样关注孩子,怎样去研究孩子,以及怎样创新幼儿园的管理等,这次学习培训为我们以后开展教师培养和自身培养方面指明了方向,从而避免管理和教育的盲目性。其次,作为园长,对于当什么样的园长,办什么样的幼儿园正是我所面临的问题,讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点和要求。明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,在此次学习中,让我们明确幼儿园的管理不容忽视,从师资设备环境孩子家长等各个方面做了全方位的分析,幼儿园必须朝着精细化方向发展。再次,在这次培训学习中,我们深刻的感受到了学区张校长和赵老师刻苦学习的劲头,学习期间张校长的句朴实的话时刻萦绕耳畔我也得多学习,不学就不知道幼儿和幼儿园的发展方向,做为管理者,只有做到与教师心灵沟通,用自己的人格魅力影响教师,用制度来帮助教师发展......”。

2、“.....用沟通来释放教师的能量,才能引领教师完成爱的责任的高度使命,使教师感受工作的幸福。创设特色园本课程听了林园长的建设园本课程,走内涵发展之路知道了园长在课程开发过程中,起着重要作用。从课程目标的制定开始,课程资源的开发课程体系的确立等系列环节中,园长扮演着课程的设计者引领指导者后勤服务者种角色。作为名园长,对于当什么样的园长,办什么样的幼儿园,怎样办好幼儿园正是我所面临的问题。通过林园长的讲述,了解到自己幼儿园没有创设出自己的特色,只是盲目跟风,没有创设出真正属于自己幼儿园的内涵,林园长说过挖掘园本特色需从环境资源教师特色出发,幼儿园环境是种隐形的课程,对幼儿的身心发展起着重要作用。幼儿园的环境年年出新,但如何把它作为形成特色文化发展幼儿园内涵的有效载体还有待思考,通过调查分析寻思路,我觉得幼儿的环境应由孩子自己来参与创造。我园通过问题的本质所在......”。

3、“.....但给自己找问题的时候经验比较难,所以专家让给我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不犯类似的,正确处理各种关系是干好工作的前提之。事例也告诉我们没有好的上下级的关系群众关系,最终导至工作无法开展,所以我们要着重注意自己的言行举止,处理好各种关系。在阳光心态下工作。专家的讲座找准了自己的不足和差距在各老师的讲座过程中,我学到了作为名园长如何把所学的理论知识应用于实际工作中去,如何在平时的工作和生活中积累自己的工作经验和理论知识。同时也让我看到相比之下自己的不足和差距。当然找到差距并非全搬硬套别人的方式方法,而是借鉴别人的方式来完善自己的方法。想要办好自已的幼儿园,就必须规范管理。走出自已的特色,才能有更好的发展。园长幼儿园心得体会篇非常感谢各位资深园长百忙之中精心为我们准备学习课件,听取了各园长的办园经验管理方略园本课程幼儿园各领域解读幼儿园危机管理等,园长们毫无保留的讲解......”。

4、“.....拓宽了思力的心理,争取每个孩子都不断的提高成长。做好幼儿园资料的积累和活动的宣传工作。幼儿园日常的教育教学内容是幼儿园成长的宝贵资料,它不仅记录着幼儿园本身的发展,也记录着孩子成长的每步,我们幼儿教师要及时整理教学内容和孩子的成长作品。通过孩子的作品,我们教师了解到孩子的个性特点,走进孩子的内心世界家长直观看到孩子的成长,内心无比欣慰孩子积存作品财富,更是长大后永远美好的回忆。我们幼儿园的资料积累工作成就的是多人的梦想与未来。另外,开设育儿专题栏,不定期的进行科学的育儿经验知识更换,让家长在来园接送孩子的过程中就能育儿有所获。在每月的亲子活动中充分展示我们办园的实力与理念,增强家园共育,力争我园在各方面达到实质性的提高。总之,让我们以这次学习培训为契机,好好反思自己的教育管理行为,相信自己能学有所用,在工作中做到理论联系实际,科学管理好幼儿园,办人民群众满意的幼儿教育......”。

5、“.....使幼儿园的各项工作不断迈上新台阶,园长幼儿园心得体会篇年月日至日园长幼儿园心得体会汇总篇网络版发展提供强有力的保障。因此,通过县直教师培训学区教师培训幼儿园内培训园本教研等,帮助教师在业务上成长起来,通过传帮带的形式,发挥骨干教师及老教师的示范作用,使所有教师在思想业务方面尽快成熟起来,鼓励老师们积极参与教育科学研究,锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术,不断提升业务素质。在这里,我有几点体会与大家共享处理好各种关系。我深感要当好个班主任必须处理好与幼儿同班教师家长这者的关系,充分调动他们参与游戏学习共教的积极性,形成教育的合力,这样才能尽善尽美地完成好班务工作。做班主任,说到底,就是做人的工作,与人和睦共处且促使整个团体能通力合作。例如,在与老师和家长沟通时,我会用最忠诚的心与他们交流沟通,但要注意沟通方式技巧,如对别人的不足,用先扬后抑的方式提出......”。

6、“.....总之,要尊重别人的感受,才能做到更有效的沟通。又如班主任要学会关心他人,坦诚宽容加上与班组成员的情感互通,使我们彼此间产生敬佩感信赖感亲切感,相互以情感人,把班集体建设成活动的主体是孩子,他们的主动避险意识比较弱,这就要求幼儿园安全管理处处有危机意识,排除来至园外的至园内的安全隐患。我们要高度重视校园安全,依法治园,通过最大努力把安全伤害降到最低点,幼儿园不仅要增强教职工的危机意识,让教职工时时绷紧安全弦,明确日常安全管理要求教育内容事故处理办法避险自救逃生技能等,还要提高教职工对安全事故后果的预见能力,巩固树立以预防为主的思想及高度的责任感。在培训中,专家们对幼儿的管理和发展作了明确界定与深刻解读。作为名管理者,应首先领会幼儿园科学发展的内涵,切实转变教育管理理念,努力营造科学发展的氛围,为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。在管理方面,要摈弃传统的监督检查者的观念......”。

7、“.....甘心情愿当好家长平等的合作伙伴,当好教职工开展幼教工作的支持者合作者与助手,放下架子,深入教职工中,深入家长中,研究问题,解决问题,同心同德促进幼儿教育科学发展。此次培训不光是知识上的收获,更多是意识上的提高。使我体会到人活到老践,勤于反思。要切实树立为家长服务为幼儿服务为教师服务的观念,在日常事务繁忙中要科学安排时间,经常深入教职工和家长中,切实解决问题,充分发挥团队精神,同心同德促进幼儿园科学发展。每天要挤出时间进行反思,反思自己的切工作,从反思中自省,从反思中明理,从反思中提升自己的管理水平,发挥表率作用。几天的培训结束了,静下心来,查找差距,借鉴别人反思自己,确定今后努力的方向明确幼儿园的发展方向根据学区幼儿园发展的总体目标及具体规划,中心幼儿园在实际工作中不断总结经验,完善不足,促使幼儿园管理日趋规范化精细化,办园水平优质化,力求做到在发展中创特色......”。

8、“.....争创农村示范性幼儿园。具体措施加强培训力度,全面提高教师队伍的整体素质。我园教师的实际情况教师老龄化突出,专业知识人才匮乏,教师数量少,任务重,这对幼儿园的发展来说是不容乐观的。幼儿园科学发展的关键在师资。在现有条件下,我们只有坚持以人为本的原则,加快教师专业成长的步伐,提升师资队伍的整体素质,才能为我园幼儿教育科才能在快速发展的现代化幼儿教育中立于不败之地,才能生存和发展。讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该达到的要求,明确了我们园长的角色和幼儿园的发展方向,做为管理者,只有做到与教师心灵沟通,用自己的人格魅力影响教师,用制度来帮助教师发展,用聆听来拉近与教师的心理距离,用沟通来释放教师的能量,才能引领教师完成爱的责任的高度使命,使教师感受工作的幸福。创设特色园本课程听了林园长的建设园本课程......”。

9、“.....从课程目标的制定开始,课程资源的开发课程体系的确立等系列环节中,园长扮演着课程的设计者引领指导者后勤服务者种角色。作为名园长,对于当什么样的园长,办什么样的幼儿园,怎样办好幼儿园正是我所面临的问题。通过林园长的讲述,了解到自己幼儿园没有创设出自己的特色,只是盲目跟风,没有创设出真正属于自己幼儿园的内涵,林园长说过挖掘园本特色需从环境资源教师特色出发,幼儿园环境是种隐形的课程,对幼儿的身心发据学区幼儿园发展的总体目标及具体规划,中心幼儿园在实际工作中不断总结经验,完善不足,促使幼儿园管理日趋规范化精细化,办园水平优质化,力求做到在发展中创特色,在特色中求提高。争创农村示范性幼儿园。具体措施加强培训力度,全面提高教师队伍的整体素质。我园教师的实际情况教师老龄化突出,专业知识人才匮乏,教师数量少,任务重,这对幼儿园的发展来说是不容乐观的。幼儿园科学发展的关键在师资。在现有条件下......”。