1、“.....需经理批准方可。备注年月份员工考勤统计表本月离数量准确签名负责日期行政表格指公司或行政部门根据公司相关规章制度对违反公司相关规章制度的同事采取行政处罚的规范栏中新员工出勤天数以打卡天数为准并注明是当月实习员工还是试用期员工。表单管理培训用心做事......”。

2、“.....门部门月份排班表日期期姓名星办公室考勤表部门名称单位小时事假病假有薪假制表人签名时间经理审批签名时间注平衡关系本月余假名张原部门财务部现部门电脑部原职级会计文员现职级电脑文员原因因工作压力太大,不能胜任此工作,特申请辞职签名张日期部门意见签降职辞职辞退办公室排班表日日印刷部张休班工作时间班工作时间班工作时间排班人序号部训。事由因母亲身体欠佳......”。

3、“.....时间观念极差,严重影响部门纪律,按员工手册规定,特对你发部门组长培训的跟进月日宋主管月日第周第周第周部门主管日期督导部门年月工作计划所有部门使用办公室员工变动申请表员工情况申请人在非工作期间时切行为与公司无关包括人身安全财产安全申请人如需搬回宿舍,需经理批准方可。备注年月份员工考勤统计表本月离任何补偿或通知期......”。

4、“.....需经理批准方可......”。

5、“.....特申请辞职签名张日期部门意见签名日期营运部意见签名日期人事部意见签名日期经理室意见签名日期员工变动申请表事项调动提表单管理培训.无任何补助。表单管理培训。车队外宿申请表部门主管或经理意见外宿原因因家人过来探险亲,特申请外宿......”。

6、“.....按员工手册规定,特对你发出第次警告,希望你吸取教训,不要再犯类似的错误如日后再犯错,可导致被即时解雇处分,公司无须支行日期执行人完成日期跟进情况第周各部门组长培训的跟进月日宋主管月日第周第周第周部门主管日期督导部门年月工作计划所有部新员工出勤天数序号姓名上月余假平日办公室员工警告信部门张先生女士因你多次迟到长达个多小时,时间观念极差......”。

7、“.....表单管理培训降职辞职辞退办公室排班表日日印刷部张休班工作时间班工作时间班工作时间排班人序号部离职人员姓名离职时间备注本月补休本月余假其它迟到节日迟到早退分次本月加班评分请假天本月出勤情况新员工出勤天数序号姓名上月......”。

8、“.....不能胜任此表单管理培训.门部门月份排班表日期期姓名星办公室考勤表部门名称单位小时事假病假有薪假制表人签名时间经理审批签名时间注平衡关系本月余假性表格或是按公司相关规章制度按流程操作的表格。事由因母亲身体欠佳......”。

9、“.....工作时间班工作时间排班人序号部做好表单管理是使公司标准化规范化流程化最基本的步骤做好表单管理便于便于管理表单的填写原则不许有空格字迹清室考勤表部门名称单位小时事假病假有薪假制表人签名时间经理审批签名时间注平衡关系本月余假上月余假本月加班本月补休本月出勤情况名日期营运部意见签名日期人事部意见签名日期经理室意见签名日期员工变动申请表事项调动提升降职辞职辞退办公室排班表日部门组长培训的跟进月日宋主管月日第周第周第周部门主管......”。