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培训管理者——职业心态 培训管理者——职业心态

格式:PPT 上传:2022-06-26 22:26:06

《培训管理者——职业心态》修改意见稿

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9、“.....知识和技能心态第部分职业概论第部分心抽象具体企业与个人是靠职业来联结,靠期望来维持支点个人期望组织期望高低高低职业生涯阶段理论唐纳德休伯成长期岁探索期岁确定期岁保持期岁衰退期岁以上和想象,是自己对自己的所有看法和评价的累积。或者说是自己是什么人的假设和自我导向的图像。培训管理者职业心态。知识和技能心态第部分职业概论第部分心该相信我爱他。阻碍变化灵活和创造令朋友反目夫妻分离国家作战固守排斥用不同的眼光看待世界战胜盲点答案就在眼前,只是我没看到而已,但不久就会见到。改变们的结果......”

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