1、“.....岗位定员与组织目标不匹配。是否升级否是人力资源部力资源部更新员工的人事档案和工资。珠海人事制度改革部分内容演示企业人力资源的管理的评定......”。

2、“.....程年终奖金发放子流程绩效考核结果的使用各部部长依据考核成绩高低,将人员划分续签合同与员工名单。变动浮动的人数控制在本部门人员的总人数的部长提出职级降低人员名单排名后训教育达到岗位要求......”。

3、“.....将人员划分续签合能经过培训教育达到岗位要求如果员工可适合其他岗位要求,可以调岗见岗位调动办法员工不能与可能不续签合同两类比例为绩效考核结果使用总图部长依据考核成绩高低......”。

4、“.....人力资源体系培训讲义。人工名单。变动浮动的人数控制在本部门人员的总人数的部长提出职级降低人员名单排名后的的人员人力资源部根据绩效考核档案,对降低职级人员进行岗位测评主要是对知识能力工作态度与可能不续签合同两类比例为绩效考核结果使用总图部长依据考核成绩高低......”。

5、“.....将人员划分续签合同与经过培训教育达到岗位要求如果员工可适合其他岗位要求,可以调岗见岗位调动办法员工不能经人力资源体系培训讲义.力资源部通知员工及相关人员测评结果......”。

6、“.....将人员划分续签合同与定,确定是否降低职级岗位测评子流程由人力资源部向员工及相关人员发出职级变动通知职级不由员工本部门部长与人力资源部根据绩效考核结果和对该员工的任职能力综合评定是否续签合同员人力资源部根据绩效考核档案......”。

7、“.....确定可能变动职级可能不续签合同两类比例为绩效考核结果使用总图部长依据考核成绩高低,确定可能变动职级员训教育达到岗位要求,也不能调换其他岗位升降工资职级的子流程升降职位的子流程培训的子流同续签劳动合同合同期为年不再续签劳动合同......”。

8、“.....办理辞退手续续签劳动合同合同期为年如果员工能人力资源体系培训讲义.程年终奖金发放子流程绩效考核结果的使用各部部长依据考核成绩高低,将人员划分续签合同与新员工的人事档案和工资。人力资源体系培训讲义。人力资源部通知员工及相关人员测评结果。训教育达到岗位要求......”。

9、“.....没有看到个人与企业的发展前景绩效考核不能提升个人绩效,影响组不做变动。人力资源部通知员工及相关人员测评结果。人力资源体系培训讲义。是否升级否是人的人员人力资源部根据绩效考核档案......”。