1、“.....就形成了法律是买卖双方自定价格的交易朗咸平引爆国企改革大讨论北大中国经济研究中心教授周其仁国有经济里的所有者责任,追来追去股烟没有最终可追溯的国有资产委托人是推行企业改制的根本原因国有企业分类改制论摸着石头过河的实践论回应郎咸平周其仁国有企业改制的历史与现状企业改制,从对象上来说,是指国有企业的改制。也就是把国有企业从计划经济体制下的政府部门附属物改制为独立自主的市场竞争和经营主体从行政调拨配置社会资源的工具改制为通过市场竞争机制优导机构根据改制院所的实际情况,确立改制目标拟定改制方案改成何种模式哪些是投资主体股本结构如何确立无形资产如何确权作价入股原有资产如何处理人员身份及退休人员如何处理安置建立怎样管理模式召开职工代表大会对改制方案进行审议并取得同意,然后向主管部门和单位提交改制的申请报告。主管部门或单位对报批的改制申请进行批复,获得改制工作依据。院所内部改制动员,通报改制计划安排。设计研究院所体制改革详细操作步骤设计研究院所体制设计研究院所企业改制培训讲义......”。

2、“.....以法律条文的形式赋予和规定了企业的经营管理自主权国务院则先后颁布了关于深化企业改革增强企业活力的若干规定全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例以下简称暂行条例全民所有制工业企业转换经营机制条例实施条例等系列行政法规,详细规定了国有企业的项经营管理自主权利并以利税分流资金分账风险抵押等措施强化国有企业自主经营自负盈亏的能力,使国有企业作为法人的权利能力和行为能力得到进步加强,使政府对企业的行政干预立怎样管理模式召开职工代表大会对改制方案进行审议并取得同意,然后向主管部门和单位提交改制的申请报告。根据出资协议对改制前后产权进行明析与分离。向工商行政管理部门申请名称预先核准。律师就改制方案的实施出具法律意见书第步正式报批与公司设立正式提交改制申请,向上级主管部门提交改制正式方案。有关申报文件,按改制工作申报文件目录执行。改制方案批准后,先办理企业国有资产产权登记,涉及国有资产转让的须到当地的产权交易机构办理产权转让手必须将所持岗位责任股转让。人员身份处置身份保留......”。

3、“.....实行社会化管理,办理社会养老和医保等统筹基金。后全部按工龄进行了身份转换补偿案例学习退休人员安置富余职工安置退休人员医疗养老金及未缴统筹费用单独建账,在今后内用单位上缴所得税属地方财政部分予以补偿谢谢！。本阶段的改革从内容上看,仍然以完善承包责任制为主。为了保证这目标的实现,最高立法机关先后通过的中华人民共和国民法通则中华人民共和国全民所试点阶段。主管部门或单位对报批的改制申请进行批复,获得改制工作依据。院所内部改制动员,通报改制计划安排。设计研究院所体制改革详细操作步骤设计研究院所体制改革详细操作步骤第步方案批复后实施召集会计师资产评估师,根据改制方案,提出改制审计,资产评估要求。会计师资产评估师对院所资产情况进行审慎调查。制定院所改制工作计划。编制院所改制基础资料......”。

4、“.....从方式上来讲,国有企业改制的概念,包括大中型国有企业改制为有限责任公司包括国有独资的有限责任公司股份有限公司以及小型国有企业的股份合作制改造等从企业改制的具体形式上来说,包括企业债权转化为股权所谓债转股企业承包租赁和托管经营企业整体出售企业合并分立等。国有企业改制为股份有限责任公司的,还涉及到公司证券的发产负债情况总资产额总负债额净资产额院所主要业务领域及在本地区及国内所处的地位院所拥有的无形资产状况包括注册设计师队伍重大设计作品与奖项专利等情况有关改制的法规政策文件及其它有利于改制目标和方案确定的必要材料。第步改制准备工作改制顾问协助领导机构根据改制院所的实际情况......”。

5、“.....追来追去股烟没有最终可追溯的国有资产委察设计单位职工余人,其中技术人员余人年业务收入万元核定国有总资产万元浙江建筑设计研究院改制实例案例学习改制模式有限责任公司股权结构全额置换国有资产,由管理层技术骨干和职工持股会共同出资,总股本万元,其中管理层和技术骨干作为自然人持股,持股额万股,占总股本的,职工持股会持股万股,占总股本的。收购资金来源赠送股历年工资基金节余中提取万元,折成股份,其中万股向职工持股会配送,另万股作为预留股。配送股份按照职工工龄及职务职称按允份有限公司。随后,全国人大常委会通过了中华人民共和国公司法以下简称公司法,对于股份有限公司和有限责任公司的设立成立,股东的权利与义务以及公司权力结构等内容做了较为详尽的规范,标志着国有企业公司化改制正式进入法律化的阶段。国有企业改制历史第阶段从年起至今......”。

6、“.....设计研究院所企业改制培训讲义。第步资质变更设计研究院所体制改革详细操作步骤设计研究院所体制改革关键点资产评估与权属划分产权置换与股权设置人,签定产权转让合同。设计研究院所企业改制培训讲义。制定院所改制工作计划。编制院所改制基础资料。院所成立时间现有机构在册人员基本情况截止目前院所的资产经济状况包括创收业绩院所前年资产负债情况总资产额总负债额净资产额院所主要业务领域及在本地区及国内所处的地位院所拥有的无形资产状况包括注册设计师队伍重大设计作品与奖项专利等情况有关改制的法规政策文件及其它有利于改制目标和方案确定的必要材料。第步改制准备工作改制顾问协助领产负债情况总资产额总负债额净资产额院所主要业务领域及在本地区及国内所处的地位院所拥有的无形资产状况包括注册设计师队伍重大设计作品与奖项专利等情况有关改制的法规政策文件及其它有利于改制目标和方案确定的必要材料。第步改制准备工作改制顾问协助领导机构根据改制院所的实际情况......”。

7、“.....以法律条文的形式赋予和规定了企业的经营管理自主权国务院则先后颁布了关于深化企业改革增强企业活力的若干规定全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例以下简称暂行条例全民所有制工业企业转换经营机制条例实施条例等系列行政法规,详细规定了国有企业的项经营管理自主权利并以利税分流资金分账风险抵押等措施强化国有企业自主经营自负盈亏的能力,使国有企业作为法人的权利能力和行为能力得到进步加强,使政府对企业的行政干预国有资产,由管理层技术骨干和职工持股会共同出资,总股本万元,其中管理层和技术骨干作为自然人持股,持股额万股,占总股本的,职工持股会持股万股,占总股本的。收购资金来源赠送股历年工资基金节余中提取万元,折成股份,其中万股向职工持股会配送,另万股作为预留股。配送股份按照职工工龄及职务职称按允许认购额配送。配送股份年内享有收益权无所有权,年后拥有收益权与所有权......”。

8、“.....离岗卸职设计研究院所企业改制培训讲义.许认购额配送。配送股份年内享有收益权无所有权,年后拥有收益权与所有权。岗位责任股管理层与技术骨干共人作为自然人股东全额自行出资收购。离岗卸职必须将所持岗位责任股转让。人员身份处置身份保留,人事局托管等实行社会化管理人事局托管,实行社会化管理,办理社会养老和医保等统筹基金。后全部按工龄进行了身份转换补偿案例学习退休人员安置富余职工安置退休人员医疗养老金及未缴统筹费用单独建账,在今后内用单位上缴所得税属地方财政部分予以补偿谢谢有制工业企业法等法律,以法律条文的形式赋予和规定了企业的经营管理自主权国务院则先后颁布了关于深化企业改革增强企业活力的若干规定全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例以下简称暂行条例全民所有制工业企业转换经营机制条例实施条例等系列行政法规,详细规定了国有企业的项经营管理自主权利并以利税分流资金分账风险抵押等措施强化国有企业自主经营自负盈亏的能力,使国有企业作为法人的权利能力和行为能力得到进步加强......”。

9、“.....管理层持股骨干员工持股职工持股。产权收购资金来源金融机构融资经营奖励或分红配股技术入股和技术分红风险融资基金分期付款租赁与托管。设计研究院所体制改革关键点及问题处理人员身份处置与离退休人员安置关键点问题处理身份置换优惠政策离退休优惠政策人员分流优惠政策设计研究院所体制改革关键点及问题处理案例学习浙江建筑设计研究院改制实例案例学习改制前企业概况成立于年,甲级市属勘损资产和呆坏帐资金提留对外投资核实。无形资产评估回避实际成本与获利能力国有资产界定国有资产与企业资产国有资产与资产增值资产划拨他用节余资金设计风险金坏帐准备金。产权置换与股权设置关键点问题处理全额置换与部分置换全额置换包括土地次性优惠。股权结构设置与出资方式国有资产股企业法人股社会个人股职工股外资股。管理层持股骨干员工持股职工持股......”。