1、“.....這些流程不是指傳統的組織或部門別,而是個不斷能增加所生產產品的價值的價值鍊發展組織使命,定出企業目及營運的關鍵成功因素主要績效衡量指標和目標。策略管理的工具平衡計分卡中层平衡计分卡培训.除保留過去衡量績效之財務度量外......”。

2、“.....令人難以決定工作重點何謂平衡計分卡平衡計分卡為個整合策略衍生出來之量度新架存在於產業的何種市場區隔中為了達到企業目標拓展企業機會降低或移轉企業風險所建立的協議或聯盟關係交給客戶的產品或服務對於顧客的描述企業營運模式......”。

3、“.....而是個不斷能增加所生產產品的價值的價值鍊發展組織使命,定出企業目標,辨明使企業無法達成目標的障礙,透過建立策略可以是願景規劃的環,但是策略規劃的最基本組成要素是系列深思熟慮的策略目標及企業的價值陳述,和足以有效促成策略目標的具體行動方案策略管理的工具平衡計分卡市場公司流程策略聯盟核心服務產品顧客資源管平衡計分卡為個整合策略衍生出來之量度新架構除保留過去衡量績效之財務度量外......”。

4、“.....用來結合企業願策略可以是願景規劃的環,但是策略規劃的最基本組成要素是系列深思熟慮的策略目標及企業的價值陳述,和足以有效促成策略目標的具體行動方案除保留過去衡量績效之財務度量外......”。

5、“.....平衡係指從個構面發展完整之衡量工具除了包括前瞻及後顧之指標,同時亦考慮內部及外部之判斷標準平衡計分卡係個教導之工具而非控制中层平衡计分卡培除保留過去衡量績效之財務度量外......”。

6、“.....令人難以決定工作重點何謂平衡計分卡述,和足以有效促成策略目標的具體行動方案中层平衡计分卡培训中层平衡计分卡培训。長程規劃驅動力鼓舞人心難度高但可達成目標願景幅年年後的未來圖像策務及作業目標明確可衡量可達成致性中程規劃如何促使策略目標有效達成短程規劃落實策略的作業方案策略規劃作業策略規劃的要素太多新計策略可以是願景規劃的環,但是策略規劃的最基本組成要素是系列深思熟慮的策略目標及企業的價值陳述......”。

7、“.....同時亦考慮內部及外部之判斷標準平衡計分卡係個教導之工具而非控制中层平衡计分卡培训中层平衡计分卡培训。長程規劃驅動力鼓舞人分析之營運相關資料所淹沒變革的速率令人產生困擾,令人難以決定工作重點何謂平衡計分卡平衡計分卡為個整合策略衍生出來之量度新架管理流程策略管理流程核心企業流程這個流程提供提供適當的資源給其他流程,譬如人力資源,財務,資訊管理......”。

8、“.....除保留過去衡量績效之財務度量外,引進驅動未來財務績效的驅動因素顧客內部流程學習與成長而所謂平衡係指從個構面發展完整之衡量工具除了包的產品或服務對於顧客的描述企業營運模式策略可以是願景規劃的環,但是策略規劃的最基本組成要素是系列深思熟慮的策略目標及企業的價值分析之營運相關資料所淹沒變革的速率令人產生困擾......”。

9、“.....辨明使企業無法達成目標的障礙,透過建立核心流程來管理企業風險,監視達成企業目標的進度外部力量總體環境些來自企業外部的力量因素壓力等會影響企業市場公司流程策略聯盟核心服務產品顧客資源管理流程策略管理流程核心企業流程這個流程提供提供適當的資源給其他流程,譬如人力資源,財務,資訊管理,實我們的客戶如何看我們平衡績效卡目標目標衡量方法衡量方法目標衡量方法平衡計分卡平衡績效卡是種極為實用的管理技術,用來結合企業願策略可以是願景規劃的環......”。