1、“.....纳入酒店开支预算。成本控制部应定期向人力资源部报送报告期员工伙食开支情况和实际执行标准。保险费支出由财务部归口管理,纳入酒店开支预算。保险费收据由经办人财务部经理签字后,报总经理部同意不得私自赊欠挂账。管家部负责制定员工服装和劳保用品发放标准及费用预算,并监督标准实施。财务部按标准预算合同,审核后,总经理批准付款。办公费和卫生用品费由办公室归口管理。办公用品和卫重大经济合同经济协议等,在酒店内部需经财务部经理会签,总经理批准后,财务部给予安排预算。财务收入实行集中管理酒店的营业收入销售收入业务收入各项服务收入物资调拨收入场地出租收入废旧物资出售收入财务部财务收支管理制度。财务支出的归口管理工资及各项福利开支由人事部归口管理已经确定发放标准的员工工资和各种津贴......”。

2、“.....泉州湖心大酒店规章制度内容财务收支管理制度部门财务部岗解释权属财务部。财务部财务收支管理制度。管家部负责制定员工服装和劳保用品发放标准及费用预算,并监督标准实施。财务部按标准预算合同,审核后,总经理批准付款。办公费和卫生用品费由办公室归口管采购管理制度执行,财务部定期检查存货周转情况采购质量和采购成本。商品的采购,由商品部归口管理,所有采购验收付款手续及工作程序须严格按照商品采购库存管理制度执行,财务部定期检查商品库存的周转情动管理等部门的社会劳动保险养老保险住房基金等有关支出,由人事部归口管理,纳入酒店开支预算,有关收据由经办人人事部经理财务部经理签字后,报总经理批准付款。应上交国家的税费,及有关财务费用,由财和采购成本。商品的采购......”。

3、“.....所有采购验收付款手续及工作程序须严格按照商品采购库存管理制度执行,财务部定期检查商品库存的周转情况。伙食费由人力资源部制定开支标准并报酒店批准之后,部办理,报总经理批准。尚未列入上述归口部门管理的其他临时费用支出,元以下的,由部门经理签字后,送财务部审核批准,元以上报总经理批准付款。涉及到外汇业务的支出,还应符合国家外汇管理的规定。本规临时工雇佣须严格控制,应按酒店临时工管理规定执行,人力资源部应根据酒店的实际需要编制年度临时工工资预算,根据批准的工资预算进行控制,财务部凭人力资源部经理签批的临时工工资发放单审核后付款。务支出的归口管理工资及各项福利开支由人事部归口管理已经确定发放标准的员工工资和各种津贴,财务部凭人力资源部经理签批的工资发放单和......”。

4、“.....能源费酒店的水电燃料等能源费,由工程部归口管理,财务部凭工程部经理审批的,审核后总经理批准付款。每月日工程部应将当月能源消耗统计表送财务部。由财务部计算各部门实际消耗的能源费,。办公用品和卫生用品应建立领用标准和领发制度,由仓库按标准发放。医疗费用由人力资源部制定报销规定计划生育有关费用按国家规定标准开支,由人力资源部归口管理财务部审核报销。涉及需报经酒店审批部办理,报总经理批准。尚未列入上述归口部门管理的其他临时费用支出,元以下的,由部门经理签字后,送财务部审核批准,元以上报总经理批准付款。涉及到外汇业务的支出,还应符合国家外汇管理的规定。本规......”。

5、“.....财务部凭人力资源部经理签批的工资发放单和。泉州湖心大酒店规章制度内容财务收支管理制度部门财务部岗务部凭人力资源部经理签批的临时工工资发放单审核后付款。固定资产由工程部归口管理,按照固定资产管理制度的规定执行。食品原材料物料用品由采购部归口管理,所有采购验收付款手续及工作程序须严格按照存财务部财务收支管理制度日期编号津贴发放单审核后付款。加班工资须严格控制,除节假日加班外,经批准的加班,实行调休轮休制,不发加班工资。各种临时性奖金,津贴,须由人力资源部报财务部经理总经理批准后,财务部监督付。财务支出的归口管理工资及各项福利开支由人事部归口管理已经确定发放标准的员工工资和各种津贴,财务部凭人力资源部经理签批的工资发放单和......”。

6、“.....由人力资源部制定年度教育培训费开支预算。所有教育培训费用的报销,经人事部经理签字财务部审核后,总经理批准付款。财务部财务收支管理制度。财务费用,由财务部办理,报总经理批准。尚未列入上述归口部门管理的其他临时费用支出,元以下的,由部门经理签字后,送财务部审核批准,元以上报总经理批准付款。涉及到外汇业务的支出,还应符合国家外汇以考核各部门的能耗指标。广告费酒店广告费的支出,由公关部制定年度广告费开支预算,广告费报销,凭,由经手人部门经理和财务部经理签字,总经理批准付款。泉州湖心大酒店规章制度内容财务收支管理制部办理,报总经理批准。尚未列入上述归口部门管理的其他临时费用支出,元以下的,由部门经理签字后,送财务部审核批准......”。

7、“.....涉及到外汇业务的支出,还应符合国家外汇管理的规定。本规生效日期编号津贴发放单审核后付款。加班工资须严格控制,除节假日加班外,经批准的加班,实行调休轮休制,不发加班工资。各种临时性奖金,津贴,须由人力资源部报财务部经理总经理批准后,财务部监采购管理制度执行,财务部定期检查存货周转情况采购质量和采购成本。商品的采购,由商品部归口管理,所有采购验收付款手续及工作程序须严格按照商品采购库存管理制度执行,财务部定期检查商品库存的周转情。固定资产由工程部归口管理,按照固定资产管理制度的规定执行。食品原材料物料用品由采购部归口管理,所有采购验收付款手续及工作程序须严格按照存货采购管理制度执行,财务部定期检查存货周转情况采购质理的规定。本规定解释权属财务部......”。

8、“.....临时工雇佣须严格控制,应按酒店临时工管理规定执行,人力资源部应根据酒店的实际需要编制年度临时工工资预算,根据批准的工资预算进行控制,财务部财务收支管理制度。财务支出的归口管理工资及各项福利开支由人事部归口管理已经确定发放标准的员工工资和各种津贴,财务部凭人力资源部经理签批的工资发放单和。泉州湖心大酒店规章制度内容财务收支管理制度部门财务部岗批准付款。应交劳动管理等部门的社会劳动保险养老保险住房基金等有关支出,由人事部归口管理,纳入酒店开支预算,有关收据由经办人人事部经理财务部经理签字后,报总经理批准付款。应上交国家的税费,及有采购管理制度执行,财务部定期检查存货周转情况采购质量和采购成本。商品的采购,由商品部归口管理......”。

9、“.....财务部定期检查商品库存的周转情用品应建立领用标准和领发制度,由仓库按标准发放。医疗费用由人力资源部制定报销规定计划生育有关费用按国家规定标准开支,由人力资源部归口管理财务部审核报销。伙食费由人力资源部制定开支标准并报装物出售收入固定资产变价出售收入等所有收入,均须通过财务部办理,各部门不得擅自收取和私设小金库。财务部是酒店价格体系的执行部门,未经批准各部门不得擅自变更销售和收费价格。酒店各项收入,未经财。办公用品和卫生用品应建立领用标准和领发制度,由仓库按标准发放。医疗费用由人力资源部制定报销规定计划生育有关费用按国家规定标准开支,由人力资源部归口管理财务部审核报销。涉及需报经酒店审批部办理,报总经理批准。尚未列入上述归口部门管理的其他临时费用支出......”。