商业企业人事管理制度（DOC模板）

除前项规定外，因天灾事变季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第十条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其办法另定。

第十条从业人员请假，应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特别休假抵充。

逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。

事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特别休假抵充。

婚假本人结婚，可请婚假天。

丧假祖父母父母或配偶丧亡者，可请丧假天外祖父母或配偶之承重祖父母父母或子女，未结婚者次之。

前项顺序内之遗族受领人，必须提出前顺序受领人之死亡改嫁结婚等事实证明。

在同顺序中有数人时，应共同具名承领，如愿抛弃应领部分者，应出具书面声明。

保险第十条本公司从业人员，应律参加劳动保险。

第十条参加劳动保险，应于新进同时，亲自填写保险表式份，交人事部代办参保手续。

应纳保费，由公司补助，自行负担。

自行负担部分，由发薪部门，按月在应领之薪水内代为扣缴。

第十条参加劳动保险后，其应享之各项权利，及应得之各种给付，应由本公司人事部门代向保险公司洽办。

保险人除依法应享之给付外，不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。

出差第十条从业人员因公奉派国内出差，应依规定标准报支交通费旅馆费膳杂费及特别费。

其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按日计支外，其余各项费用，均应检据报销。

如无法取得支出之原始凭证单据者，应申述理由，呈奉经理核准后，才能报支。

第十条出差天数，应由指派之主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，不列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均应依法追究其赔偿责任。

退休第十条从业人员有下列情况之者，可申请退休，经核准后生效服务满年，男性年满岁，女性年满岁者。

服务满年者。

第十条从业人员有下列情况之者，应命令退休服务满年，男性年满岁，女性年满岁者。

服务满年者。

心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。

第十条本规则第十条第款应予命令退休之从业人员身心强健仍能胜任其职者，经董事会之核定，可延长其服务期间。

第十条退休金的给予，以退休人员在职最后个月之平均薪津包括本薪及职务加给为基数，于核准退休时依下表规定次发给。

但自请辞职停职免职者均不发给。

第十条申请退休由申请人填具申请退休表，命令退休由其服务单位填具命令退休表，连同户籍及其他证明文件报核。

其服务年资按到职之日起至服务最后之日计算，未满半年者以半年计，满半年者以年计。

年龄以户籍记载为准。

第十条奉准退休之从业置意见箱，由高级主管亲自定期启阅。

从业人员对于工作上之困难，无法由直属主管或同部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者或对公司项措施未能满意提出申诉者或发现有人营私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者或根据平时服务经验学识及研究心得，对公司经营管理等提供建设性之建议者，均可以书面列具理由事实内容等投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。

如因文字表达困难，或其他原因，不便以书面说明，而须以口头报告者，可先以简略报告述明理由，投入意见箱内，等高级主管人员拆阅后，再定期约见。

违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。

第十条前条第款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。

第十条在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。

第十条本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告商业企业人事管理制度模板经判刑确定者受禁治产宣告，尚未撤销者通缉有案，尚未撤销者吸食鸦片或其他毒品者原在其他公私机构服务，未办清离职手续者经其他公私机构开除者身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者未满十周岁者十主管人员，不合于公司法第十条规定者。

第十条新进非主管人员律须经试用天，试用期间应由人事部门切实考核。

试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。

第十条新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续填妥本公司新进职员履历表。

缴验学历证件及身份证。

缴验户籍册。

缴验医院最近个月体格检查表。

缴验前任职机构离职证明书。

缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书铺保家，保证服务期间行为安全及保管财物等连带赔偿责任。

填缴劳工保险加保表份。

最近半身正面免冠照片张。

服务第十条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得十条从业人员有下列情况之者，应命令退休服务满年，男性年满岁，女性年满岁者。

服务满年者。

心神丧失或身体残废不能胜任职务，经劳保指定医院证明属实者。

第十条本规则第十条第款应予命令退休之从业人员身心强健仍能胜任其职者，经董事会之核定，可延长其服务期间。

第十条退休金的给予，以退休人员在职最后个月之平均薪津包括本薪及职务加给为基数，于核准退休时依下表规定次发给。

但自请辞职停职免职者均不发给。

第十条申请退休由申请人填具申请退休表，命令退休由其服务单位填具命令退休表，连同户籍及其他证明文件报核。

其服务年资按到职之日起至服务最后之日计算，未满半年者以半年计，满半年者以年计。

年龄以户籍记载为准。

第十条奉准退休之从业人员如因本公司或关系企业工作需要，可以作为约聘或定期契约人员聘用，但不得再任正式人员。

抚恤第十条从业人员在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依下列标准支给抚恤金在职死亡者，比照第十条规定命令退休第十条第款之退休金额支的列等需得跨等，初任时，以列较低职等为原则在该职位工作满年，成绩优良者，可改列高等。

第条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订人员编制表，经总经理核定后转送董事会核备。

任用第条从业人员的任用人数，应以所核定的人员编制表人数为限。

其任用条件以职位说明书为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。

第条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

第条各级人员任免程序如下总经理副总经理由董事会任免。

经理由总经理提请董事会任免。

副经理由总经理任免后，报请董事会核备。

科长由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会核备。

副科长由主管经理提请总经理任免。

第条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。

第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。

第十条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇工作期限及工作条件以合同规定执行。

第十条有下列事情之者，不得予以任用剥夺公权，尚未恢复者曾犯刑事案件，费旅馆费膳杂费特别费及手续费。

其中除膳杂费按实际出差日数核支外，其余均须检据核实报支。

第十条出差印尼南洋各地者，照国外出差标准折支给。

第十条出差同地点半月以上者，旅馆费及膳杂费折支给，个月以上者，以折支给。

第十条国外出差应按照最近路线直赴出差地点，非经许可，不得绕道或延滞非公差地区。

违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。

第十条前条第款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。

第十条在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。

第十条本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下在公司服务年以下个月以上者，于日前预先通告。

在公司服务年以下，年以上者，于日前预先通告。

在公司服务年以上者，于日前预先通告。

从业人员对于其所承受之工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇，并照上项规定日期预先通告并由公司补足其原有收入的差额。

第十条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属经理核准，必要时可授权下级主管核准。

凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十条旷工天扣发当日薪水，不足天照每天小时比例以小时为单位扣发。

第十条第十条第款规定可请病事假之日数，系自每从业人员报到之日起届满年计算。

全年均未请病事假者，每年给予个月之不请假奖金，每请假天，即扣发该项奖金天，请病事假逾天者，不发该项奖金。

第十条本公司人员服务满年者，得依下列规定，给予特别休假工作满年以上未满年者，每年日。

工作满年以上未满年者，每年日。

工作满年以上未满年者，每年日。

工作满十年以上者，每满年加给日，但休假总日数不得超过日。

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保险第十条本公司从业人员，应律参加劳动保险。

第十条从业人员在接到前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日之工作时间，其请假日之薪水照发。

第十条依照第十条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费但如系公司发生破产情况，依破产法办理，不在此限在公司连续工作每满年者，发给个月薪水。

以上所称薪水，系以从业人员最后服务月份之薪水为准。

第十条从业人员辞职，应于天前以书面形式层转公司之主管人员核准，事后汇报总经理核准。

其为副经理以上人员者，应层转总经理核准。

核准辞职后，应即办妥移交，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补助或津贴。

如离职未经核准，或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。

第十条职员不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如