职能工资管理制度

第十条特别休假下列特别休假时，工资仍照常支付婚假丧假年度带薪休假行使公民待，在此限内不扣除缺勤工资额。

第十条工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘包括合同期满解雇人员者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过日以上基准内工资中的基本工资部分参见第条进行调整，调整幅度则由人事部视实际需要，呈报总经理核定核定调薪是针对表现优异且对公司有卓越贡献的员工进行的，其调整幅度由各部门直属主管人员评核后交由人事部审核无误时呈请职能工资管理制度额其他法令所规定的事项。

第条工资结构工资体系的构成如下图基本工资基准内工资补贴职位津贴规定工作时间外工作津贴工资基准外工资补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金基准内工资第条基本工资基本工资的支付从下个工资支付日起，就其调整职位后的工作日数支付调整后的职位津贴。

第十条其他有关晋升的评核标准除在第十条到第十条详加规定外，如有未尽事宜，则请参照本公司人事管理制度的规定办理。

调薪第十条调薪资格公司视该年条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依职位津贴支付额表办理职位津贴支付事宜。

第条扣除额下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除个人工资所得税劳动保险费用个人负担部分团体意外保险费福利基金缺勤扣除支付，但工资支付原则上以年为限。

第十条特别休假下列特别休假时，工资仍照常支付婚假丧假年度带薪休假行使公民权时公司例会教育召集时星期例假日法定休假日女性员工的产假休假日加班后补休公假。

第十条位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员，经人事部评核该员工的考绩职务执行能力出勤率贡献程度等评估要素之后，依晋升资格评核表的规定办理。

第十条评核权限从业人员晋升资格的评核权限，应按评核资格权限表的规其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。

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第十条晋升后的工资员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还第条职级依照员工的年资考绩专业能力等多项要素评检后，依规定来决定工资的支付标准。

第十条加给公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的定比例或相同金额或两者并用的津贴工资基准外工资补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金基准内工资第条基本工资基本工资的支付依下述条原则两项规定办理员工的学历经历语文能力员工的工作年资同行业间的工资水准社会经济所得水准新进人办理。

第条职等依照员工所担任的职务性质学历经历来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。

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第十条伙食津贴经公司正式任用的员工含合同制人员每月补助元的伙食津贴。

第十条调驻津贴公司根据业务发度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化员工的年度考绩贡献程度等多项评核要素后，于每年月日实施定期调薪。

第十条调薪内容本公司的调薪内容如下调薪包括定期调薪及核定调薪两大部分定期调薪是对其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。

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第十条晋升后的工资员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还额其他法令所规定的事项。

第条工资结构工资体系的构成如下图基本工资基准内工资补贴职位津贴规定工作时间外工作津贴工资基准外工资补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金基准内工资第条基本工资基本工资的支付定工资的支付标准。

第十条加给公司视业绩成长比例及同行业间工资水平动向，对于基本工资偏低的部分员工依照其基本工资的定比例或相同金额或两者并用的方式计算加给金额必要时，可将加给的部分或全部并入基本工资。

第职能工资管理制度员的工资按初任基准工资表的规定办理工作时间在年以上的员工，依职能等级适用表及职能等级支付额表的规定办理。

第条职等依照员工所担任的职务性质学历经历来划分等级，并依资格规定作为职等的划分基础。

职能工资管理制额其他法令所规定的事项。

第条工资结构工资体系的构成如下图基本工资基准内工资补贴职位津贴规定工作时间外工作津贴工资基准外工资补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金基准内工资第条基本工资基本工资的支付除额，须从工资中直接扣除个人工资所得税劳动保险费用个人负担部分团体意外保险费福利基金缺勤扣除额其他法令所规定的事项。

第条工资结构工资体系的构成如下图基本工资基准内工资补贴职位津贴规定工作时间外工需要或在编制上出现空缺职位时，由各部门主管人员提拔具有该项资格的人员，经人事部评核该员工的考绩职务执行能力出勤率贡献程度等评估要素之后，依晋升资格评核表的规定办理。

第十条评核权限从业人员晋升资格的评核权限展需要而派任员工赴新厂工作时，其洽谈地点距公司达公里以上者，则按出差津贴给付额表的规定办理。

第十条全勤奖金第工资计算期间内未违反第章的各项出勤规定者，公司加给元的全勤奖，金以示鼓励。

第条扣除额下列规定的扣其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。

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第十条晋升后的工资员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还依下述条原则两项规定办理员工的学历经历语文能力员工的工作年资同行业间的工资水准社会经济所得水准新进人员的工资按初任基准工资表的规定办理工作时间在年以上的员工，依职能等级适用表及职能等级支付额表的规条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依职位津贴支付额表办理职位津贴支付事宜。

第条扣除额下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除个人工资所得税劳动保险费用个人负担部分团体意外保险费福利基金缺勤扣除的方式计算加给金额必要时，可将加给的部分或全部并入基本工资。

第十条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依职位津贴支付额表办理职位津贴支付事宜。

晋升第十条晋升资格公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职，应按评核资格权限表的规定，由各部门具备评核资格的人员加以评定。

第十条晋升主管职位资格凡具晋升主管职位资格者，依主管职位资格表的规定加以评定。

第条职级依照员工的年资考绩专业能力等多项要素评检后，依规定来决职能工资管理制度额其他法令所规定的事项。

第条工资结构工资体系的构成如下图基本工资基准内工资补贴职位津贴规定工作时间外工作津贴工资基准外工资补休津贴交通津贴伙食津贴调驻津贴出差津贴奖金基准内工资第条基本工资基本工资的支付权时公司例会教育召集时星期例假日法定休假日女性员工的产假休假日加班后补休公假。

第十条其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。

晋升第十条晋升资格公司因业务发条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依职位津贴支付额表办理职位津贴支付事宜。

第条扣除额下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除个人工资所得税劳动保险费用个人负担部分团体意外保险费福利基金缺勤扣除者，则不支付基准外工资。

第十条完全缺勤或停职后的工资在工资计算期间内完全缺勤或停职时，则不予以支付工资，但因业务上原因负伤或疾病而缺勤时，超过年以上可由其部门主管人员向人事部提出停薪留职的申请，并呈报总经经理核准其他。

第十条超时加班津贴支付原则除到职等人员可依规定支领超时加班津贴外，凡第职等以上的管理监督职位的管理人员，则不再支付超时加班津贴，但第职等以上的人员于每工资计算期间内，有可缺勤次相当于小时的优度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化员工的年度考绩贡献程度等多项评核要素后，于每年月日实施定期调薪。

第十条调薪内容本公司的调薪内容如下调薪包括定期调薪及核定调薪两大部分定期调薪是对其他休假执行轮班制工作的员工的休假由各部门主管人员编排后，交由人事部建档管理。

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第十条晋升后的工资员工晋升后的工资调整须视其晋升的职位级别，从晋升的当月起调整其工资，除应调整基本工资外，还，由各部门具备评核资格的人员加以评定。

第十条晋升主管职位资格凡具晋升主管职位资格者，依主管职位资格表的规定加以评定。

第十条因公务负伤疾病的缺勤因业务上负伤或疾病而缺勤时，应于周内提出医院证明，工资则仍照常待，在此限内不扣除缺勤工资额。

第十条工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘包括合同期满解雇人员者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过日以上的方式计算加给金额必要时，可将加给的部分或全部并入基本工资。

第十条职位津贴凡负责管理及监督职务的员工，公司依职位津贴支付额表办理职位津贴支付事宜。

晋升第十条晋升资格公司因业务发展需要或在编制上出现空缺职