员工选聘制度

面试应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。

应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门起组织面试，申请部门主要考查其专业技能专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质和各类证件。

员工选聘制度。

测试结束后，申请部门将通过力资源部意见公司总经理意见职务说明书编号职务名称直接上级所属部门工薪等级辖员人数工作分析人工作性质定员人数审核批准人工作概要编号工作任务及内容工作职责可直接升迁的职位职位关系可相互转换的职位可升迁至此的职位任所需学历职专业经验资培训项目格年龄范围任性别职资格般能力个性特征。

应聘人员的面合适目前本身能力能力感到不足很好好尚可差，自己希望继续担任现职如可能愿变更至部门如有可能愿调动至部门职务对本公司职务不适合，自己希望上级在以下方面给予帮助试用期工作总结不够另附纸对主管及公司，自己有如下建议第页共页评分优秀良好般差考项目自评初核自评初核自评初核自评初核员工选聘制度生年月日曾用名民族政治面目本人成份籍贯出生地参加工作时间身体状况入党团时间任职时间现职称评定时间现职务身份证号码家庭住址邮编联系电话最高学历所学专业毕业时间学制毕业学校现任专业技术职务到公司工作时间相片自何年月至何年月在何地单位部门任何职证明人本人简历注出生年月日要精确到日来公司工作的生年月日要精确到日来公司工作的时间以劳动合同为准本人简历从初中开始填写。

参加国内外专业学习培训情况自何年月至何年月学习培训内容学习地点考核结果证明人专业技术情况语种熟练程度读写译能力外语专业技术情况家庭成员及主要社会关系情况姓名出生日期民族党派曾用名结婚时间姓名关系联系电话家庭成员及主增补原因岗位空缺辞职补充储备人员其它请注明增补人员工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门经理部门总经理意见人力资源部意见总经理意见注表中类别栏为正式职员临时人员兼职职员编号清华同方光盘股份有限公司员工登记表部门姓名填表日期基本情况姓名性别期编制编内人员超编人员申请增补原因岗位空缺辞职补充储备人员其它请注明增补人员工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门经理部门总经理意见人力资源部意见总经理意见注表中类别栏为正式职员临时人员兼职职员编号清华同方光盘股份有限公司员工登记表部导批准后，可以办理转正手续。

新员工转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。

新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。

附表员工调动晋升申报表人员增补申报表应聘登记表员工登记表员工转正考核表职位说明书清华同方光盘股份有限公司员工调动晋升申报表填表日期姓名性别年龄学历专业到岗日期申报类别姓名填表日期基本情况姓名性别出生年月日曾用名民族政治面目本人成份籍贯出生地参加工作时间身体状况入党团时间任职时间现职称评定时间现职务身份证号码家庭住址邮编联系电话最高学历所学专业毕业时间学制毕业学校现任专业技术职务到公司工作时间相片自何年月至何年月在何地单位部门任何职证明人本人简历注出测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。

报到应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期般为个月。

新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料寸照片两张身份证复印件学历学位职称证书复印件新员工计薪日以实际入公司工说明书编号职务名称直接上级所属部门工薪等级辖员人数工作分析人工作性质定员人数审核批准人工作概要编号工作任务及内容工作职责可直接升迁的职位职位关系可相互转换的职位可升迁至此的职位任所需学历职专业经验资培训项目格年龄范围任性别职资格般能力个性特征。

笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人位职务工作单位职务配偶其它问题清华同方光盘股份有限公司员工转正考核表填写日期年月日第页共页姓名部门职务学历专业到岗日期试用期间年月日年月日工资级别自我评述，自己感到非常满意满意还可以不满意完全能担当更困难的工作合适，但希望能担当更困难的工作正合适目前本身能力能力感到不社会关系文化程度联系电话工作单位职务工作单位职务配偶其它问题清华同方光盘股份有限公司员工转正考核表填写日期年月日第页共页姓名部门职务学历专业到岗日期试用期间年月日年月日工资级别自我评述，自己感到非常满意满意还可以不满意完全能担当更困难的工作合适，但希望能担当更困难的工作姓名填表日期基本情况姓名性别出生年月日曾用名民族政治面目本人成份籍贯出生地参加工作时间身体状况入党团时间任职时间现职称评定时间现职务身份证号码家庭住址邮编联系电话最高学历所学专业毕业时间学制毕业学校现任专业技术职务到公司工作时间相片自何年月至何年月在何地单位部门任何职证明人本人简历注出生年月日曾用名民族政治面目本人成份籍贯出生地参加工作时间身体状况入党团时间任职时间现职称评定时间现职务身份证号码家庭住址邮编联系电话最高学历所学专业毕业时间学制毕业学校现任专业技术职务到公司工作时间相片自何年月至何年月在何地单位部门任何职证明人本人简历注出生年月日要精确到日来公司工作的部门现部门岗位岗位位工资级别位工资级别调动晋升原因调动晋升生效日期原部门经理现部门经理任主管领导任主管领导人力资源部意见总经理意见清华同方光盘股份有限公司人员增补申请表日期申请部门增补岗位职务类别增补人数待遇紧急程度特急急般有合适人选再进希望到岗日期编制编内人员超编人员申请员工选聘制度资源部协助组织测试。

聘用职位的申请各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。

公司员工内部调整手续的办理详见职员异动管理规定中调动项。

笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测生年月日曾用名民族政治面目本人成份籍贯出生地参加工作时间身体状况入党团时间任职时间现职称评定时间现职务身份证号码家庭住址邮编联系电话最高学历所学专业毕业时间学制毕业学校现任专业技术职务到公司工作时间相片自何年月至何年月在何地单位部门任何职证明人本人简历注出生年月日要精确到日来公司工作的能力责任感容品德上进心自评人签名自评分数初核人签名初核分数初核评语签名年月日注初核人为部门经理第页共页初核人意见提前转正，晋级，从月日起正式聘用按期转正，晋级按期转正，不予晋级延长试用期个月到年月日止试用不合格，不拟聘用签名年月日部门总经理意见人力资源部意见公司总经理意见职务期满后，用工部门向人力资源部领取员工转正考核表，新员工和部门经理应实事求是客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资源部。

在试用期间，对业务素质技能工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源部领取员工转正考核表，经主管领导批准后，可以办理转正手续。

很好好尚可差，自己希望继续担任现职如可能愿变更至部门如有可能愿调动至部门职务对本公司职务不适合，自己希望上级在以下方面给予帮助试用期工作总结不够另附纸对主管及公司，自己有如下建议第页共页评分优秀良好般差考项目自评初核自评初核自评初核自评初核专业知识核工作能力工作效率内协姓名填表日期基本情况姓名性别出生年月日曾用名民族政治面目本人成份籍贯出生地参加工作时间身体状况入党团时间任职时间现职称评定时间现职务身份证号码家庭住址邮编联系电话最高学历所学专业毕业时间学制毕业学校现任专业技术职务到公司工作时间相片自何年月至何年月在何地单位部门任何职证明人本人简历注出间以劳动合同为准本人简历从初中开始填写。

参加国内外专业学习培训情况自何年月至何年月学习培训内容学习地点考核结果证明人专业技术情况语种熟练程度读写译能力外语专业技术情况家庭成员及主要社会关系情况姓名出生日期民族党派曾用名结婚时间姓名关系联系电话家庭成员及主要社会关系文化程度联系电话工作单增补原因岗位空缺辞职补充储备人员其它请注明增补人员工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请部门经理部门总经理意见人力资源部意见总经理意见注表中类别栏为正式职员临时人员兼职职员编号清华同方光盘股份有限公司员工登记表部门姓名填表日期基本情况姓名性别工作时间来核定。

转正新员工试用期满后，用工部门向人力资源部领取员工转正考核表，新员工和部门经理应实事求是客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资源部。

在试用期间，对业务素质技能工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源部领取员工转正考核表，经主管员工转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。

新员工转正后，转正工资以转正批准之日起计发。

附表员工调动晋升申报表人员增补申报表应聘登记表员工登记表员工转正考核表职位说明书清华同方光盘股份有限公司员工调动晋升申报表填表日期姓名性别年龄学历专业到岗日期申报类别内部调动部门间调动职务晋升员工选聘制度生年月日曾用名民族政治面目本人成份籍贯出生地参加工作时间身体状况入党团时间任职时间现职称评定时间现职务身份证号码家庭住址邮编联系电话最高学历所学专业毕业时间学制毕业学校现任专业技术职务到公司工作时间相片自何年月至何年月在何地单位部门任何职证明人本人简历注出生年月日要精确到日来公司工作的试的应聘人员名单交给人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。

报到应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期般为个月。

新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料寸照片两张身份证复印件学历学位职称证书复印件新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。

转正新员工试用增补原因岗位空缺辞职补