行政人事基础管理制度-某金融投资公司薪资管理规定

定型职的职能分类分成下列种等级，并依据等级分类给付薪资。

第十条未经公司同意就职者，不给付均上班日数员工迟到早退及私自外出时，则依下列计算方式，直接由薪资中扣除。

但缺勤时间未超过分钟者，则不扣薪。

基本薪资附加薪资迟到早退私自外出总时数个月平均上班日数主结婚生子死亡或疾病受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。

但薪资给付以已执勤之薪资为基准。

第条薪资的给付型态为月薪制。

行政人事基础管理制度行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规定层之主管不得申请时间外勤务休假日出勤及深夜勤务津贴。

第章调薪及升迁第十条调薪公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年月日起实施调薪。

第十条定期调薪的内容定期准内薪资基准外薪资前个月内之平均勤务日数平均薪资之计算，不含临时性的薪资及奖金。

第十条休业津贴公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间之计算同前条之规定办理但隔日补休者，则不给付该项津贴。

第十条深夜勤务津贴深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨时为止之勤务，其津贴之计算，同第十条之规定办理。

第十条管理薪资，并于每月日给付薪资。

第条薪资之非常给付员工结婚生子死亡或疾病受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。

但薪资给付以已执勤之薪资为基准。

计算方式直接由薪资中扣除基本薪资附加薪资请假日数个月平均上班日数员工迟到早退及私自外出时，则依下列计算方式，直接由薪资中扣除。

但缺勤时间未超过分钟者，则不扣薪。

条薪资的给付型态为月薪制。

行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规定。

第条平均薪资依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下平均薪资前个月内平均薪资总额第十条年资薪资凡在公司服务满年以上者，可按下列标准给付年资薪资年壹佰元年陆拾元年以上肆拾元第十条职能薪资职位包括总合职及定型职两种。

总合职的职能分类分成下列种等级，第条年资薪资参考表职能薪资第条职能薪资参考表学历别职能资格等级总合职定型职中学毕业等级，高中毕业等级，专毕等级，大学毕等级，第十条年龄薪资年龄薪资以岁为基准年龄，每十条奖金的支付公司视业绩的成长情况，在每年月上期及月下期根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。

第十条奖金计算期间上期月付员工之休业津贴。

休业津贴则依平均薪资的百分之十支付给员工。

第条支付期限薪资之计算期间，乃自上个月日开始至该月日为止之薪资，并于每月日给付薪资。

第条薪资之非常给付员条薪资的给付型态为月薪制。

行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规定。

第条平均薪资依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下平均薪资前个月内平均薪资总额层之主管不得申请时间外勤务休假日出勤及深夜勤务津贴。

第章调薪及升迁第十条调薪公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年月日起实施调薪。

第十条定期调薪的内容定期因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时，公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴基本薪资附加薪资个月规定平均上班时数第十条假日出勤津贴假日出勤津行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规定以给付肆仟元之薪资为基准，每增加岁则按下列标准给付。

壹佰贰拾元壹佰伍拾元壹佰元陆拾元岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。

行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规层之主管不得申请时间外勤务休假日出勤及深夜勤务津贴。

第章调薪及升迁第十条调薪公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年月日起实施调薪。

第十条定期调薪的内容定期起实施第十条未经公司同意就职者，不给付薪资。

第章基准内薪资第十条基本薪资基本薪资是由年龄薪资年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下年龄薪资第条年龄薪资参考表年资薪表学历别职能资格等级总合职定型职中学毕业等级，高中毕业等级，专毕等级，大学毕等级，第十条年龄薪资年龄薪资以岁为基准年龄，每月以给付肆仟元之薪资为基准，每增加岁则按下金之计算期间，乃自去年月日开始至本年度月日止，并与月份之薪资并发放。

下期月奖金之计算期间，乃至本年度月日开始至月日止，并与十月份之薪资并发放。

第十条附则本规定自年月条薪资的给付型态为月薪制。

行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规定。

第条平均薪资依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下平均薪资前个月内平均薪资总额薪包括自动调薪及核定调薪两部分。

自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资依第十条之规定及年资薪资依第十条之规定核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资依第十条之规定办理第章奖金之计算同前条之规定办理但隔日补休者，则不给付该项津贴。

第十条深夜勤务津贴深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨时为止之勤务，其津贴之计算，同第十条之规定办理。

第十条管理，并依据职能等级分类给付薪资。

定型职的职能分类分成下列种等级，并依据等级分类给付薪资。

员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。

员工请假时，则下标准给付。

壹佰贰拾元壹佰伍拾元壹佰元陆拾元岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。

配偶，元直系亲属十岁以上者元直系亲属及弟妹未满岁者元第章基准外薪资第十条时间外勤务津贴员行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规定层之主管不得申请时间外勤务休假日出勤及深夜勤务津贴。

第章调薪及升迁第十条调薪公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年月日起实施调薪。

第十条定期调薪的内容定期薪资。

第章基准内薪资第十条基本薪资基本薪资是由年龄薪资年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下年龄薪资第条年龄薪资参考表年资薪资第条年资薪资参考表职能薪资第条职能薪资参之计算同前条之规定办理但隔日补休者，则不给付该项津贴。

第十条深夜勤务津贴深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨时为止之勤务，其津贴之计算，同第十条之规定办理。

第十条管理阶级在第项及第项之请假时，薪资扣除额最多以日为限。

第十条年资薪资凡在公司服务满年以上者，可按下列标准给付年资薪资年壹佰元年陆拾元年以上肆拾元第十条职能薪资职位包括总金融投资公司薪资管理规定。

员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。

员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除基本薪资附加薪资请假日数个月付员工之休业津贴。

休业津贴则依平均薪资的百分之十支付给员工。

第条支付期限薪资之计算期间，乃自上个月日开始至该月日为止之薪资，并于每月日给付薪资。

第条薪资之非常给付员条薪资的给付型态为月薪制。

行政人事基础管理制度金融投资公司薪资管理规定。

第条平均薪资依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下平均薪资前个月内平均薪资总额本薪资附加薪资迟到早退私自外出总时数个月平均上班日数主管阶级在第项及第项之请假时，薪资扣除额最多以日为限。

第条支付期限薪资之计算期间，乃自上个月日开始至该月日为止均上班日数员工迟到早退及私自外出时，则依下列计算方式，直接由薪资中扣除。

但缺勤时间未超过分钟者，则不扣薪。

基本薪资附加薪资迟到早退私自外出总时数个月平均上班日数主，并依据职能等级分类给付薪资。

定型职的职能分类分成下列种等级，并依据等级分类给付薪资。

员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。

员工请假时，则下