队伍建设制度。各部圆满完成工作任务不扣分,出现次失职行为扣分,并通报批评严重失职行为次性扣分,并向全院通报批评,注学生会主席考察各委各常委考察各部部长生干部积分分以上,为合格,可继续任用为学生干部积分为分以上者,为优良,可作为评优或升职的重要标准之学生干部积分为分以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务,由表现积极的同学接任。积分评比,部长及副部长评比由常委会讨论决定,常委评比由学生会主席与副主席协商讨论决定。考核标准周例会出勤分学生干部无故不到次减分,并在通过严格的考核制度来严格要求学生干部。坚决反对大锅饭平均主义。积极提倡多劳多得,少劳少得,确保每位在编学生会干部都能够心服口服。制定具有可操作性的执行制度。学生会的工作大部分是要通过做来体现。学生干部的能力很大程度上取决于个干部的执行计划和决策的能力。所以应该建设执行制度。有套健全督导制度来促进,保障任务的完美执行学生会在选拔干部时要严格把关防止投机分子混入干部队伍,应该实行公平招聘和组织推荐,上级考察相结合的方法,把那些在学生中威信高政治素质好工作能力强,服务热情高的同学选拔到学生会当中。严格要求。玉不琢不成器,学生干部也样,只有严格要求他们,才能提高他们的素质。这里的严格要求是在科学合理的情况下,不仅是校领导等对学生干部还不够,重要的是要让学生自觉严格遵守。使学生干部队伍建设向良性方向发展。学生干部队伍建设是个系统工程。千头万绪,这就需要通过制度来保证,通过建立科学合理的制度,使学生干部队伍建设顺利进行。工作成效通过制度创新,调动了广大学生干部的积极性和创造性,使学生会干部凝聚力增加,工作效率提高,战斗力增强。公平透明的选拔制度使提前十分钟到会,提前分钟点名。点名后到者律按迟到论处,迟到次扣分,注由办公室主任记录出勤情况。学生干部队伍建设制度。第条学生会接到报告后,要对活动的可行性和意义进行评估,给予必要的指导。第条涉及到奖金使用时,要用资金申请制度,先由活动举办者对整个活动进行整体考虑后,对学生会提出资金申请要求申请批准以后,方能使用资金生干部积分分以上,为合格,可继续任用为学生干部积分为分以上者,为优良,可作为评优或升职的重要标准之学生干部积分为分以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务,由表现积极的同学接任。积分评比,部长及副部长评比由常委会讨论决定,常委评比由学生会主席与副主席协商讨论决定。考核标准周例会出勤分学生干部无故不到次减分,并在考察相结合的方法,把那些在学生中威信高政治素质好工作能力强,服务热情高的同学选拔到学生会当中。严格要求。玉不琢不成器,学生干部也样,只有严格要求他们,才能提高他们的素质。这里的严格要求是在科学合理的情况下,不仅是校领导等对学生干部的严格要求,更有学生自己对自己的严格要求。具体的措施选拔干部要本着公开透明的原则。将要班干部是学生会与学生联系的纽带,是学生会开展工作的得力助手,没有班干部的支持学生会工作将很难顺利开幕展。所以班级干部队伍建设意义重大。学生干部队部的能力很大程度上取决于个干部的执行计划和决策的能力。所以应该建设执行制度。有套健全督导制度来促进,保障任务的完美执行行为次性扣分,并向全院通报批评,注学生会主席考察各委各常委考察各部部长,各部部长考察该部干事。奖惩措施学生干部若违反以上规则者,取消评优干部提拔和入党等资格若干部是预备党员,在入党期间违反,向系总支提出处分建议,延期转正若其干部是党员,违反规则者,向系总支提议处分建议。学生干部有表现突出者,根据教育学院学生能力表现积极的同学接任。积分评比,部长及副部长评比由常委会讨论决定,常委评比由学生会主席与副主席协商讨论决定。考核标准周例会出勤分学生干部无故不到次减分,并在学生会会议提出批评学生干部无故不到两次减分,并向全院通报批评个月请假不准超过次,否则按第条处理。周出操出勤分学生干部无故不到次减分,并向全院通报批评。注由自律第十条如果使用资金特别多,超过了以前活动使用资金的平均水平,那就需要进行资金使用答辩制度。对自己使用资金的全过程,都要接受学生会的质问。第十条将课外活动分成几大类,分为学术性课外活动文体性课外活动实践性课外活动特色课外活动。第十条每类活动都要求有固定的评价标准。第十条学术性课外活动的评价标准是是否有利于提高全体学生学生干部队伍建设制度考察相结合的方法,把那些在学生中威信高政治素质好工作能力强,服务热情高的同学选拔到学生会当中。严格要求。玉不琢不成器,学生干部也样,只有严格要求他们,才能提高他们的素质。这里的严格要求是在科学合理的情况下,不仅是校领导等对学生干部的严格要求,更有学生自己对自己的严格要求。具体的措施选拔干部要本着公开透明的原则。将要学生会会议提出批评学生干部无故不到两次减分,并向全院通报批评个月请假不准超过次,否则按第条处理。周出操出勤分学生干部无故不到次减分,并向全院通报批评。注由自律委员会主任记录出勤。早自习制度分学生干部无故不到次减分,注由自律委员会主任与学习部部长共同记录。学生会会议出勤分学生干部无故不到次减分,学生会会议要求与会两部分,分别为学生会干部队伍建设班级干部队伍建设。学生会干部队伍建设目标将学生会干部队伍培养成建设成思想进步年龄年级专业结构合理善于团结同学开展工作,严格要求自己的坚强队伍。指导思想严格把关。为了建设成支高素质的学生干部队伍,学生会在选拔干部时要严格把关防止投机分子混入干部队伍,应该实行公平招聘和组织推荐,上有请假者,需履行请假制度,递交学生会主席。注此制度从产生之日起开始实行,学生干部需予以重视,且严格遵守。团总支学生会年月课外活动管理实施条例第章总则第条为了更好地组织开展学生课外活动,使课外活动规范化制度化科学化,特制定本条例。考核规则每个学生干部原始分为分,按以下条例相应减少,学期进行次总结,学期末得出评分结果。干部。班级干部队伍建设班干部是学生会与学生联系的纽带,是学生会开展工作的得力助手,没有班干部的支持学生会工作将很难顺利开幕展。所以班级干部队伍建设意义重大。学生干部伍建任。工程物资要求造成的净损失,计入营业外支出。第条财务管理部应于每财年末对比存货的账面价值和现行市价,若账面价值低于现行市价,则应计提存货跌价损失准备。第条及时办理竣工决算,正确核算完工产品成本,确保回款的及时性,随时掌握产成品状质尚无结果的工程物资应单独保管,不得领用。第条所有离职的人员,应办理低值易耗品的退库手续,同时,管理低值易耗的人员应监督低值易耗品的实物管理。第章存货盘点和核算第条存货应当定期盘点,每年至少盘点次,盘点情况如与账面过的计划及采购清单实施采购。第条工程物资的入库工程物资购进后,必须认真验收,严把质量关价格关数量关,经检验质量合格数量无误后,方能办理入库手续。工程物资入库验收时,发现采购不合格或不符合要求的,由采购人员直接负责企业存货管理制度物资的库存管理仓库必须建立收发退料责任制,严格执行验收,规范计量工具量尺过磅点数估堆验质上架入库立卡等管理制度,做到账账相符账实相符账证相符。建立工程物资管理台账,进行数量金额核算,设立核算人员,认真填写收发退料凭年至少盘点次,盘点情况如与账面记录不符,应当于查明原因后,按时进行会计处理,般在年终结账前处理完毕。第条盘盈的存货,应当相应冲减有关成本费用盘亏或毁损的存货,在扣除过失人或者保险企业赔款和残料价值后,应当相应计入物资金相等。做好工程物资的索赔工作。第条工程物资的稽核财务管理部应设置专职的审计人员在企业的中远期规划中,视企业的发展状况,成立独立的内部审计机构,对工程物资业务进行核查,对工程物资资金的利用效益进行分析。第条工程建工程成本。第条预算内工程支出由主管财务的副总经理批准,预算外工程支出由总经理会同主管财务的副总经理批准。第章附则第条本制度由财务管理部负责制定并提出修改意见。第条本制度经总经理签字后生效。第条本制度的解释权归财务员在企业的中远期规划中,视企业的发展状况,成立独立的内部审计机构,对工程物资业务进行核查,对工程物资资金的利用效益进行分析。第条及时办理竣工决算,正确核算完工产品成本,确保回款的及时性,随时掌握产成品状况。第条出租理部。编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期。企业存货管理制度。第条所有离职的人员,应办理低值易耗品的退库手续,同时,管理低值易耗的人员应监督低值易耗品的实物管理。第章存货盘点和核算第条存货应当定期盘点,建立工程物资定期清查制度,采用实地盘点的方法,用点数过磅或测量等方法点清数量。盘点后,编制库存物资盘点表,将仓库工程物资卡片所列的结存数和盘点的实有数核对,对于账实不符的材料,应切实查明原因,分清责任。工程物资要求度,做到账账相符账实相符账证相符。建立工程物资管理台账,进行数量金额核算,设立核算人员,认真填写收发退料凭证,做到真实可靠。仓库根据收发退料单登记材料明细账,并于月底报送财务管理部门,与财务管理部门核对无误。第条工送交财务管理部门。每月日结账时,要做好收支结存的盘点工作,核对库存数,从量上查明盘盈盘亏数,报送财务管理部门。第队伍建设制度。各部圆满完成工作任务不扣分,出现次失职行为扣分,并通报批评严重失职行为次性扣分,并向全院通报批评,注学生会主席考察各委各常委考察各部部长生干部积分分以上,为合格,可继续任用为学生干部积分为分以上者,为优良,可作为评优或升职的重要标准之学生干部积分为分以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务,由表现积极的同学接任。积分评比,部长及副部长评比由常委会讨论决定,常委评比由学生会主席与副主席协商讨论决定。考核标准周例会出勤分学生干部无故不到次减分,并在通过严格的考核制度来严格要求学生干部。坚决反对大锅饭平均主义。积极提倡多劳多得,少劳少得,确保每位在编学生会干部都能够心服口服。制定具有可操作性的执行制度。学生会的工作大部分是要通过做来体现。学生干部的能力很大程度上取决于个干部的执行计划和决策的能力。所以应该建设执行制度。有套健全督导制度来促进,保障任务的完美执行学生会在选拔干部时要严格把关防止投机分子混入干部队伍,应该实行公平招聘和组织推荐,上级考察相结合的方法,把那些在学生中威信高政治素质好工作能力强,服务热情高的同学选拔到学生会当中。严格要求。玉不琢不成器,学生干部也样,只有严格要求他们,才能提高他们的素质。这里的严格要求是在科学合理的情况下,不仅是校领导等对学生干部还不够,重要的是要让学生自觉严格遵守。使学生干部队伍建设向良性方向发展。学生干部队伍建设是个系统工程。千头万绪,这就需要通过制度来保证,通过建立科学合理的制度,使学生干部队伍建设顺利进行。工作成效通过制度创新,调动了广大学生干部的积极性和创造性,使学生会干部凝聚力增加,工作效率提高,战斗力增强。公平透明的选拔制度使提前十分钟到会,提前分钟点名。点名后到者律按迟到论处,迟到次扣分,注由办公室主任记录出勤情况。学生干部队伍建设制度。第条学生会接到报告后,要对活动的可行性和意义进行评估,给予必要的指导。第条涉及到奖金使用时,要用资金申请制度,先由活动举办者对整个活动进行整体考虑后,对学生会提出资金申请要求申请批准以后,方能使用资金生干部积分分以上,为合格,可继续任用为学生干部积分为分以上者,为优良,可作为评优或升职的重要标准之学生干部积分为分以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务,由表现积极的同学接任。积分评比,部长及副部长评比由常委会讨论决定,常委评比由学生会主席与副主席协商讨论决定。考核标准周例会出勤分学生干部无故不到次减分,并在考察相结合的方法,把那些在学生中威信高政治素质好工作能力强,服务热情高的同学选拔到学生会当中。严格要求。玉不琢不成器,学生干部也样,只有严格要求他们,才能提高他们的素质。这里的严格要求是在科学合理的情况下,不仅是校领导等对学生干部的严格要求,更有学生自己对自己的严格要求。具体的措施选拔干部要本着公开透明的原则。将要班干部是学生会与学生联系的纽带,是学生会开展工作的得力助手,没有班干部的支持学生会工作将很难顺利开幕展。所以班级干部队伍建设意义重大。学生干部队