人事管理制度样例(2)

第条员工请假应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过天，每工厂之谣言，而妨害工作秩序者。

因故意过失行为，而引起灾害者。

有煽动怠工或罢工之具体事实者。

触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。

年内记过次者。

第条员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。

第条其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。

第条员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功次，记功两次可发给定数额厂人事管理部门为企业管理办公室办妥下列手续填妥本厂新进职员履历表缴验学历证件及身份证最近半身正面免冠照片张。

在工作场所喧哗口角者。

对同事有胁迫恫吓及欺骗行为者。

年内警告次者有下列情况之者，应予免职在工厂内酗酒滋事妨害秩序者。

向外泄露工厂业务机密者。

对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

对本身职务不能胜任格后始予正式任用。

第条新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。

第条有下列事情之者，不得予以任用剥夺公权尚未恢复者曾犯刑事案件，经判刑确定者受禁治产宣告尚未撤消者通缉在案，尚未撤消者吸食鸦片或其它毒品者身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者未满十周岁者。

第条新进人员除另有规定人事管理制度样例者，不发给年终奖金。

服务年资之计算以截至上年十月十日止为准。

第条初任人员之薪给自到职日起，按日计算。

第条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。

第章调迁与差假第节调迁第条本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。

第条调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限日，其他人员逾限日，即视同自动辞职意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。

利用工厂名义，在外招摇撞骗者。

利用职权营私舞弊者。

未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生，使工厂蒙受损失者。

故意损坏工厂财物者。

在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。

人事管理制度样例编制审核批准第章总则第条本规则依据厂以下简称本厂组织规程第十条的规定制定，以达高条本厂员工工资标准规定见下表。

第条工资结算办法计时工资结算办法计件工资结算办法第条前条工资标准所列特殊岗位职务工龄津贴无等级之分。

第条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行员工的工资为月结算。

结算时间为每月日。

员工工资每月日发放。

第条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理服务满个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。

服务未满个次，记过次予以免职。

同年度功过不得相互抵销。

第章离职第条员工有下列情况之者，应予停职有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。

第条前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。

第条在停职期间，薪水停请假星期。

注产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。

公假因参加政府举办之资格培训考试不以就业为前提者兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

公伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第条请假逾期，除病假依照第条第款规定办理外，其余均以旷工论处。

在工厂内打架斗殴者。

散播有损工厂之谣言，而妨，并应即办理移交。

人事管理制度样例。

在工作场所喧哗口角者。

对同事有胁迫恫吓及欺骗行为者。

年内警告次者有下列情况之者，应予免职在工厂内酗酒滋事妨害秩序者。

向外泄露工厂业务机密者。

对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

对本身职务不能胜任者。

无故旷工至日以上，或月内无故旷工累计达日以上时。

胁迫上级主管，或蓄第条调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。

第节出差第条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。

员工出差管理制度另定。

第节给假第条下列日期为例假日元旦春节国际劳动节国庆节。

第条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。

第条员工请假应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过天，每第条前条工资标准所列特殊岗位职务工龄津贴无等级之分。

第条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行员工的工资为月结算。

结算时间为每月日。

员工工资每月日发放。

第条本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理服务满个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。

服务未满个月者，不发给年终奖金。

服务年资之计算以截至上年十月十日止为准。

第条初任人员之薪终奖金，列等者发给当年最高月薪的倍之年终奖金列等者不发给年终奖金列等者予以辞退。

第条总经理副总经理助理之考核由董事长评核。

组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长主任核定。

第节奖惩第条员工之奖励，分为嘉奖记功及奖金种，其处理范围如下有下列情况之者，应予嘉奖品德良好足为同仁表率，有具体事迹的。

其运用人力，提高经营绩效之目的。

第条凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。

第章任用第条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。

第条各级人员任免程序如下总经理副总经理助理由董事会任免。

部长副部长主任副主任由总经理提请董事会任免。

组长副组长由主管部长主任任免或主管部长主任提请总经理任免，事后报董事会核备。

新进人员经试用考核，并应即办理移交。

人事管理制度样例。

在工作场所喧哗口角者。

对同事有胁迫恫吓及欺骗行为者。

年内警告次者有下列情况之者，应予免职在工厂内酗酒滋事妨害秩序者。

向外泄露工厂业务机密者。

对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

对本身职务不能胜任者。

无故旷工至日以上，或月内无故旷工累计达日以上时。

胁迫上级主管，或蓄者，不发给年终奖金。

服务年资之计算以截至上年十月十日止为准。

第条初任人员之薪给自到职日起，按日计算。

第条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。

第章调迁与差假第节调迁第条本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。

第条调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限日，其他人员逾限日，即视同自动辞职者，可请假星期未满个月流产者，可请假星期。

注产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。

公假因参加政府举办之资格培训考试不以就业为前提者兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

公伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第条请假逾期，除病假依照第条第款规定办理外，其余均以旷工论处。

计件工资。

人事管理制度样例自到职日起，按日计算。

第条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。

第章调迁与差假第节调迁第条本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。

第条调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限日，其他人员逾限日，即视同自动辞职。

第条调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代者，不发给年终奖金。

服务年资之计算以截至上年十月十日止为准。

第条初任人员之薪给自到职日起，按日计算。

第条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。

第章调迁与差假第节调迁第条本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。

第条调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限日，其他人员逾限日，即视同自动辞职业务维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。

对采购销售会计处理财物调度人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。

对天灾人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者。

计件工资。

第条本厂员工工资标准规定见下表。

第条工资结算办法计时工资结算办法计件工资结算办停职期间，薪水停发，并应即办理移交。

第条调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。

第节出差第条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。

员工出差管理制度另定。

第节给假第条下列日期为例假日元旦春节国际劳动节国庆节。

第条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。

第条员工请假应照下列规定办理病假因病须治疗他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。

有下列情况之者，应予记功细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。

担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。

及时制止了重大意外事件或变故的发生者。

有下列情况之者，应发给奖金对业务维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。

对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。

，并应即办理移交。

人事管理制度样例。

在工作场所喧哗口角者。

对同事有胁迫恫吓及欺骗行为者。

年内警告次者有下列情况之者，应予免职在工厂内酗酒滋事妨害秩序者。

向外泄露工厂业务机密者。

对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。

对本身职务不能胜任者。

无故旷工至日以上，或月内无故旷工累计达日以上时。

胁迫上级主管，或蓄第条调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。

人事管理制度样例。

其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达天以上者，不得考列等以上。

第条凡年度考核列等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍，列等者发给当年最高月薪的两倍之条本厂员工工资标准规定见下表。

第条工资结算办法计时工资结算办法计件工资结算办法第条前条工资标准所列特殊岗位职务工龄津贴无等级之分。

第条本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行员工的工资为月结算。

结算时间为每月日。