人事管理制度汇编

凡到退休年龄的员工，由行政部提前个月书面通知本人和用人部门，用人部门接到通知后应妥善安排工作交接以保证按时办理退职手续，符合延聘条件的按要求办理延聘手续。

凡未按要求办理手续的作自动退职处理。

由退职员工所在部门和员工本人确定最后工作日并通知行政人事部。

退职员工在最后工作日办理交接工作和其他离职手续，并填写辞离职解雇人员交接单。

第条员工辞退出现下列情况之，公司有权立即解除劳动合同，对被辞退的员工公司不给予任何补偿。

乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的在试用期内，不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊，对公司利益造成重大损害的员工入职时提供虚假个人情况资料员工在本公司任职期间，在其他与本公司相关行业公司兼职的在工作业绩上弄虚作假者连续旷工天含天以上或年累计旷工超过天含天者。

出现下列情况之，公司可解除劳动合同，但原则上需提前十天书面通知员工，并根据国家有关规定给予定的补偿金。

因病或非因工，并根据国家有关规定给予定的补偿金。

因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的。

不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

公司经营状况或技术设备条件发生变化，致使员工富余的。

员工辞退程序部门提出解除劳动合同请求，填写辞离职及解雇人员申报表，由部门最高主管和首席运营官签字批准后上报行政人事部行政人事部根据解聘原因，与被解聘人就解聘方案达成致意见个工作日内，行政人事部向被解聘员工出具书面解聘通知被解聘人在最后个工作日前，办理交接手续并填写辞离职解雇人员交接单和有关资料。

员工离开公司后月内，行政人事部办理离职人员社会保险转离手续经公司派出培训或进修者，如工作期限未满合同规定，则须按合同规定交还或赔偿有关费用第条公司员工无论辞退辞职退职，必须填写辞离职及解雇人员交接单，经确认办妥各项手续，财务部得到行政人事部的通知后方可结算工资，未经公司批准而不到公司上班者视为自动离职处理，停发工资。

若给公司造成经济损失者，公司有权追究当事人的经济责任，情况严重者追究其法律责任。

第十章员工培训制度第条总则凡本公司员工，必须参加本公司所举办的有关教育培训，包括职前教育及在职相关业务教育培训等。

通过职前教育和在职业务培训，使员工深入了解公司和业务开展情病假员工于同年中可享有累计不超过天工作日的病假。

凡获准病假的员工，当月连续病假在天以内，标准工资和福利待遇不变连续休假超过天的，从第天起每天只计发基本工资，不享受福利补贴全年累计病休假超过天者，从第天起，只计发级别工资。

凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。

年假在公司任职满年从试用期开始计算的员工可享受天年假，以后每年递增天，年假总天数不超过天。

在公司任职未满年的员工，不享受年假。

产假女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前天加产后天共计天的产假。

难产者增加天产假，多胞胎每多胎增加天产假女员工怀孕不满个月流产者，给予天产假怀孕个月以上流产者给予天产假。

产假期包含公休日和法定节日，并只能次性连续使用。

婴儿周岁内母亲享有每日小时哺乳假。

休产假应提前天通过部门向行政部申报。

男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假天。

婚假男性岁以下天假，岁以上天假，女性岁以下天假，岁以上天假，均不含路途，只能次性使用，路费自理。

丧假员工的父母配偶子女配偶的父母死亡，可享受天丧假不含路途，路费自理。

凡享受年休假婚假丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发。

探亲假根据公司假期安排情况，员工探亲不另行给探亲假。

正式工作满年的员工，每次可在元内实报实销探亲往返路费可报销的票证有飞机票火车部门提出申请，由总裁批准并报行政人事部备案。

副总裁职务含以上的级别变更还必须由首席执行官和首席密码学家共同审批。

总裁首席执行官和首席密码学家级别的变更要有董事会批准。

为鼓励员工积极向上，长期服役，为公司发展做出更大贡献以及奖励优秀员工，行政人事部将针对不同的员工级别制定和修改相应的福利制度，制定和修改的内容在正式公布前，须经总裁首席执行官首席密码学家和董事会共同批准。

第章公司考勤和假期管理制度第条工作时间每周基本工作时间为小时，即每天小时，正常工作时间为星期至星期。

上午下午午休时间为中午。

第条考勤所有员工上下班须亲自打卡用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录。

若因故不能按时打卡者，须由本人填写免打卡单说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。

每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。

除特殊情况，员工律不得迟到早退旷工或中途擅离工作岗位。

对代他人打卡或授意他人打卡，经查实，违纪双方均罚款元。

忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。

个月内，按规定的正常时间上下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡次。

从第次开始，每发生次罚款元。

员工月内无故迟到的次数不得超过次，并且累计时间不得超过分钟。

超过以上规定者，按旷工情况处理。

人事管理制度汇编表员工的工资及福利计提向高级管理层提供管理分析报表内外部审计工作制作月末应收应付帐款帐龄分析报表公司资金的管理和分析协助财务总监进行日常运营的管理工作会计会计总帐核算，并审核结转每月发生的全部费用销售应收应付成本，制定全月会计报表编制会计凭证负责与各分公司之间往来帐的对帐工作负责月末税务报表编制及报税提供月末财务报表提供月末总帐明细表会计凭证会计帐薄会计报表和其他会计资料的装订与保管应收应付款会计进行日常应收应付款项的管理协助应付款项付款工作监督与督促应收款项的回收协助财务经理编制应收应付帐款的帐龄分析报告出纳日常现金报销现金银行联络根据业务需求开启商票增值税制作相应的现金日报表进行销售采购合同登记与管理提供帐款付款明细记录协助应收帐款管理工作。

第篇人事管理制度第章总则第条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。

第条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐团结共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。

第章编制与定编第条公司各部门用人实行定岗定员。

第条公司各职能部门的设置编制调接替和提升计划教育培训计划工资及绩效激励计划劳动关系计划解聘计划等负责人力资源工作社会关系资源的开展建立并不断完善人力资源管理模式行政助理管理登记公司固定资产管理办公用品图书胸卡钥匙信封等管理维护公司电话和空调系统为出差员工预定车票飞机票酒店公司传真机打印机复印机等办公设备的维护和保养员工离职时各类固定资产行政物品钥匙胸卡计算器等办公用品的收回接听和转接电话接待客户来访与日常办公室用品供应商的交接负责员工签到。

行政经理负责与公司内部其他部门的业务协调管理公司各类供应商，包括供应商筛选考核结算以及日常业务联络等对行政助理的管理与工作协调行政人事部总监全面管理行政人事部日常工作制定部门发展规划和公司行政人事政策负责部门内外部工作协调和对本部门员工的管理与培训为公司重要决策提供决策支持。

第条财务部财务总监协助公司制定财务部的工作作流程，保证运作过程的顺畅制定并监督执行应付帐款的付款流程协调各地分公司的财务联系及日常工作协调与公司各部门的日常工作联系本部门内员工的培训业务技能的提高审核并管理公司合同审核所有公司费用支出财务经理审核凭证及采购合同与销售合同的跟踪员工报销单据及公司费用支出的审核编制全国财务报表员工的工资及福利计提向高级管理层提供管理分析公司人力资源规划和实施，包括人员补充计划分配计划接替和提升计划教育培训计划工资及绩效激励计划劳动关系计划解聘计划等负责人力资源工作社会关系资源的开展建立并不断完善人力资源管理模式行政助理管理登记公司固定资产管理办公用品图书胸卡钥匙信封等管理维护公司电话和空调系统为出差员工预定车票飞机票酒店公司传真机打印机复印机等办公设备的维护和保养员工离职时各类固定资产行政物品钥匙胸卡计算器等办公用品的收回接听和转接电话接待客户来访与日常办公室用品供应商的交接负责员工签到。

行政经理负责与公司内部其他部门的业务协调管理公司各类供应商，包括供应商筛选考核结算以及日常业务联络等对行政助理的管理与工作协调行政人事部总监全面管理行政人事部日常工作制定部门发展规划和公司行政人事政策负责部门内外部工作协调和对本部门员工的管理与培训为公司重要决策提供决策支持。

第条财务部财务总监协助公司制定财务部的工作作流程，保证运作过程的顺畅制定并监督执行应付帐款的付款流程协调各地分公司的财务联系及日常工作协调与公司各部门的日常工作联系本部门内员工的培训业务技能的提高审核并管理公司合同审核所有公司费用支出财务经理审核凭证及采购合同与销售合同的跟踪员工报销单据及公司费用支出的审核编制全国财务高管理者寻求有效解决办法。

第十章劳动争议员工与公司发生劳动争议时，可向当地政府劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

不服从仲裁的方，可以在收到仲裁裁决书之日起十天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十章部门职责第条行政人事部人事职能负责公司人事政策制度的制定和执行人力资源工作的规划和实施负责公司人员招聘人员变动辞退辞职内部调动晋升培训考核评估奖惩等事宜负责公司员工薪资核定调整和发放福利保险的办理请假审批考勤管理等工作与有关政府部门沟通协调，办理有关人事事务就有关人力资源问题向公司管理层提供建议和解决办法与公司法律顾问保持密切联系，解决公司法律事务问题。

行政职能管理登记公司固定资产管理办公用品图书胸卡钥匙信封等管理维护公司电话和空调系统为出差员工