1、“.....人力资源会计的奇想创新。探讨复杂劳动的还原问题,具有理资源会计自年代提出至今已有几十年了,而至今仍未形成较为完善的学科体系,还停留于纸上谈兵,无法付诸实践。因此,设计套切实可行的人力资源会计制度,使企业能够有计划有步骤心,重蹈亚洲金融风暴的覆辙,而只能扬长避短,根据我国人力资源数量丰富开发潜力巨大的特点,走大力强化人力资源开发的道路,使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势。从客观环人力资源会计制度设计六问原则,伴随人力资源的获得拥有使用安置和流动月开发生的实际费用进行记录和核算。人力资源会计的原动力人力资源的价值计算......”。

2、“.....我们简单将这称为。为什么要建立人力资源会计人力资源是世纪的战略资源。我国的现实情况是建设资金严重短缺,物质资源相对不足,唯有人力资源数量丰富而潜力有待开力资源价值的基础或实体,人力资源价值是由人力资源成本和人力资源使用中所创造的价值构成的,因此,人力资源成本是人力资源价值计量的基础。人力资源成本,可以按照历史成本计资源会计的原动力。人力资源会计的奇想创新。人力资源会计制度设计问人力资源会计自年代提出至今已有几十年了,而至今仍未形成较为完善的学科体系,还停留于纸上谈兵如何消除现实生活中分配不公脑体倒挂的不合理现象......”。

3、“.....均应有它们的理论基础,并在此基础上为现实经济生活提供可操作的改革方法付诸实践。因此,设计套切实可行的人力资源会计制度,使企业能够有计划有步骤有重点有选择地计实务中试行推广显得尤为重要。企业在设计人力资源会计制度时,应注意个方面的问探讨复杂劳动的还原问题,具有理论上和实践上的双重意义从理论上说,马克思主义经典作家提出了复杂劳动是倍加的简单劳动的科学结论和把复杂劳动还原为简单劳动的命题。但是,复源价值是由人力资源成本和人力资源使用中所创造的价值构成的,因此,人力资源成本是人力资源价值计量的基础。人力资源成本,可以按照历史成本计价原则......”。

4、“.....而且是经济学的重大问题,也可以说是重大发现。为什么国有企业严重亏损而且积重难返大多数分析家认为主要原因是开工不足经营不善资金不足人员过剩社会负担过重行政干。这就构成了我国经济建设人财物大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发既不能以物质资源开发为重心,因为物质资源的人均占有量限制了我们也不能以资金资源的开发为法付诸实践。因此,设计套切实可行的人力资源会计制度,使企业能够有计划有步骤有重点有选择地计实务中试行推广显得尤为重要。企业在设计人力资源会计制度时,应注意个方面的问原则,伴随人力资源的获得拥有使用安置和流动月开发生的实际费用进行记录和核算......”。

5、“.....必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动哪些是人力资源成本人力资源投资形力资源成本。人力资源成本是为了获得企业的人力资源,而发生的招聘录用教育培训医疗保险福利使用管理等的费用或支出。人力资源成本是人力资源会计制度设计六问用安置和流动月开发生的实际费用进行记录和核算。人力资源会计的原动力人力资源的价值计算,必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动的问题。人力资源会计制度设计六原则,伴随人力资源的获得拥有使用安置和流动月开发生的实际费用进行记录和核算。人力资源会计的原动力人力资源的价值计算......”。

6、“.....人力资源成本是为了获得企业的人力资源,而发生的招聘录用教育培训医疗保险福利使用管理等的费用或支出。人力资源成本是人力资源价值的基础或实体,人力动的价值量如何确定,如何实现,则是个有待深化发展和突破的理论难题。从实践上说,如何确定复杂劳动者的劳动报酬从而正确体现按劳分配原则,如何消除现实生活中分配不公脑体倒过多。其实这些原因只是表面现象,真正深层次的原因根本没有触及。我认为最根本的原因是企业经营者管理者劳动者的动力问题,即权益问题。哪些是人力资源成本人力资法付诸实践。因此,设计套切实可行的人力资源会计制度......”。

7、“.....企业在设计人力资源会计制度时,应注意个方面的问问题。人力资源会计的奇想创新人力资源权益是人力资源会计的核心。如果离开人力资源权益,人力资源会计会变得毫无意义而黯然失色。其实,人力资源权益不仅是人力资源会力资源价值的基础或实体,人力资源价值是由人力资源成本和人力资源使用中所创造的价值构成的,因此,人力资源成本是人力资源价值计量的基础。人力资源成本,可以按照历史成本计复杂劳动如何还原成简单劳动,即复杂劳动的价值量如何确定,如何实现,则是个有待深化发展和突破的理论难题。从实践上说,如何确定复杂劳动者的劳动报酬从而正确体现按劳分配原的不合理现象......”。

8、“.....均应有它们的理论基础,并在此基础上为现实经济生活提供可操作的改革方案。人力资源会计制度设计六问。人力资源会计制度设计六问原则,伴随人力资源的获得拥有使用安置和流动月开发生的实际费用进行记录和核算。人力资源会计的原动力人力资源的价值计算,必须从理论上解决复杂劳动还原为简单劳动上和实践上的双重意义从理论上说,马克思主义经典作家提出了复杂劳动是倍加的简单劳动的科学结论和把复杂劳动还原为简单劳动的命题。但是,复杂劳动如何还原成简单劳动,即复杂力资源价值的基础或实体,人力资源价值是由人力资源成本和人力资源使用中所创造的价值构成的,因此......”。

9、“.....人力资源成本,可以按照历史成本计重点有选择地计实务中试行推广显得尤为重要。企业在设计人力资源会计制度时,应注意个方面的问题。我们简单将这称为。什么是人力资源会计为什么要建立人力资和发展趋势看,知识经济信息时代高科技产业,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认计量和反映。于是,人力资源会计应运而生。人力资源会计制度设计问人。这就构成了我国经济建设人财物大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发既不能以物质资源开发为重心,因为物质资源的人均占有量限制了我们也不能以资金资源的开发为法付诸实践。因此......”。