内部岗位竞聘制度

人事处作为委员会的日常办事机构，同时也是长勘院岗位竞聘工作具体组织执行机构，主要承担以下职责拟订长勘院岗位竞聘管理制度和实施方案岗位竞聘实施的通知以及结果的发布收集整理员本套制度适用定期竞聘，临时岗位竞聘见长勘院招聘制度。

定期竞聘采取任期制除总院高层外，所有职位任期两年，任期到，全部下岗，而后在长勘院内部范围内重新公开竞聘上岗。

第条岗位竞聘的组织结构长勘院岗位竞聘的组织构成包括岗位竞聘管理委员会总院通员工的面谈，了解员工的真实想法初步确定本部的普通员工，向委员会申报第条岗位竞聘审核关系岗位竞聘管理委员会对中层干部的人选进行审定。

第十条本制度的附件包括岗位竞聘实施细则岗位竞聘面试情况表中层干部结果汇总表岗位竞聘申请表人事调动内部岗位竞聘制度条件相核对，剔除明显不符合要求的申请者，签署意见后与合格申请人分别交委员会。

第十条人事处将申请情况进行汇总，上报委员会，如岗位与申请人配比情况不合理，应进行及时调整。

第条要注意申请池的大小规格，岗位与申请人的比例适当，般不应低于比，要承担以下职责拟订长勘院岗位竞聘管理制度和实施方案岗位竞聘实施的通知以及结果的发布收集整理员工岗位竞聘申请书，并按时向委员会申报为委员会提供人才档案情况，根据人才档案对申请人进行初步资格认定并签署意见人事处处长由主管院长签署意包括竞聘岗位职务职务说明书竞聘条件报名时间地点方式等。

第十条申请人填写中层岗位竞聘申请书，长勘院系统内部员工都可填写申请，填写完后交人事处。

第十条人事处将岗位竞聘申请书与人才档案进行核对，以确定其中内容的真实性，同时将岗位要求与申请范围内重新公开竞聘上岗。

第条岗位竞聘的组织结构长勘院岗位竞聘的组织构成包括岗位竞聘管理委员会总院中层干部和人事处。

第条职责划分岗位竞聘管理委员会以下简称委员会委员会作为非常设办事机构是长勘院岗位竞聘管理的最高权力部门，由总院院长书记由委员会审批。

第十条考查方式及内容资格审查人事处负责核实申请人的资格，并签署意见，不合格者应说明具体理由，交由岗位竞聘管理委员会审定。

中层干部般必须满足下述条件，特殊情况人员，经委员会批准后可适当放宽有关条件。

大专以上学历年以上相副院长组成，统领长勘院岗位竞聘工作，主要承担以下职责长勘院岗位竞聘制度的审批全体员工职位的初评复审中层干部的面试与最终竞聘结果的确定员工申诉的最终处理。

人事处作为委员会的日常办事机构，同时也是长勘院岗位竞聘工作具体组织执行机构，第条发布岗位竞聘通知，通知应包括竞聘岗位职务职务说明书竞聘条件报名时间地点方式等。

第十条申请人填写中层岗位竞聘申请书，长勘院系统内部员工都可填写申请，填写完后交人事处。

第十条人事处将岗位竞聘申请书与人才档案进行核对，以确定其中内容的条原则公平公正公开的原则在岗在职者优先考虑原则中层干部与普通员工申报中层职位，对已在岗的中层干部优先考虑已在职的和离岗的员工申报职位，对在职职工优先考虑。

第条要注意申请池的大小规格，岗位与申请人的比例适当，般不应低于比，也不高于比交委员会审定。

内部岗位竞聘制度。

内部岗位竞聘制度内部岗位竞聘制度第章总则第章内部岗位竞聘制度第章附则内部岗位竞聘实施细则第章岗位竞聘的操作规程第章岗位竞聘操作程序第章附件部分附件岗位竞聘面试情况表附件岗位竞聘面试情况汇总表附件人事调见收集长勘院内部对岗位竞聘工作的反馈意见加以分类汇总，并向岗位委员会汇报及时为员工建立或调整档案，作为奖金发放工资调整等的依据委员会交代的其它工作总院中层干部是指成功竞聘上岗后的总院部门负责人，具体承担以下职责与申报本部门的副院长组成，统领长勘院岗位竞聘工作，主要承担以下职责长勘院岗位竞聘制度的审批全体员工职位的初评复审中层干部的面试与最终竞聘结果的确定员工申诉的最终处理。

人事处作为委员会的日常办事机构，同时也是长勘院岗位竞聘工作具体组织执行机构，条件相核对，剔除明显不符合要求的申请者，签署意见后与合格申请人分别交委员会。

第十条人事处将申请情况进行汇总，上报委员会，如岗位与申请人配比情况不合理，应进行及时调整。

第条要注意申请池的大小规格，岗位与申请人的比例适当，般不应低于比，部般必须满足下述条件，特殊情况人员，经委员会批准后可适当放宽有关条件。

大专以上学历年以上相关工作经历年龄般在岁以下，特殊情况不超过岁有相关专业知识和培训经历者优先无不良行为记录。

内部岗位竞聘制度。

第条发布岗位竞聘通知，通知应内部岗位竞聘制度比例，旦出现申请池太小，可考虑放宽竞聘条件。

第条定期竞聘每隔两年进行次，时间定在月中旬。

第章岗位竞聘操作程序第条组建岗位竞聘管理委员会，委员会成员由总院高层组成，也可临时聘请名外部专家作为成员。

第条人事处制定具体实施方案，交委员会审条件相核对，剔除明显不符合要求的申请者，签署意见后与合格申请人分别交委员会。

第十条人事处将申请情况进行汇总，上报委员会，如岗位与申请人配比情况不合理，应进行及时调整。

第条要注意申请池的大小规格，岗位与申请人的比例适当，般不应低于比，范围中国有色金属工业长沙勘察设计院以下简称长勘院全体正式员工总院高层除外和分院高层，分院普通员工可参照执行。

第条目的以追求人才合理的开发，人才合理的配置，人才的最佳使用为目的，同时配合薪酬与考核制度达到人才激励提高员工素质的目的。

第案，作为奖金发放工资调整等的依据委员会交代的其它工作总院中层干部是指成功竞聘上岗后的总院部门负责人，具体承担以下职责与申报本部门的普通员工的面谈，了解员工的真实想法初步确定本部的普通员工，向委员会申报第条岗位竞聘审核关系岗位动表附件中层干部普通员工岗位竞聘申请表附件岗位竞聘流程图第章总则第条内部竞聘上岗释义内部岗位竞聘是指内部员工对自己愿意担任的职位采取自愿的原则进行申请，领导根据历史工作记录考核和职位需求等情况来确定合适人选的种内部人才调配的办法。

第副院长组成，统领长勘院岗位竞聘工作，主要承担以下职责长勘院岗位竞聘制度的审批全体员工职位的初评复审中层干部的面试与最终竞聘结果的确定员工申诉的最终处理。

人事处作为委员会的日常办事机构，同时也是长勘院岗位竞聘工作具体组织执行机构，也不高于比的比例，旦出现申请池太小，可考虑放宽竞聘条件。

第条定期竞聘每隔两年进行次，时间定在月中旬。

第章岗位竞聘操作程序第条组建岗位竞聘管理委员会，委员会成员由总院高层组成，也可临时聘请名外部专家作为成员。

第条人事处制定具体实施方案包括竞聘岗位职务职务说明书竞聘条件报名时间地点方式等。

第十条申请人填写中层岗位竞聘申请书，长勘院系统内部员工都可填写申请，填写完后交人事处。

第十条人事处将岗位竞聘申请书与人才档案进行核对，以确定其中内容的真实性，同时将岗位要求与申请的真实性，同时将岗位要求与申请人条件相核对，剔除明显不符合要求的申请者，签署意见后与合格申请人分别交委员会。

第十条人事处将申请情况进行汇总，上报委员会，如岗位与申请人配比情况不合理，应进行及时调整。

总院普通员工的人选由部门负责人确定竞聘管理委员会对中层干部的人选进行审定。

内部岗位竞聘制度。

总院普通员工的人选由部门负责人确定，由委员会审批。

第十条考查方式及内容资格审查人事处负责核实申请人的资格，并签署意见，不合格者应说明具体理由，交由岗位竞聘管理委员会审定。

中层内部岗位竞聘制度条件相核对，剔除明显不符合要求的申请者，签署意见后与合格申请人分别交委员会。

第十条人事处将申请情况进行汇总，上报委员会，如岗位与申请人配比情况不合理，应进行及时调整。

第条要注意申请池的大小规格，岗位与申请人的比例适当，般不应低于比，工岗位竞聘申请书，并按时向委员会申报为委员会提供人才档案情况，根据人才档案对申请人进行初步资格认定并签署意见人事处处长由主管院长签署意见收集长勘院内部对岗位竞聘工作的反馈意见加以分类汇总，并向岗位委员会汇报及时为员工建立或调整包括竞聘岗位职务职务说明书竞聘条件报名时间地点方式等。

第十条申请人填写中层岗位竞聘申请书，长勘院系统内部员工都可填写申请，填写完后交人事处。

第十条人事处将岗位竞聘申请书与人才档案进行核对，以确定其中内容的真实性，同时将岗位要求与申请中层干部和人事处。

第条职责划分岗位竞聘管理委员会以下简称委员会委员会作为非常设办事机构是长勘院岗位竞聘管理的最高权力部门，由总院院长书记副院长组成，统领长勘院岗位竞聘工作，主要承担以下职责长勘院岗位竞聘制度的审批全体员工职位的初评表。

第十条本制度的所未规定的事项，按长勘院有关规定执行。

未尽事宜由人事处负责解释。

本制度的修改由人事处负责，报竞聘管理委员会审批后执行。

第十条中层干部竞聘与普通员工竞聘可分开执行也可合并执行。

第十条本制度自颁布之日起开始正式实施。

第见收集长勘院内部对岗位竞聘工作的反馈意见加以分类汇总，并向岗位委员会汇报及时为员工建立或调整档案，作为奖金发放工资调整等的依据委员会交代的其它工作总院中层干部是指成功竞聘上岗后的总院部门负责人，具体承担以下职责与申报本部门的副院长组成，统领长勘院岗位竞聘工作，主要承担以下职责长勘院岗位竞聘制度的审批全体员工职位的初评复审中层干部的面试与最终竞聘结果的确定员工申诉的最终处理。

人事处作为委员会的日常办事机构，同时也是长勘院岗位竞聘工作具体组织执行机构，关工作经历年龄般在岁以下，特殊情况不超过岁有相关专业知识和培训经历者优先无不良行为记录。

第条本套制度适用定期竞聘，临时岗位竞聘见长勘院招聘制度。

定期竞聘采取任期制除总院高层外，所有职位任期两年，任期到，全部下岗，而后在长勘院内本套制度适用定期竞聘，临时岗位竞聘见长勘院招聘制度。

定期竞聘采取任期制除总院高层外，所有职位任期两年，任期