考勤管理制度(2)
1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页，超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。
2、下载的内容跟在线预览是一致的，下载后除PDF外均可任意编辑、修改。
3、所有文档均不包含其他附件，文中所提的附件、附录，在线看不到的下载也不会有。
全年累计事假不得超过天，超过时为旷工。
事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
凡请事假当月累计小时以内，计扣半天工资，超过小时至小时以内按天计扣。
因病请假天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
大夜班可延后天请病假天以内者免附医师证明，但当月连续请病假天以上或累计逾天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效全年病假累计不得超过天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以个月为限。
现住院者，以年为限。
当月请病假天者，本薪照给。
超过天以上比照前列事假第款办理附注不按上列规定请假者，均以旷工论。
身家调下日前，填具值日值夜及餐费申请表式联，送交人事室，报领上月的值日值夜及餐费。
，个月报领次，值日值夜费于发薪时并付给，餐费则由会计部另行发给。
休假日的值日人员，不得再报领加班费。
守卫人员律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此限。
本办法不适用于工厂。
本办法经呈准后施行，修改时亦同。
工员轮休办法本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。
本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。
轮休由各单位交由班长未设班长者由单位主管视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。
轮休方式。
，但每月所排轮休不得少于日。
予先未选定轮休的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。
款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休即预先未选定轮休的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。
加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。
轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。
事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过分钟至分钟以内，计扣半小时工资，超过分钟至小时以内者，计扣小时工资。
附注如有发生取巧情事，班长应受处分。
加班审查程序两小时以内科长核准，超过两小时至小时经理主任核准，逾小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过小时。
员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
考勤上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
迟到早退或擅离职守超过分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
对有迟到早队点召按地区酌给路程假。
工员请假核准权限有总领班的单位应由总领班核准。
天由科长核准。
天至天由经理主任核准。
天以上由副总经理核准。
总领班由主管核准。
附注连续请假按照累计天数依上述规定办理。
各单位工员于工作中，因故外出如。
。
以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司外出逾分钟至小时内，为小时假，以后类推。
其上中夜班者或单位主管不在公司内时加工部并须先经总务科，则向值班工程师，请准给假。
，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。
公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会福利会妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。
调班必须于前日下午点钟前提出申请，已核准的代调班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假考勤管理制度月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算。
第条企业职工在医疗期内，其病假工资医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为至级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇被鉴定为至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为至级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休退职手续，享受退休退职待遇。
第条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第条本规定自年月日起实行。
请假准并按归籍部门的标准由归属籍部门会同人事会计部门办理。
该等金额在关联公司实际给付额少于前项标准计算的给付金额时，由本公司弥补其差额，上项差额弥补期限，于办理派赴手续时，由主管视实际情况预定改善所需时间并呈核，但最长以个年度为限。
派遣人员除有关宿舍部分经呈准后可以住用外，不再给予其他福利待遇。
第条派遣人员的归建派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第条第款规定所核定者为准，职称则依本公司的实际需要另行呈请核定，原在关联公司的职称位薪资等均不予认定。
关联公司归属关系企业内公司之时，如本公司认为原派赴的人员已无继续留任的必要即予调返复职，否则溯自原派赴日期视同自本公司调任该公司。
至于其原核定的待遇差额弥补期限尚未届满部分仍得续予给付至期满为止。
第条实施及修改本办法经决策会通过后实施，修改时亦同工员全年国定及政府指定假日如下日月日妇女节限女性月日劳动节日春节日端阳节中秋节各为日。
工员假别如工员服务手册第十有公交车可达者不得报支计程车资及误餐费。
不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。
平日加班，每小时给以日给本薪的，其计算公式如下日薪加班时数小时加班薪资公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工律照款办理。
加班工时计算，其配档如下面。
，如系锅炉熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。
小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐分钟夜点亦同，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。
日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换次务使劳逸均等为原则。
实际工作年限年以上的，在本单位工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。
第条医疗期个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算规定享受探亲假婚丧假生育假的员工，不影响享受年休假。
全脱产学习满年的员工，不享受当年的年休假累计学习满半年不满年的员工，可享受休假，其假期减半。
病事假累计超过个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。
旷工天，当年不再享受年休假。
受各类警告以上处分的员工，取消年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。
年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
凡外单位外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。
说明，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
执行以后如上级有新的规定另行通知。
。
派赴国内关联公司人员管理办法第条目的为本公司派赴国内关联公司人员以下简称支援人员使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁年终考绩晋升年终奖金退休金抚恤金及福利等的办理有所遵循，特订定本办法。
第条适用范围本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系营业往时申请出厂条打卡外出。
调班必须于前日下午点钟前提出申请，已核准的代调班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。
调班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。
调班在当月份内人以次为限，次为天以内，春节前后个月内以次为。
人属同单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。
，凡任何方值大夜班者，不准代调班。
附注代班以下列班次为限本人早班可连中班。
不得再连续加班本人中班可代早班。
不得再连续加班休息日可代中班。
代班工资发给申请人如欲代还时，必须符合第条第款的规定。
加班常白班工员如逢星期例假加班，必须前日下午点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。
平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，如逢星期例假可延后日送交人事科。
各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计技术援助财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理个月以上的本关系企业外的公司均属于此。
本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的。
第条人员派遣支援人员应为本公司编制内人员，如为本关系企业内其他公司编制内人员时，可先调属本公司后派遣之。
支援人员由派出部门拟定，科长级不含以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事长核准并在本
