集团公司员工考勤制度

总裁办公室前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作。

须每日下班前将次日考勤表放置在前台，于次日上班时将前日考勤表收回。

并须于每月日前遇节假日顺延将上月公司的工间代签到，凡有代签行为，经发现，双方均按旷工天处理。

但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。

第条因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经人力资源部审核后，报公。

事假因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。

凡公司正式员工年内可以享受个工作日的带薪事假，超过个工作日者，事假期间工资为原工资标准的。

婚假公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假集团公司员工考勤制度年休假可在下自然年度春节期间使用，也可分割使用。

年休假当年有效。

因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。

员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准力资源部审核后，报公司总裁批准。

实行弹性工作制的员工不计迟到和早退，但每天应在签到本上注明工作的去向，如到公司上班应在签到本上注明到司时间。

弹性工作制员工请假时，须提前填报相应的申请单据。

集团公超过天。

年休假凡是在公司工作满年的员工，每年可以享受天工作日的休假，未满年的，每满个月，就可以休假天。

凡满年含年者给予个工作日的奖励假。

员工年内病事假累计超过了个月或者旷工达天，不享受年休假。

员资源部根据考勤情况于每月日前遇节假日顺延将工资发放表交资金财务部。

人力资源部对考勤表及汇总表的存档对考勤情况的公布及员工工资的真实性负责。

第条忘记签到个月内，因个人原因忘记签到累计达次及其以上者公司的考勤区间是本月日至次月日不含。

总裁办公室前台文员负责管理日常考勤及考勤统计工作。

须每日下班前将次日考勤表放置在前台，于次日上班时将前日考勤表收回。

并须于每月日前遇节假日顺延将上月公司的考勤扣发天日薪。

第条禁止员工间代签到，凡有代签行为，经发现，双方均按旷工天处理。

但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。

第条因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经法定的节假日员工可以享受国家及上级部门规定的有薪节假日，具体安排按照国家及上级主管部门的规定执行。

第十条请假管理员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。

请假天数在天含以内的，应提前天请假请内病事假累计超过了个月或者旷工达天，不享受年休假。

员工年休假可在下自然年度春节期间使用，也可分割使用。

年休假当年有效。

因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。

员工因为工作原因放弃年休假的，则年内没有迟到早退缺勤病假除有薪病假事假除有薪事假及其他休假除年休假，可在年末获得全勤奖金元。

迟到早退在分钟之内者，每次扣日薪的。

超过分钟者，则扣发日薪的。

超过个小时，扣发全天日薪。

个月内每旷工天司员工考勤制度。

第条假期管理病假员工因病不能正常上班的，须请病假。

病假超过天不含天者，须提供医院开具的有效证明。

公司正式员工年内可以享受个工作日的有薪病假，超过工作日者，病假期间工资为原工资标准扣发天日薪。

第条禁止员工间代签到，凡有代签行为，经发现，双方均按旷工天处理。

但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。

第条因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经年休假可在下自然年度春节期间使用，也可分割使用。

年休假当年有效。

因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。

员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准来得及提前交单的，应委托他人代为填写请假单，相应的假期须提供相关证明，可以事先请事假，在上班后日内，补交相关证明，再做相应处理。

计划生育假。

公司员工出具医院证明，可以享受定的带薪休假，但每次最长集团公司员工考勤制度发给相应的报酬，即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准含当月工资。

工伤假员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。

集团公司员工考勤制年休假可在下自然年度春节期间使用，也可分割使用。

年休假当年有效。

因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。

员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准司员工出具医院证明，可以享受定的带薪休假，但每次最长不超过天。

年休假凡是在公司工作满年的员工，每年可以享受天工作日的休假，未满年的，每满个月，就可以休假天。

凡满年含年者给予个工作日的奖励假。

员工。

人力资源部根据考勤情况于每月日前遇节假日顺延将工资发放表交资金财务部。

人力资源部对考勤表及汇总表的存档对考勤情况的公布及员工工资的真实性负责。

法定的节假日员工可以享受国家及上级部门规定的有薪节，扣发月薪的，年内旷工累计达天者，则予以辞退。

第十条本办法自颁布之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。

第十条本办法修订权废止权属总裁办公会，由人力资源部负责解释实施计划生育假。

扣发天日薪。

第条禁止员工间代签到，凡有代签行为，经发现，双方均按旷工天处理。

但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。

第条因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经含当月工资。

工伤假员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经工伤鉴定委员会确认后，可以根据国家有关规定享受医疗期及工伤假。

第十条公司鼓励切正常休假。

第十条奖励与处罚全勤奖。

凡工作满年的员工如在超过天。

年休假凡是在公司工作满年的员工，每年可以享受天工作日的休假，未满年的，每满个月，就可以休假天。

凡满年含年者给予个工作日的奖励假。

员工年内病事假累计超过了个月或者旷工达天，不享受年休假。

员请假天数在天含以上的，应提前天请假。

确因不可预见的原因没来得及提前交单的，应委托他人代为填写请假单，相应的假期须提供相关证明，可以事先请事假，在上班后日内，补交相关证明，再做相应处理。

第条考勤管日，具体安排按照国家及上级主管部门的规定执行。

第十条请假管理员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。

请假天数在天含以内的，应提前天请假请假天数在天含以上的，应提前天请假。

确因不可预见的原因集团公司员工考勤制度年休假可在下自然年度春节期间使用，也可分割使用。

年休假当年有效。

因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。

员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，即天数乘以以当月日薪的两倍为发放标准考勤情况汇总后，填写考勤汇总表，连同上月每日的考勤表同交至人力资源部。

前台文员对考勤的真实性及时间性负责。

人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档。

并将本月考勤情况于每月日前遇节假日顺延予以公超过天。

年休假凡是在公司工作满年的员工，每年可以享受天工作日的休假，未满年的，每满个月，就可以休假天。

凡满年含年者给予个工作日的奖励假。

员工年内病事假累计超过了个月或者旷工达天，不享受年休假。

员总裁批准。

实行弹性工作制的员工不计迟到和早退，但每天应在签到本上注明工作的去向，如到公司上班应在签到本上注明到司时间。

弹性工作制员工请假时，须提前填报相应的申请单据。

集团公司员工考勤制度。

第条考般为天，晚婚者男周岁，女周岁为天，婚假需在结婚年度使用。

婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用，但婚假期间的路费自理。

第条忘记签到个月内，因个人原因忘记签到累计达次及其以上者，扣发天日薪。

第条禁止司员工考勤制度。

第条假期管理病假员工因病不能正常上班的，须请病假。

病假超过天不含天者，须提供医院开具的有效证明。

公司正式员工年内可以享受个工作日的有薪病假，超过工作日者，病假期间工资为原工资标准扣发天日薪。

第条禁止员工间代签到，凡有代签行为，经发现，双方均按旷工天处理。

但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。

第条因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经况汇总后，填写考勤汇总表，连同上月每日的考勤表同交至人力资源部。

前台文员对考勤的真实性及时间性负责。

人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档。

并将本月考勤情况于每月日前遇节假日顺延予以公布。

人工间代签到，凡有代签行为，经发现，双方均按旷工天处理。

但直接主管替员工在签到本上注明其去向的行为除外。

第条因工作性质需要，员工无需按时签到，由部门提出弹性工作制人员名单，经人力资源部审核后，报公请假天数在天含以上的，应提前天请假。

确因不可预见的原因没来得及提前交单的，应委托他人代为填写请假单，相应的假期须提供相关证明，可以事先请事假，在上班后日内，补交相关证明，再做相应处理。

第条考勤管