机械工业企业人事管理制度(2)
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第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第条本公司员工换保或离职后个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。
第条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥旅费，其支给办法另定。
值勤第条本公司于休假日及每日办公时间外应办切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。
临时发生事件及各项必要措施。
指挥监督警卫人员及值勤工人。
预防灾害盗窃及其他危险事项。
随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
公司交办各项事宜。
第条本公司员工值勤，其时间规定如下自星期至星期每日下午下班时起至翌日上班时间止。
例假日日班上午时起至下午时半止可随办公时间的变更而变更。
夜班下午时半起至翌晨上班时止。
第条员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所。
第条值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在日以内按日计扣薪津。
第十条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第壹拾贰条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第壹拾叁条计算全年可请假日数，均自每年月日起到月日止，中途止职者，比例递减。
特准病假延至次年销假者，其次年事病假期比照中途到职人员计算。
机械工业企业人事管理制度。
第十条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十条本公司服务年以上未满年者每年给予特别休假天。
服务年以上未满年者每年给予特别休假天。
服务年以上未满年者给职者，比例递减。
特准病假延至次年销假者，其次年事病假期比照中途到职人员计算。
机械工业企业人事管理制度总则第壹条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。
第贰条本公司员工的任聘试用报到保证职务派免迁调解职服务交卸给假出差值勤考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。
第叁条本公司除董事监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职技术职，其职位等次如下第肆条本公司除业务执行人员外，可雇用工员服务员特勤人员司机守卫打字员电话总机值机员等，辅助业务的执行。
其管理悉依本规则执行。
经理级人员由协理以上主管核准。
第条本公司员工因执行机械工业企业人事管理制度人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延星期未到职者即停止试用。
但事先以书面呈准者不在此限。
保证第条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司切规章。
新进员工于办妥保证手续后才能报到。
前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。
第条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之，经本公司认为适当者。
铺保资本充实经合法登记有案的工厂或商号。
个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。
但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第条本公司员工经管现款票据材料成品等人员，其保证人应为相当之铺保。
第条被保人如有下列各款事情之者，保证人应负切赔偿责任，第条值勤员工应将轮值时所处理的事项填具报告表，于交班后送主管部门转呈核阅，报告表另定。
第条值勤员工如遇临时紧急事件处理得当，使公司减少损失者，可由服务单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。
机械工业企业人事管理制度。
经理级人员由协理以上主管核准。
第条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第条请假逾期，应照下列规定办理事假逾期按日计扣薪津，年内事假积计超过天者免职或解雇。
病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总以书面形式申请核准。
第贰条本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。
其服务年资统从正式任用之日起算。
第条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第章第条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。
第条本公司员工录用试用前应办理报到手续，并填具下列书表由本公司印发及缴验身份证毕业证明书健康检查表最后服务单位离职证明书及缴交寸半身照片张。
服务誓约书。
保证书。
家庭调查表。
第条本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。
若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。
第十条员工在休假之前年有下列事情之者，不给予特别假事病假积计逾天者。
旷工达天以上者。
第十条本公司员工因公出差时可支领旅费，其支给办法另定。
值勤第条本公司于休假日及每日办公时间外应办切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。
临时发生事件及各项必要措施。
指挥监督警卫人员及值勤工人。
预防灾害盗窃及其他危险事项。
随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
公司交办各项事宜。
第条本公司员工值勤，其时间规定如下自星期至星期每日下午下班时起至翌应于日内，其他人员应于日内办妥移交手续就任新职。
前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以日为限。
第条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。
其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以口为限。
搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。
第条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
解职第壹条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇种。
第条本公司员工死亡为当然解职。
当然解职得依规定给恤。
第条本公司员工退休给予退休金，其办日上班时间止。
例假日日班上午时起至下午时半止可随办公时间的变更而变更。
夜班下午时半起至翌晨上班时止。
第条员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所。
第条值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，并须在本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。
第条值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。
如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。
第条值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理属于职权范围内者可即时处理。
非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员处理。
密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关主管违反本公司切规章或营私舞弊盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。
贪污公款挪用公物者。
弃职潜逃者。
第条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。
第条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。
第条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第条本公司员工换保或离职后个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。
第条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥条本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。
其服务年资统从正式任用之日起算。
第条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第章第条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。
第条本公司员工录用试用前应办理报到手续，并填具下列书表由本公司印发及缴验身份证毕业证明书健康检查表最后服务单位离职证明书及缴交寸半身照片张。
服务誓约书。
保证书。
家庭调查表。
第条本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡司以外职务。
但经董事长特准者不在此限。
不得任意翻阅不属自己负责的文件帐簿表册或函件。
不得携带违禁品引火物及非必要物品进入工作场所。
第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。
交卸手续第条本公司员工交卸分主管人员交卸。
经管人员交卸。
第条称主管人员者为主管各级单位的人员。
称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
第条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
单位人员名册。
未办及未了事项。
主管的财物及事务。
第条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
所经管的财物事务。
未办及未了事项。
第条级单位主管人员交经理特别核准者不在此限。
第条特准病假以半年为限，其假期延
