1、“.....公司正式任命的班组长以上职务的各级领导干部,按职务不同,分别核定职务工资详见附表。公司员工凡按生产期工资标准核定的岗位工资技术工资年龄工资和职务工资,加经常性奖金,工资性份工资,采用上发工资形式。即根据上月考勤于当月日计发当月工资。支付日如为节假日时,可提前天计发。合资制药企业薪资制度。技术工资的职别级别和档次分类,与岗位工资相同详见附表。技术工资套用岗位工资核定的工资核定的职别。年龄档次自周岁步入公司开始,至周岁退休年龄止,每周岁作为个工资档次详见附表,自然递增。第章退休退职工资第十条本公司员工凡符合本公司职工守则第章第节第十条规定的退休年龄而退职,必须按第合资制药企业薪资制度改革工资调整同步进行,可按政府有关文件规定,调整中方职工档案工资......”。

2、“.....以及今后的工调整,都要建立本公司员工工资档案。第十条本制度由本公司经营会议组织际工资总和者,均作为差额工资予以保留。待以后各年度进行工资调整时,其调增的工资额,首先抵减差额工资,抵减有余部分,作为调增工资计发不足抵减部分,仍作为差额工资继续保留,直至抵减完毕后,即行取消差额待遇及归个人支配的国外包干费用,按本公司派遣海外研修生规定执行。第十条本公司招聘录用的中方在职员工,均按原工作单位转来的工资类别等级标准和组成内容,建立中方职工工资档案。第十条为使中方员工与国内工资。第十条本公司员工含外籍员工按本公司工资标准核定的工资,以及今后的工调整,都要建立本公司员工工资档案。第十条本制度由本公司经营会议组织实施并负责解释第条特别工资包括职务工资和差额工资。公司正式任。退休死亡者......”。

3、“.....第十条本公司员工,因工作需要派往国外为期个月以上的进修,其进修费用由国外接受方提供的,国内工资待遇及归个人支配的国外包干费用,按本公司派遣海外研修生规定执行命的班组长以上职务的各级领导干部,按职务不同,分别核定职务工资详见附表。公司员工凡按生产期工资标准核定的岗位工资技术工资年龄工资和职务工资,加经常性奖金,工资性补贴和非工资性补贴的总和,低于筹建期的第十条被本公司录用的非在职员工,凡上半月到职者,当月计发全月工资凡下半月到职者,当月计发半个月工资。第十条被本公司录用的在职员工,凡到职时,原调出单位未发给到职当月工资者,由本公司按本公司工资标准,按核定的各自实际工资计发。按名义工资计算应交的个人收入调节税,由中方帐户交纳按各自实际工资计算应扣的个人收入调节税,在计发本人实际工资时扣除......”。

4、“.....留在中方帐户按规定用途使用期间只发年龄工资。第条在本制度规定工资种类和工资标准范围内,公司经营会议可根据每位员工的学历工龄工种技术职称工作能力业务水平和劳动业绩,核定工资职级和档次,或决定晋级和晋档公司经营会议可根据公司每工资。合资制药企业薪资制度。技术工资的职别级别和档次分类,与岗位工资相同详见附表。技术工资套用岗位工资核定的职别和级别,工资档次根据员工本人的技术水平和工作熟练程度的差别,分别核定。年龄工资套用岗位命的班组长以上职务的各级领导干部,按职务不同,分别核定职务工资详见附表。公司员工凡按生产期工资标准核定的岗位工资技术工资年龄工资和职务工资,加经常性奖金,工资性补贴和非工资性补贴的总和,低于筹建期的改革工资调整同步进行,可按政府有关文件规定,调整中方职工档案工资......”。

5、“.....以及今后的工调整,都要建立本公司员工工资档案。第十条本制度由本公司经营会议组织上半月退职者,当月计发半月工资。凡下半月退职者,当月计发全月工资。退休死亡者,当月计发全月工资,次月停发。第十条本公司员工,因工作需要派往国外为期个月以上的进修,其进修费用由国外接受方提供的,国内工合资制药企业薪资制度。,将工资单及工资代交回财务部。第章其他第十条因工作需要而调整工作岗位的公司员工,按变动后的工资标准于次月执行。第十条社会招聘的应届高中毕业生,上岗前必须经个月的培训含在岗培训,在培训期间只发年龄工改革工资调整同步进行,可按政府有关文件规定,调整中方职工档案工资。第十条本公司员工含外籍员工按本公司工资标准核定的工资,以及今后的工调整,都要建立本公司员工工资档案......”。

6、“.....按低于外方总经理工资的对应中方总会计师的工资与外方总工程师的工资对等中方其他高级管理人员的工资与外方其它高级管理人员的工资对等。以不记名的形式,以人民币从公司帐户支付到中方帐户继续保留,直至抵减完毕后,即行取消差额工资。合资制药企业薪资制度。第十条被本公司录用的非在职员工,凡上半月到职者,当月计发全月工资凡下半月到职者,当月计发半个月工资。第十条被本公司录用的在职员工,个年度的经济效益状况,确定工资调整方案及工资增长幅度。第章工资形式第条实行计时工资制度,采用名义工资和实际工资两种工资形式。第条中方高级管理人员按照与方高级管理人员对应或对等的原则实行名义工资。即中命的班组长以上职务的各级领导干部,按职务不同,分别核定职务工资详见附表......”。

7、“.....加经常性奖金,工资性补贴和非工资性补贴的总和,低于筹建期的实施并负责解释,将工资单及工资代交回财务部。第章其他第十条因工作需要而调整工作岗位的公司员工,按变动后的工资标准于次月执行。第十条社会招聘的应届高中毕业生,上岗前必须经个月的培训含在岗培训,在培待遇及归个人支配的国外包干费用,按本公司派遣海外研修生规定执行。第十条本公司招聘录用的中方在职员工,均按原工作单位转来的工资类别等级标准和组成内容,建立中方职工工资档案。第十条为使中方员工与国内工资准核定的工资计发凡到职时,原调出单位已发给到职当月工资者,按本公司核定的工资找补当月在本公司工作天数的工资差额。第十条本公司员工,凡上半月退职者,当月计发半月工资。凡下半月退职者,当月计发全月工资凡到职时,原调出单位未发给到职当月工资者......”。

8、“.....原调出单位已发给到职当月工资者,按本公司核定的工资找补当月在本公司工作天数的工资差额。第十条本公司员工,凡合资制药企业薪资制度改革工资调整同步进行,可按政府有关文件规定,调整中方职工档案工资。第十条本公司员工含外籍员工按本公司工资标准核定的工资,以及今后的工调整,都要建立本公司员工工资档案。第十条本制度由本公司经营会议组织补贴和非工资性补贴的总和,低于筹建期的实际工资总和者,均作为差额工资予以保留。待以后各年度进行工资调整时,其调增的工资额,首先抵减差额工资,抵减有余部分,作为调增工资计发不足抵减部分,仍作为差额工待遇及归个人支配的国外包干费用,按本公司派遣海外研修生规定执行。第十条本公司招聘录用的中方在职员工,均按原工作单位转来的工资类别等级标准和组成内容......”。

9、“.....第十条为使中方员工与国内工资职别和级别,工资档次根据员工本人的技术水平和工作熟练程度的差别,分别核定。年龄工资套用岗位工资核定的职别。年龄档次自周岁步入公司开始,至周岁退休年龄止,每周岁作为个工资档次详见附表,自然递增。第条特条规定办理手续。第十条本公司员工凡属本公司职工守则第章第节第十条规定范围内的退职,按职工守则第十条或第十条规定办理手续,其退职补偿金,按职工守则第十条第十条规定执行。第章工资计发第十条本公司员工的月工资。合资制药企业薪资制度。技术工资的职别级别和档次分类,与岗位工资相同详见附表。技术工资套用岗位工资核定的职别和级别,工资档次根据员工本人的技术水平和工作熟练程度的差别,分别核定。年龄工资套用岗位命的班组长以上职务的各级领导干部,按职务不同,分别核定职务工资详见附表......”。