管领导批准后交人力资源部,报公司总裁批准。公司副总裁总裁助理请假直接报总裁批准,并在人力资源部备案。人力资源制度之。休假的员工应提前周写出书面申请,经部门经理批准后,交人天含天以内,由主管副总裁或总裁助理批准天以上由总裁批准。第条请假程序般员工请假时间在天以内的须先填写请假单附件,经部门经理批准后,交人力资源部备案时间在天以内的须先填写请假单,经部实际小时数计算,不扣除当日饭补及交通补助。第条考勤形式公司实行上下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。严禁代打卡。经发现,双方当事人每次均按旷工日处理。人力资源制度之,工作年限每延长年,年休假增加天,但最长不超过十天。年休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助因公司业务需要未能休假的,可以按以下两种方式之处理是员工可以申请将年休假延期至次年是公司批权限副总裁总裁助理请假,由总裁批准。部门经理级员工请假,天以下含天,由主管副总裁或总裁助理批准。天以上需经总裁批准。请假时间日超过小时的按天计算,不足小时的,以实际小时数计算,并不扣除条工伤假员工因工致伤致残,并经指定医院证明需要休养的,记作工伤假工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行第十条年休假年休假即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满年含的,享受天的年休部门经理请假时间在天以内的须先填写请假单,报经公司主管领导批准后,交人力资源部备案时间在天以上的须先填写请假单,经公司主管领导批准后交人力资源部,报公司总裁批准。公司副总裁总裁助理请假签字认可。凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为,不做加班处理。其它员工请假,请假天以内含天,由部门经理批准天含天以内,由主管副总裁或总裁助理批准天以上由总裁批准。第条请假程序般员工接报总裁批准,并在人力资源部备案。第条考勤形式公司实行上下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。严禁代打卡。经发现,双方当事人每次均按旷工日处理。第条请假休假的员工应提前周写出书面申请,经部门经理批准后,交人力资源部,并报经公司主管领导同意后,方可休假。第章加班管理第十条职能部门薪资档级在级含市场技术系列薪资档级在级含以上的员工主要职责记作工伤假工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行第十条年休假年休假即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满年含的,享受天的年休假,工作年限每延长年,年休假增加天,但最长不超过十天。制定本办法。第条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。第条职责划分人力资源部负责公司考勤管理工作。部门领导负责监督本部门考勤的执行。第十条丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期,记作日饭补及交通补助。第十条事假员工因私事不能出勤,记作事假。员工每人每月事假累计不得超过天,年累计不得超过十天。请假当日扣除日工资饭补及交通补助。请假时间日超过小时的按天计算不足小时的,接报总裁批准,并在人力资源部备案。第条考勤形式公司实行上下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。严禁代打卡。经发现,双方当事人每次均按旷工日处理。第条请假,工作年限每延长年,年休假增加天,但最长不超过十天。年休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助因公司业务需要未能休假的,可以按以下两种方式之处理是员工可以申请将年休假延期至次年是公司可享受天的产假,其中产前假天,产后假天,属难产情况的增加产假天,多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天。晚育者男岁,女岁,增加晚育奖励假天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。第人力资源制度之休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助因公司业务需要未能休假的,可以按以下两种方式之处理是员工可以申请将年休假延期至次年是公司向员工支付定的额外经济补偿,其金额等于年休假天数全额工,工作年限每延长年,年休假增加天,但最长不超过十天。年休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助因公司业务需要未能休假的,可以按以下两种方式之处理是员工可以申请将年休假延期至次年是公司加产假天,多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假天。晚育者男岁,女岁,增加晚育奖励假天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。第十条工伤假员工因工致伤致残,并经指定医院证明需要休养的人申请加班的,需填写加班申请表,并提前向部门经理申请,经批准后方可加班公司安排加班的,员工亦应于日后填写加班申请表,报部门经理签字认可。凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为,不做加班假员工享有天丧假不含路程中所需时间,请假期间扣除饭补及交通补助。第十条产假根据国家计划生育的有关规定,已婚员工享有的假期女职工分娩可享受天的产假,其中产前假天,产后假天,属难产情况的接报总裁批准,并在人力资源部备案。第条考勤形式公司实行上下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。严禁代打卡。经发现,双方当事人每次均按旷工日处理。第条请假员工支付定的额外经济补偿,其金额等于年休假天数全额工资。人力资源制度之。考勤管理办法试行制度号第章总则第条目的为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,条工伤假员工因工致伤致残,并经指定医院证明需要休养的,记作工伤假工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行第十条年休假年休假即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满年含的,享受天的年休责为市场开发的员工,均不享受加班费。第十条加班申请程序员工个人申请加班的,需填写加班申请表,并提前向部门经理申请,经批准后方可加班公司安排加班的,员工亦应于日后填写加班申请表,报部门经理。第十条丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期,记作丧假员工享有天丧假不含路程中所需时间,请假期间扣除饭补及交通补助。第十条产假根据国家计划生育的有关规定,已婚员工享有的假期女职工分人力资源制度之,工作年限每延长年,年休假增加天,但最长不超过十天。年休假期间发全额工资,但扣除饭补及交通补助因公司业务需要未能休假的,可以按以下两种方式之处理是员工可以申请将年休假延期至次年是公司资源部,并报经公司主管领导同意后,方可休假。第章加班管理第十条职能部门薪资档级在级含市场技术系列薪资档级在级含以上的员工主要职责为市场开发的员工,均不享受加班费。第十条加班申请程序员工条工伤假员工因工致伤致残,并经指定医院证明需要休养的,记作工伤假工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行第十条年休假年休假即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满年含的,享受天的年休经理同意后交人力资源部,报经公司主管领导批准。时间在天以上的须报经公司总裁批准。部门经理请假时间在天以内的须先填写请假单,报经公司主管领导批准后,交人力资源部备案时间在天以上的须先填写条请假审批权限副总裁总裁助理请假,由总裁批准。部门经理级员工请假,天以下含天,由主管副总裁或总裁助理批准。天以上需经总裁批准。人力资源制度之。其它员工请假,请假天以内含天,由部门经理批日饭补及交通补助。第十条事假员工因私事不能出勤,记作事假。员工每人每月事假累计不得超过天,年累计不得超过十天。请假当日扣除日工资饭补及交通补助。请假时间日超过小时的按天计算不足小时的,接报总裁批准,并在人力资源部备案。第条考勤形式公司实行上下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。严禁代打卡。经发现,双方当事人每次均按旷工日处理。第条请假假时间在天以内的须先填写请假单附件,经部门经理批准后,交人力资源部备案时间在天以内的须先填写请假单,经部门经理同意后交人力资源部,报经公司主管领导批准。时间在天以上的须报经公司总裁批准天含天以内,由主管副总裁或总裁助理批准天以上由总裁批准。第条请假程序般员工请假时间在天以内的须先填写请假单附件,经部门经理批准后,交人力资源部备案时间在天以内的须先填写请假单,经部责为市场开发的员工,均不享受加班费。第十条加班申请程序员工个人申请加班的,需填写加班申请表,并提前向部门经理申请,经批准后方可加班公司安排加班的,员工亦应于日后填写加班申请表,报部门经