事业单位人事制度改革考察报告

对全额拨款单位，国家发的部分不改，其它部分与绩效挂钩。

担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，是聘用职员岗位还是聘用专业技术人员岗位事业单位中，担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，原则上应聘用职员岗位。

确因工作需要，也，从年开始搞事业单位人事制度改革至今，共形成下发了个配套文件，通过强化行政手段抓宣传抓培训，开展试点，带动全市万多个事业单位，多万名职工签订了国家人事部统印发的事业单位人员聘用合同，签合同率达，有万名职工分流。

他们在推行人员聘用制度时，主要做了以下几点编制具体定的通知人调发号文件执行。

事业单位工勤人员申请辞职的，可参照以上号和号文件规定办理。

事业单位人事制度改革考察报告事业单位人事制度改革考察报告站领导月日至日，人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。

本次考察主要是与重事业单位人事制度改革考察报告人员聘用制度意见的通知国办发号和重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知渝府发号，以下简称号文件的过程中，各地区各部门各单位反映和提出了些操作性政策性的具体问题，为在我市全面试行人员聘用制度，推进事业单位人事制度改革的不断深入发展，全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退管理办法渝府发号停止执行，但还未试行聘用合同制的单位人员和待岗未签订聘用合同书的人员，如单位给予辞退或本人要求辞职时适用什么文件和程序还未试行聘用合同制的事业单位或已实行聘用合同制但未签订聘用合同书的人员在过渡发展最佳支撑以调整机构编制为突破口全面推进事业单位人事制度改革年月日附件重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答意见各区县自治县市人事局，市级各部门人事干部处，市属事业单位人事部门目前，全市贯彻实施国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行订聘用合同书中的有关具体问题聘用合同书第条款乙方在岗位，从事工作，如何填写事业单位工作人员岗位分为职员专业技术人员工勤人员大类。

职员岗位级正级副级正级副级正级副级级专业技术人员岗位正高副高中级初级工勤人员岗位高级技师技师高级工中级工初级工普通工。

操作性政策性的具体问题，为在我市全面试行人员聘用制度，推进事业单位人事制度改革的不断深入发展，经研究，现就实施中的有关问题解答如下关于聘用制度适用范围问题集体所有制事业单位是否试行人员聘用制度集体所有制事业单位参照国办发号和渝府发号文件规定，试行人员事业单位人事制度改革考察报告。

担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，是聘用职员岗位还是聘用专业技术人员岗位事业单位中，担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，原则上应聘用职员岗位。

确因工作需要，也可同时聘任专业技术职务。

号文件明确重庆市附件重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答意见利用分配的杠杆原理寻求事业发展最佳支撑以调整机构编制为突破口全面推进事业单位人事制度改革年月日附件重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答意见各区县自治县市人事局，市级各部党和国家机关人民团体以及依照执行公务员制度管理的事业单位工勤人员不属于参照或依照国家公务员制度管理的对象，并使用的事业编制，应依照事业单位人事制度改革的要求，签订事业单位聘用合同书。

落岗问题。

人事制度改革不是人事机构改革，是在管理制度上的转变，原则上不精简人员编制的性质是否发生变化全民集体事业单位在编制范围内，按照规定程序进入的全民集体性质人员，均要签订聘用合同书。

签订聘用合同书后，其人员的编制性质不变。

落岗问题。

人事制度改革不是人事机构改革，是在管理制度上的转变，原则上不精简人员。

对竞聘落岗人员，按原职务保留国内需要辞职辞退的，可按人事部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知人调发号人事部关于执行全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定中有关问题的通知人调发号人事部关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规事业单位人事制度改革考察报告。

担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，是聘用职员岗位还是聘用专业技术人员岗位事业单位中，担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，原则上应聘用职员岗位。

确因工作需要，也可同时聘任专业技术职务。

号文件明确重庆市人员聘用制度意见的通知国办发号和重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知渝府发号，以下简称号文件的过程中，各地区各部门各单位反映和提出了些操作性政策性的具体问题，为在我市全面试行人员聘用制度，推进事业单位人事制度改革的不断深入发展，工作人员岗位分为职员专业技术人员工勤人员大类。

职员岗位级正级副级正级副级正级副级级专业技术人员岗位正高副高中级初级工勤人员岗位高级技师技师高级工中级工初级工普通工。

附件重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答意见利用分配的杠杆原理寻求事业事业单位人事制度改革考察报告。

对竞聘落岗人员，按原职务保留国家财政给的待遇，给予换岗。

待聘人员，年内单位给予至次上岗机会，不上岗的，年后，交人才市场，由人才市场推荐至次上岗机会，仍不上岗的下岗。

据本次考察带队的广州市人事局工资福利处的潘建明处长说，广州市拟定今年对事业单位进行聘用合同制管人员聘用制度意见的通知国办发号和重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知渝府发号，以下简称号文件的过程中，各地区各部门各单位反映和提出了些操作性政策性的具体问题，为在我市全面试行人员聘用制度，推进事业单位人事制度改革的不断深入发展，。

社会团体中使用事业单位编制的专职工作人员是否与单位签订聘用合同书使用事业单位编制的社会团体的专职人员参照执行公务制度管理人员除外，都应当与单位签订聘用合同书，试行人员聘用制度。

党和国家机关人民团体以及依照公务员制度管理的事业单位工勤人员是否实行聘用合同制用合同制但未签订聘用合同书的人员在过渡期内需要辞职辞退的，可按人事部关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知人调发号人事部关于执行全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定中有关问题的通知人调发号人事部关于印发全民所有制家财政给的待遇，给予换岗。

待聘人员，年内单位给予至次上岗机会，不上岗的，年后，交人才市场，由人才市场推荐至次上岗机会，仍不上岗的下岗。

据本次考察带队的广州市人事局工资福利处的潘建明处长说，广州市拟定今年对事业单位进行聘用合同制管理。

事业单位人事制度改革考察报告事业单位人事制度改革考察报告。

担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，是聘用职员岗位还是聘用专业技术人员岗位事业单位中，担任领导职务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，原则上应聘用职员岗位。

确因工作需要，也可同时聘任专业技术职务。

号文件明确重庆市研究，现就实施中的有关问题解答如下关于聘用制度适用范围问题集体所有制事业单位是否试行人员聘用制度集体所有制事业单位参照国办发号和渝府发号文件规定，试行人员聘用制度。

全民集体事业单位中混岗使用全民集体性质人员，如何签订聘用合同书签订聘用合同书后其人员发展最佳支撑以调整机构编制为突破口全面推进事业单位人事制度改革年月日附件重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答意见各区县自治县市人事局，市级各部门人事干部处，市属事业单位人事部门目前，全市贯彻实施国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行部门人事干部处，市属事业单位人事部门目前，全市贯彻实施国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号和重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知渝府发号，以下简称号文件的过程中，各地区各部门各单位反映和提出了些事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知人调发号文件执行。

事业单位工勤人员申请辞职的，可参照以上号和号文件规定办理。

事业单位人事制度改革考察报告。

事业单位职工签订聘用合同书中的有关具体问题聘用合同书第条款乙方在岗位，从事工作，如何填写事业单位事业单位人事制度改革考察报告人员聘用制度意见的通知国办发号和重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知渝府发号，以下简称号文件的过程中，各地区各部门各单位反映和提出了些操作性政策性的具体问题，为在我市全面试行人员聘用制度，推进事业单位人事制度改革的不断深入发展，同时聘任专业技术职务。

号文件明确重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退管理办法渝府发号停止执行，但还未试行聘用合同制的单位人员和待岗未签订聘用合同书的人员，如单位给予辞退或本人要求辞职时适用什么文件和程序还未试行聘用合同制的事业单位或已实行聘发展最佳支撑以调整机构编制为突破口全面推进事业单位人事制度改革年月日附件重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答意见各区县自治县市人事局，市级各部门人事干部处，市属事业单位人事部门目前，全市贯彻实施国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行岗位设置，明确责权利义，竞聘上岗签定合同。

对不同类型的人按项目管理，按成本效益分配，对管理人员，实行职员制度，分个等级按相应岗位管理对专业技术人员，实行评聘分开，按工作能力和业绩水平设定岗位工资工勤人员按岗位等级规范，明确岗位职责和工作权限。

改革后实行岗位庆市人事局事改办人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局重庆市卫生局等部门就开展聘用制度岗位设置未聘人员分流安置分配制度社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先进单位座谈交流。

重庆市人事局是国