交通股份有限公司人力资源管理制度

第百十条以上相关资料在人力资源部归档保存。

长期教育评估标准第百十条同短期教育评估标准。

第百十条对培训实施的评估工作，主要由被培训者和人力资源部实施。

第百十条对被培训者的评估，主要由人力资源部实施。

培训评估程序新员工培训评估程序第百十条对培训实施的评估程序培训结束后，人力资源部组织新员工填写培训评估表。

人力资源部负责收集分析培训评估表，得到评估成绩。

第百十条对新员工的评估在培训内容结束后，人力资源部组织新员工进行简单的考试，主要涉及培训内容中些重要的知识点。

人力资源部收集考试卷，对其进行评分。

人力资源部将考试成绩通知本人和主管上级。

第百十条以上培评定遵循以下原则公正性原则公司对员工任职资格的评定针对员工个人特质与岗位所需素质的做出评定，评定不受任何非客观因素的影响公开性原则任职资格评定在被评定人知晓并参与的前提下进行公平性原则任职资格评定是对被评定人针对评定岗位所需能力进行，而非与其他被评定人对比进行。

客观性原则用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据评定者与组织者第百十条任职资格评定者新应聘者转正员工任职资格由人力资源部协同用人部门经理共同完成基层员工由其直接业务主管或部门经理进行资格评定业务主管任职资格由部门经理进行资格评定部门经理任职资格由总经理进行评定总经理任职资格由董事会进行评定。

第百十条任职资格评定的组织者为公司人力资源部岗位任职资格评审标准新聘员工任职资格标准第百十条参见招聘管理规定第百十条参见转正管理规定正式员工任职资格标准第百十条公司规定的工作业绩指标和态度考评指标能力考评指标标准任职资格定期评定程序公司员工任职资格年度评定同部门交叉培训评估程序。

短期教育评估程序第百十条对短期教育实施的评估，人力资源部将与被培训者访谈记录和抽查结果，作为对短期教育的评估结果，保存于工作记录中。

第百十条参加培者，在培训结束日内，向人力资源部提交培训总结。

第百十条人力资源部对培训总结给予评分，并将结果反馈给本人及其上级主管。

第百十条评估结果归档保存，并于年度培训总结中作出汇报。

长期教育评估程序第百十条评估程序同短期教育评估程序。

培训考勤规定第百十条学员应按时参加培训，如有事不能参加者，应提前天以上填写员工请假单向部门经理请假，经批准报人力资源部备案如有特殊原因，不能提前请假者，必需及时向人力资源部申明，并及时补办请假手续。

第百十条培训期间，迟到早退缺勤等情况，参照考勤管理制度中的处理办法处理。

第百十条员工在职培训严格执行考勤制度，无故不参加培训或缺课者，按旷工对待，并记入员工个人考核档案，扣减年终考核评分。

培训奖惩规定第百十条公司内部培训师资的奖惩面。

评估形式以与被培训者及其上级访谈为主。

第百十条对被培训者的评估项目，是培训结束后提交的培训总结，人力资源部以百分制评分，成绩分以上为合格。

第百十条以上相关资料在人力资源部归档保存。

长期教育评估标准第百十条同短期教育评估标准。

第百十条对培训实施的评估工作，主要由被培训者和人力资源部实施。

第百十条对被培训者的评估，主要由人力资源部实施。

培训评估程序新员工培训评估程序第百十条对培训实施的评估程序培训结束后，人力资源部组织新员工填写培训评估表。

人力资源部负责收集分析培训评估表，得到评估成绩。

第百十条对新员工的评估在培训内容结束后，人力资源部组织新员工进行简单的考试，主要涉及培训内容中些重要的知识点。

人力资源部收集考试卷，对其进行评分。

人力资源部将考试成绩通知本人和主管上级。

第百十条以上培训评估结果，人力资源部归档保存，并季度结束日内在培训实施总结报告中向上级汇报。

部门内部培训评估程序第百十条对培训实施的评估程序季度交通股份有限公司人力资源管理制度工作效率或减低成本确有成效者。

检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

策划承办执行重要事务成绩显著者。

廉洁奉公，事迹突出，影响较大者。

其它应给于记功事迹者。

第百十条职工有下列情形之者，予以记大功。

在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者。

同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

第百十条员工年终被评为优秀工作者，公司将给予定奖励。

第百十条员工奖惩经批准生效后，每嘉奖次，当月奖励元，记功奖励元，记大功奖励元。

西藏天路交通股份有限公司人力资源管理制度经年月日审议通过目录第章总则第章招聘第章试用期员工管理第章临时用工管理第章考勤管理第章培训第章任职资格评审第章岗位调动与行政级别调整第章人事奖励与处分第十章绩效考评第十章薪酬管理第十章员工福利第十章待岗与离职管理第十章人事申诉第十章劳动争议与劳动诉讼第十章项以享受假期个月，股份公司领导高级管理人员高级职称人员假期为个月。

休假期间，发给全额档案工资，交通费按股份公司制定的休假费用包干的有关规定执行。

事假员工请事假，按公司公司差旅费管理办法中事假报销规定执行。

员工本人结婚请假按事假处理，假期天内，工资按档案工资计发。

产假员工休产假按西藏自治区有关计划生育文件规定执行。

病假因病经医院证明，确需住院治疗者，个月内发给的档案工资，超过个月者发给的档案工资，医疗费用按自治区医疗保险制度执行。

因工伤住院者，住院期间享受切工资福利待遇。

脱产学习规定员工考入区内外大专院校经公司同意脱产学习者，按交通厅有关规定执行。

抚恤制度根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案和我区的文件规定职工在下列情况下负伤残废或死亡时应享受因工负伤残废或死亡待遇。

在日常工作中，执行公司方面指定或同意工作的在紧急情况下，虽未经领导同意，但从事与企业有关的工作。

供养直系亲属祖父父夫年满岁未从事有报酬人力资源部更新员工档案。

第百十条行政级别调整后，工资及福利依照新的岗位标准确定，被调整对象从调整实施后当月享受调整后的行政级别工资和福利，具体标准见薪酬管理制度和本制度第十章员工福利。

第章人事奖励与处分目的与范围第百十条为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

第百十条本制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

有关绩效考评结果的奖励和惩罚见绩效考评手册和薪酬管理制度。

人事奖励第百十条奖励分为嘉奖记功记大功种和年终评奖。

特设总经理特别奖，奖励对公司有特殊贡献者第百十条员工有下列情形之者，予以嘉奖积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

认真勤奋承办执行或督导工作得力者。

工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者。

连续两年绩效考核优秀者第百十条职工有下列情形之者，予以记功。

对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被确认采纳者。

积极研究改善工作方法提罚。

人事奖励与处分程序第百零条奖惩事件在记功记过以下者，由部门经理签发职工奖惩审批表并经人力资源部经理批准后生效。

奖罚事件在记功记过以上者，由总经理在调查核实后，签批职工奖惩审批表生效。

第百零条职工奖惩审批表生效后，由人力资源部登记在职工奖惩记录表中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。

第十章绩效考评第百零条有关绩效考评的规定参见绩效考评管理办法。

第十章薪酬管理第百零条有关薪酬管理的规定参见薪酬管理规定。

第十章员工福利目的与范围第百十条为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效控制福利开支，制定本制度。

第百十条本制度只适用于公司员工，所有外聘和兼职人员临时工离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。

第百十条本制度所系的员工本公司工龄，由公司经理办公会研究后统确定。

员工福利分类社会保险第百十条劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

我公司依据劳动法和西藏自治区统养内在培训实施总结报告中向上级汇报。

通用类外部培训评估程序第百十条评估程序同部门交叉培训评估程序。

专业类外部培训评估程序第百十条评估程序同部门交叉培训评估程序。

短期教育评估程序第百十条对短期教育实施的评估，人力资源部将与被培训者访谈记录和抽查结果，作为对短期教育的评估结果，保存于工作记录中。

第百十条参加培者，在培训结束日内，向人力资源部提交培训总结。

第百十条人力资源部对培训总结给予评分，并将结果反馈给本人及其上级主管。

第百十条评估结果归档保存，并于年度培训总结中作出汇报。

长期教育评估程序第百十条评估程序同短期教育评估程序。

培训考勤规定第百十条学员应按时参加培训，如有事不能参加者，应提前天以上填写员工请假单向部门经理请假，经批准报人力资源部备案如有特殊原因，不能提前请假者，必需及时向人力资源部申明，并及时补办请假手续。

第百十条培训期间，迟到早退缺勤等情况，参照考勤管理制度中的处理办法处理。

第百十条员工在职培训严格保险制度和养老保险自治区级统筹方案西藏自治区失业保险的规定西藏自治区医疗保险拉萨地区试点方案实施细则规定公司依法给每个员工参加了养老失业医疗等各种社会保险，并每月按时足额交纳社会保险费，使公司员工依法享受社会保险待遇。

人力资源部作为社会保险业务经办部门对公司下属的各分公司及各项目部具体业务经办人员进行业务指导检查督促等工作，并具体做好公司机关和项目部员工的社会保险业务。

福利第百十条根据公司发展和经济效益情况，向公司决策层提出建议，为员工积极创造条件，改善集体福利设施提高公司员工的福利待遇。

休假制度根据我国宪法和劳动法规定，劳动者有为身体健康和提高劳动效率而休养的权利，这是国家的项基本国策。

休假指劳动者享有保留工资职务的休息假期。

根据我区的实际情况和自治区有关部门文件规定结合公司实际情况建立休假制度。

区内般职工连续工作年，可享受休假期个月，股份公司领导高级管理人员高级职称人员假期