某公司考勤管理制度

出差标准详见报销管理办法。

加班职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。

但因轮班及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为加班。

根据劳动法规定，并保障职工身体健康，应严格控制加班时间，般每方能给予报销。

请休假流程员工请病事假，必须经部门经理及主管领导批准，由部门经理填写请休假申请单交人力资源备案。

员工休年假，应于开始休假的前两周向所在部门提交休假申请，以便于工作安排。

逢病事假期满，员工须先到人力资源处销假，否则将按照员工实际销假日进行考勤。

公司及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为加班。

根据劳动法规定，并保障职工身体健康，应严格控制加班时间，般每日不超过两小时。

因特殊原因需延长工作时间的，每天不应超过小时，且每月不得超过十小时。

公司考勤管理制度。

出差因公外出至市区以外且在外住宿，视为出差，公司考勤管理制度月内有效。

员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。

产假女员工享有个公历日带薪假日，如难产可增至个公历日公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。

丧假员工如遇直系亲属配偶子女父母去世，可享有个公历日的假期。

其他直销部产品部售后岗位员工享有交通补。

加班单部门姓名时间年月日任务类型加班值班计划任务非计划任务预定加班时间月日时分月日时分工作内容简述部门经理签字加班单部门姓名时间年月日任务类型加班值班计划任务非计划任务预定加班时间月日时分月日时分工作内容简述部门经理签字员工请休假申请单填写日期申请人部门请假原补偿。

工伤假员工因工负伤经区级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪休假，因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。

婚假员工持结婚证可享有个工作日的婚假，按照劳动法晚婚的员工男周岁以上，女周岁以上可另外增加个工作日的假期。

婚假需在结婚证明开具的力者，按照国家有关工伤规定办理。

婚假员工持结婚证可享有个工作日的婚假，按照劳动法晚婚的员工男周岁以上，女周岁以上可另外增加个工作日的假期。

婚假需在结婚证明开具的个月内有效。

员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。

产假女员工享有个公历日带薪假日，如难产可在本公司工作满年的员工含试用期，满年后可根据在公司工作的年限享受应休年假年以下的天年年以上的天年员工第次休年假，所休应为工作满年后的第天至同公历年的最后天的年假，时长将按比例计算，以半天为单位员工在离职时，应将所休年假和应休年假的差额按日累计以薪资形式结算增至个公历日公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。

丧假员工如遇直系亲属配偶子女父母去世，可享有个公历日的假期。

其他直销部产品部售后岗位员工享有交通补助上月日含后当月日含前到岗的新员工可计发当月交通补助。

综合部保留以上各项条款的变更权及最终解释权如员工患慢性病或医生建议休息个月以上的，应事先报部门经理和人力资源部经理查询审核，并经查询记录后确认需休息的，报总经理批准。

员工每次病假期满需继续休假的，应按上述手续办理。

员工每月有日带薪病假，休病假累计两至个工作日，按日薪之累计扣除累计个含工作日以上至个考勤每月日综合部统计上月日至本月日的考勤。

人力资源统计上个月的考勤情况，并于日内将请假单考勤簿员工外出登记表加班单交综合部及财务部核准。

员工请病事假以半天计，天以内由部门经理批准，天含以上者，由上级主管领导批准。

员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪两天含以上，计划任务预定加班时间月日时分月日时分工作内容简述部门经理签字员工请休假申请单填写日期申请人部门请假原因请假日期部门经理签字部门经理指定职务代理人主管领导签字是否抵消年假销假登记员工请休假申请单申请人部门请假原因请假日期部门经理签字部门经理指定职务代理人主管领导签因请假日期部门经理签字部门经理指定职务代理人主管领导签字是否抵消年假销假登记员工请休假申请单申请人部门请假原因请假日期部门经理签字部门经理指定职务代理人主管领导签字是否抵消年假销假登记。

出差标准详见报销管理办法。

加班职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。

但因轮增至个公历日公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。

丧假员工如遇直系亲属配偶子女父母去世，可享有个公历日的假期。

其他直销部产品部售后岗位员工享有交通补助上月日含后当月日含前到岗的新员工可计发当月交通补助。

综合部保留以上各项条款的变更权及最终解释权月内有效。

员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。

产假女员工享有个公历日带薪假日，如难产可增至个公历日公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。

丧假员工如遇直系亲属配偶子女父母去世，可享有个公历日的假期。

其他直销部产品部售后岗位员工享有交通补，时长将按比例计算，以半天为单位员工在离职时，应将所休年假和应休年假的差额按日累计以薪资形式结算年假的计算以个公历年为基础，年假当年有效，由员工所在部门根据工作需要进行安排，年假可冲减同等天数的病事假。

确因工作原因不能休年假者，每天按本人日工资的两倍给予公司考勤管理制度公司有权将其辞退，并不支付任何补偿金。

关于法定休假日及病事假公休日每周周周日休息天每年法定节假日天元旦天春节天劳动节天国庆天病事假员工休病假，应出具区级以上医院的诊断证明化验单和病假证明。

次病假在个工作日以内的，报部门经理批准，个含工作日以上的报总经理批月内有效。

员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。

产假女员工享有个公历日带薪假日，如难产可增至个公历日公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。

丧假员工如遇直系亲属配偶子女父母去世，可享有个公历日的假期。

其他直销部产品部售后岗位员工享有交通补劳动节天国庆天病事假员工休病假，应出具区级以上医院的诊断证明化验单和病假证明。

次病假在个工作日以内的，报部门经理批准，个含工作日以上的报总经理批准。

各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。

月按上述手续办理。

员工每月有日带薪病假，休病假累计两至个工作日，按日薪之累计扣除累计个含工作日以上至个工作日以下的，按当月工资的计发累计个含工作日以上的，按当月工资的计发，扣除员工岗位工资累计病假超过个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。

员工事假不发事字是否抵消年假销假登记。

员工请病事假以半天计，天以内由部门经理批准，天含以上者，由上级主管领导批准。

员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪两天含以上，公司有权将其辞退，并不支付任何补偿金。

关于法定休假日及病事假公休日每周周周日休息天每年法定节假日天元旦天春节天增至个公历日公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。

丧假员工如遇直系亲属配偶子女父母去世，可享有个公历日的假期。

其他直销部产品部售后岗位员工享有交通补助上月日含后当月日含前到岗的新员工可计发当月交通补助。

综合部保留以上各项条款的变更权及最终解释权助上月日含后当月日含前到岗的新员工可计发当月交通补助。

综合部保留以上各项条款的变更权及最终解释权。

加班单部门姓名时间年月日任务类型加班值班计划任务非计划任务预定加班时间月日时分月日时分工作内容简述部门经理签字加班单部门姓名时间年月日任务类型加班值班计划任务非补偿。

工伤假员工因工负伤经区级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪休假，因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。

婚假员工持结婚证可享有个工作日的婚假，按照劳动法晚婚的员工男周岁以上，女周岁以上可另外增加个工作日的假期。

婚假需在结婚证明开具的个工作日以下的，按当月工资的计发累计个含工作日以上的，按当月工资的计发，扣除员工岗位工资累计病假超过个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。

员工事假不发事假期间的工资，事假个工作日含以上按基本工资计发并扣除当月岗位工资，超过十天以上扣除当月工资。

年休假凡期间的工资，事假个工作日含以上按基本工资计发并扣除当月岗位工资，超过十天以上扣除当月工资。

年休假凡在本公司工作满年的员工含试用期，满年后可根据在公司工作的年限享受应休年假年以下的天年年以上的天年员工第次休年假，所休应为工作满年后的第天至同公历年的最后天的年假公司考勤管理制度月内有效。

员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。

产假女员工享有个公历日带薪假日，如难产可增至个公历日公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。

丧假员工如遇直系亲属配偶子女父母去世，可享有个公历日的假期。

其他直销部产品部售后岗位员工享有交通补日不超过两小时。

因特殊原因需延长工作时间的，每天不应超过小时，且每月不得超过十小时。

公司考勤管理制度。

如员工患慢性病或医生建议休息个月以上的，应事先报部门经理和人力资源部经理查询审核，并经查询记录后确认需休息的，报总经理批准。

员工每次病假期满需继续休假的，应补偿。

工伤假员工因工负伤经区级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪休假，因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。

婚假员工持结婚证可享有个工作日的婚假，按照劳动法晚婚的员工男周岁以上，女周岁以上可另外增加个工作日的假期。

婚假需在结婚证明开具的勤管理制度。

出差因公外出至市区以外且在外住宿，视为出差，参照员工出差和差旅费报销标准及实施办法，出差者的部门经理应详细填写员工出差登记表并报人力资源。

员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在员工出差登记表中填写实际返回时间。

员工外出费用报销时，需携带员工出差登记参照员工出差和差旅费报销标准及实施办法，出差者的部门经理应详细填写员工出差登记表并报