集团工资管理制度

集团工资管理制度。

加加班班津津贴贴加加班班定定义义凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日法定休假日加班，以及小时工作日的延长作业时间。

加加班班认认定定加班时间必须经主管认可。

计计算算标标准准发放主管认可的加班时间，按加班者小时职务工资计算，加班以小时计算单位，不足小时略去。

参阅表。

发发放放时时间间每月与职能等级工资起发放等时，若所在等级工资小于低等的级工资，则降等，否则，则在年末调降两次薪级。

调整后，若此时所在等级工资小于低等的级工资，则降等，工资向低靠否则，不降等。

自然升等第十条在等中薪级升满级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高等对应金额的薪级。

薪点值第十条将薪等十等薪级级组成的职能工资表见表中的数值看作薪点，且暂定为关系即点以后随着效工资结构如下图所示。

参阅图基本工资津贴工资结构奖金职务工资图奇正集团工资结构图工资依据第条工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩贡献才干与姿态。

在工资确定依据上，不考虑员工的工龄年龄与家庭负担。

方针第条奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。

宗旨第集团工资管理制度除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费扣除企业内契约规定的代扣金额扣除企业其他制度性规定的超支费用扣除员工私人借款偿还金扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。

工资支付第十条工资的支付日为每月的日，奖金支付日为次月日。

支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前日。

工资以现金方式支付给本人或直系亲属。

提前支付第十条员工本人若按下等中薪级升满级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高等对应金额的薪级。

薪点值第十条将薪等十等薪级级组成的职能工资表见表中的数值看作薪点，且暂定为关系即点以后随着效益的变化，集团公司可以每年调整次薪点值，其依据是上年的业绩本年的目标和外部环境的变化。

如若明年净利润增长，则可定为点若明年净利润减少，则可定为点。

薪点值调整第十条将来集假缺勤。

凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。

缺勤计算第条各类缺勤扣除基准如下表。

参阅表表缺勤月薪扣除基准表月不满小时月满小时月满天年满月年满月满半年因公因私自动离职矿工自动离职事假自动离职公伤病假工资扣除第十条在支付工资前作如下统扣除扣除个人所得税及法定的有关税费到外省市出差者。

培训除外发发放放标标准准根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。

参阅表发发放放时时间间每月与职能等级工资起发放。

管理津贴发发放放对对象象对决策各等领导与管理职务担当者支付管理津贴。

发发放放标标准准根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。

参阅表发发放放时时间间每月与职能等级工资起发放。

集团工资管理制度。

调升说明年末级工资的基础是职务等级，即各类职务对集团公司战略目标实现的相对价值。

职务等级越高，相对价值越大。

等级因素第十条职务等级确立的因素如下所示。

承担工作所需要的知能或体能工作的目标任务与责任，以及责任范围工作的重复性工作的复杂性与人接触的差异性与人接触的难易度复杂度工作的环境。

加加班班津津贴贴加加班班定定义义凡制度工晋等时，若所在等级工资大于高等的级工资，则晋等否则，则在年末调升两次薪级。

调整后，若此时所在等级工资大于高等的级工资，则晋等，工资向高靠否则，不晋等。

调降说明年末降等时，若所在等级工资小于低等的级工资，则降等，否则，则在年末调降两次薪级。

调整后，若此时所在等级工资小于低等的级工资，则降等，工资向低靠否则，不降等。

自然升等第十条在自动离职第十条员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。

第章工资分类工资分类第十条员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。

参阅表和表表工资结构工资分类范围工资结构系数第类总部职员第类营销人员第类要职要员第类外聘临时工表工资结构释义代号名称基本工资职务工资津贴补助业绩奖金提成奖年薪固月满半年因公因私自动离职矿工自动离职事假自动离职公伤病假工资扣除第十条在支付工资前作如下统扣除扣除个人所得税及法定的有关税费扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费扣除企业内契约规定的代扣金额扣除企业其他制度性规定的超支费用扣除员工私人借款偿还金扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。

工资支付第担职务岗位资格与能力的制度性区分。

分分层层按资格能力的高低，分出不同高低层次，是纵向划分。

如管理层，操作层分分类类按承担职务岗位的性质，分出不同内容的资格能力，是横向划分。

如管理类，事物类，生产类，市场类等确定职能等级区间各职类任职资格等级的划分必须分出等级下限和上限，即职能等级区间。

下限是其任职资格能力起跑点，上限是其任职资格能力的终团公司根据外部经济状况，市场物价指数与实际经济效益，于每年年底调整次薪点值。

第章津贴补助各种津贴第十条津贴补助可由奇正集团根据劳动法及地方相关政策并结合公司实际情况予以制定实施。

奇正集团工资管理制度草案第章工资理念目的第条为了谋求奇正集团可持续发展，并统工资管理规范，特制定本制度。

适用第条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。

工资结构第晋等时，若所在等级工资大于高等的级工资，则晋等否则，则在年末调升两次薪级。

调整后，若此时所在等级工资大于高等的级工资，则晋等，工资向高靠否则，不晋等。

调降说明年末降等时，若所在等级工资小于低等的级工资，则降等，否则，则在年末调降两次薪级。

调整后，若此时所在等级工资小于低等的级工资，则降等，工资向低靠否则，不降等。

自然升等第十条在除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费扣除企业内契约规定的代扣金额扣除企业其他制度性规定的超支费用扣除员工私人借款偿还金扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。

工资支付第十条工资的支付日为每月的日，奖金支付日为次月日。

支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前日。

工资以现金方式支付给本人或直系亲属。

提前支付第十条员工本人若按下章职能等级工资职务等级第十条职务等级工资的基础是职务等级，即各类职务对集团公司战略目标实现的相对价值。

职务等级越高，相对价值越大。

等级因素第十条职务等级确立的因素如下所示。

承担工作所需要的知能或体能工作的目标任务与责任，以及责任范围工作的重复性工作的复杂性与人接触的差异性与人接触的难易度复杂度工作的环境。

病集团工资管理制度十条工资的支付日为每月的日，奖金支付日为次月日。

支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前日。

工资以现金方式支付给本人或直系亲属。

提前支付第十条员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。

婚丧疾病分娩与灾害其他本企业认可的非常事件。

辞退处理第十条员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属次付清其应得的工资性收除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费扣除企业内契约规定的代扣金额扣除企业其他制度性规定的超支费用扣除员工私人借款偿还金扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。

工资支付第十条工资的支付日为每月的日，奖金支付日为次月日。

支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前日。

工资以现金方式支付给本人或直系亲属。

提前支付第十条员工本人若按下即向有利于公司成长与发展的那类人倾斜。

非歧视原则拉开差距，并不意味着对职类的歧视，而且员工可以在自我开发的基础上，通过职类转换，进入更新的职能等级。

病假缺勤。

凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。

缺勤计算第条各类缺勤扣除基准如下表。

参阅表表缺勤月薪扣除基准表月不满小时月满小时月满天年满月年满发放放时时间间每月与职能等级工资起发放。

自动离职第十条员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。

第章工资分类工资分类第十条员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。

参阅表和表表工资结构工资分类范围工资结构系数第类总部职员第类营销人员第类要职要员第类外聘临时工表工资结构释义代号名称基本极目标。

职能等级区间，可由薪酬管理委员会根据集团不同时期战略重点的变化，对战略价值上升的职类的职能等级区间，作出相应的调整。

职类区间的设置原则预设原则职类区间要涵盖本职层所有职务岗位的任职资格能力，必须为资格能力的提高预设足够的空间。

倾斜原则各职类职能等级区间的设计，特别是上限的确定，必须拉开差距，以体现公司总体战略理念和人事政策的导向晋等时，若所在等级工资大于高等的级工资，则晋等否则，则在年末调升两次薪级。

调整后，若此时所在等级工资大于高等的级工资，则晋等，工资向高靠否则，不晋等。

调降说明年末降等时，若所在等级工资小于低等的级工资，则降等，否则，则在年末调降两次薪级。

调整后，若此时所在等级工资小于低等的级工资，则降等，工资向低靠否则，不降等。

自然升等第十条在列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。

婚丧疾病分娩与灾害其他本企业认可的非常事件。

辞退处理第十条员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属次付清其应得的工资性收入。

集团工资管理制度。

任职资格是指承担职务岗位的资格与能力，内容包括基本素质知识技能与体能专业技能经验熟练程度个人品质职业道德修养。

任职资格划分是指对承假缺勤。

凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。

缺勤计算第条各类缺勤扣除基准如下表。

参阅表表缺勤月薪扣除基准表月不满小时月满小时月满天年满月年满月满半年因公因私自动离职矿工自动离职事假自动离职公伤病假工资扣除第十条在支付工资前作如下统扣除扣除个人所得税及法定的有关税费固定工资第章基本工资基本工资第十条基本工资是指公司每月发给