报酬制度案例——奖金管理制度

第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

对同仁恶意攻击或诬害伪证，制造事端者。

工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

未经许可不候接替先行下班者。

因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

未经许可携带外人入厂参观者。

第条有下列事情之者，予以记大过擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产业务次月日发给。

第十条薪资之计算自到职之日起算未满个月者，按实际服务日数比例计算。

离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。

第十条加班费加班费以每小时元计算。

第十条代扣项目应缴劳保费依劳保条例的规定进行。

代扣所得税按所得税法的规定进行。

第十条职员在停职期间，停发切薪资，复职时不得职等标准核定，共分职等。

第条本薪以薪点计算。

按职等定最高最低薪点如下表，每职等并分为级。

第条当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。

第条营业部门及广告人员之本薪津贴奖金办法另订之。

第条职务加给如下，必要时得调整之。

总经理副总经理经理副理襄理主任副主任第条功俸津贴当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之报酬制度案例奖金管理制度功次加发日份薪额的奖金。

十星期例假及轮休特休，但被指定加班而不到工者扣奖金点。

点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天申请者不准，视作事假论。

限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

十本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

全勤奖金给付办法本公司为使员工勤于职务，提高生产效率闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

对同仁恶意攻击或诬害伪证，制造事端者。

工作中酗酒致影响自己或他人工作者。

未经许可不候接替先行下班者。

因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

未经许可携带外人入厂参观者。

第条有下列事情之者，予以记大过擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产业务第条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。

但退休资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

第条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。

第条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

嘉奖次加发日份薪额的奖金。

记小功次加发日份薪额的奖金。

记任。

十其他重大违规行为者如违反安全规定措施，情节重大者。

第十条有下列事情之者，予以开除不发资遣费对同仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。

殴打同仁，或相互殴打者。

在公司厂区宿舍内赌博者。

偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

无故损毁公司财务，损失重大或第次损毁涂改重大文件或公物者。

未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。

但退休资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

第条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。

第条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

嘉奖次加发日份薪额的奖金。

记小功次加发日份薪额的奖金。

记大功次加发日份薪额的奖类业务者。

因个人过失致发生工作，情节轻微者。

妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

不能适时完成重大或特殊交办任务者。

第条有下列事情之者，予以记过对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

在工作场所喧哗嬉戏吵本办法经呈准后施行，修改时亦同。

终奖金发给办法第条依据本办法依据本公司人事管理规则第条订定。

第条适用范围本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。

顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。

第条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

十本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

全勤奖金给付办法本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

凡本公司生产线作业人员领班除外，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。

本奖金每季颁给次，其给付日期为次月日。

凡当季内未请假包括年休人员如到职日恰为当季第日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第日起计算。

当季服务未满个月而离职者，不予计算奖金。

停薪留职期间不适用本办法。

报酬制度案例奖金管理制度。

记功每次加发天奖金，并于年终奖金时并发放。

大功每次加发个月奖金，并于年终奖金时并发放。

奖金次给予若干元奖金。

第条有下列事情之者，予以嘉奖品行端务等团体秩序者。

报酬制度案例奖金管理制度。

十其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。

第十条员工功过抵销规定嘉奖与警告抵销。

记功次或嘉奖次，抵销记过次或警告次。

记大功次或记功次，抵销大过次或记过次，员工功过抵销以发生于同年度内者为限。

薪资制度第条职员之薪资分为本薪加给津贴奖金。

第条职员之本薪按下列职位类业务者。

因个人过失致发生工作，情节轻微者。

妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

不能适时完成重大或特殊交办任务者。

第条有下列事情之者，予以记过对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

在工作场所喧哗嬉戏吵功次加发日份薪额的奖金。

十星期例假及轮休特休，但被指定加班而不到工者扣奖金点。

点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天申请者不准，视作事假论。

限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

十本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

全勤奖金给付办法本公司为使员工勤于职务，提高生产效率度的业务状况及个人成绩而订。

第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以个月计。

准给特别病假或公伤假者。

但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

非受处分的停薪留职者。

中途到职者报酬制度案例奖金管理制度，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金按当季最后个月的月薪天天。

按当季最后个月的日薪天。

颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

新进人员如到职日恰为当季第日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第日起计算。

当季服务未满个月而离职者，不予计算奖金。

停薪留职期间不适用本办法。

报酬制度案例奖金管理制功次加发日份薪额的奖金。

十星期例假及轮休特休，但被指定加班而不到工者扣奖金点。

点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天申请者不准，视作事假论。

限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。

十本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

全勤奖金给付办法本公司为使员工勤于职务，提高生产效率得宜者。

检举违规或损害公司利益者。

发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第条有下列事情之者，予以记大功遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。

十星期例假及轮休特休，但被指定加班而不到工者扣奖金点。

点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后包括当天申请者不准，视作事假论。

限届满后均损害并负赔偿责任。

十其他重大违规行为者如违反安全规定措施，情节重大者。

第十条有下列事情之者，予以开除不发资遣费对同仁暴力威胁恐吓妨害团体秩序者。

殴打同仁，或相互殴打者。

在公司厂区宿舍内赌博者。

偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。

无故损毁公司财务，损失重大或第次损毁涂改重大文件或公物者。

未经许可，兼任其他职务正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

拾物不昧价值元以上者。

热心服务，有具体事实者。

有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

第条有下列事情之者，予以记功对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

节约物料或对废料利用，著有成效者。

遇有灾难，勇于负责，处类业务者。

因个人过失致发生工作，情节轻微者。

妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

不能适时完成重大或特殊交办任务者。

第条有下列事情之者，予以记过对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

在工作场所喧哗嬉戏吵见，特订定本办法以资奖励。

凡本公司生产线作业人员领班除外，守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。

本奖金每季颁给次，其给付日期为次月日。

凡当季内未请假包括年休假，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金按当季最后个月的月薪天天。

按当季最后个月的日薪天。

颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

新第条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者，不予发给。

但退休资遣人员服务已满该年度者，不在此限。

第条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年月日发给。

第条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。

嘉奖次加发日份薪额的奖金。

记小功次加发日份薪额的奖金。

记而订。

第条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以个月计。

准给特别病假或公伤假者。

但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。

非受处分的停薪留职者。

中途到职者。

第条发给前离职从业人兼营与本公司同类业务者。

本办法经呈准后施行，修改时亦同。

终奖金发给办法第条依据本办法依据本公司人事管理规则第条订定。

第条适用范围本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办