员有协议工资者具有操作工级级级级级级表副总经理级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级表主管级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级表副主管级职能等级表职能等级职能工资元级级级级级级表正科级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级正科级级级级副科级级级级级科员级级级级级表绩效工资等级表第十条表中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资,该标准随公司经营状况的变化而有所变动。第十条绩效工资年发放次,其核发的依据是年次的绩效考核。由各部门主管实制度仅适用于具有正式工身份的科室人员车间主任及车间技术员有协议工资者具有操作工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列,技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照技开部项目工资制度。科室人员工资管理制度。第十条各职等科室人员工资管理制度由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图岗位绩效工资元年副总经理级级级主管级级级副主管级级级正科级级级级副科级级级级级科员级级级级级表绩效工资等级表第十条表中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资,该标准绩效工资按年发放,其计算期间为月日到月日,发放日为第年的月日。如遇发放工资日为休假日时,则顺延至下工作日发放。第十条基本工资的标准按天计算,员工如上班天数不足或超过天,则按等比例减少或增加其基本工资。第十条公司因不可抗力支付其应得的工资及其它权益,公司应在周内支付其出勤日数的工资。科室人员工资管理制度。第十条各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力体力经验技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。第章绩效工资第十条绩效工资属于奖励工资,它学历工资第十条学历工资是通过考察员工的学历而确定的,学历工资等级表如下学历学历工资元博士硕士本科大专中专高中职校初中初中以下表学历工资等级表第十条公司只承认正规的普通高校毕业证书及自学考试毕业证书,其它学历律不作确定学历工不得不延缓工资支付时,须于工资发放日前天通知职工,并确定变更后的工资发放日期。第条为了使工资条例日趋完善,公司保留对该条例的修改权,但公司须及时把对条例的修改通告职工。第章第章工资的计算及支付第十条基本工资及津贴按月发放,的依据。科室人员工资管理制度。第条为了使工资条例日趋完善,公司保留对该条例的修改权,但公司须及时把对条例的修改通告职工。第章第章工资的计算及支付第十条基本工资及津贴按月发放,其计算期间为前个月的日到该月的日,发放日为下月的科室人员工资管理制度试行第章总则第条第条本制度的目的是确定本公司部门人员包括车间主任的工资基准与程序,以保证部门人员工资管理的合理性。第条第条本制度仅适用于具有正式工身份的科室人员车间主任及车间技术员有协议工资者具有操作工考核其所具备的专业知识及专业技能。第章工龄工资第十条工龄工资由员工的工龄确定,工龄工资按每年元计算。第十条工龄是指员工在本公司连续工作的时间长度,如员工连续天旷工或下岗超过个月,其以前的工龄将不作为工龄工资的依据。第章津贴的职务完成能力决定,不同的职务应具有不同的职能工资等级。其职能工资等级表分别如下职能等级职能工资元级级级级级级表副总经理级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级表主管级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级表副不得不延缓工资支付时,须于工资发放日前天通知职工,并确定变更后的工资发放日期。科室人员工资管理制度试行第章总则第条第条本制度的目的是确定本公司部门人员包括车间主任的工资基准与程序,以保证部门人员工资管理的合理性。第条第条本的依据。科室人员工资管理制度。第条为了使工资条例日趋完善,公司保留对该条例的修改权,但公司须及时把对条例的修改通告职工。第章第章工资的计算及支付第十条基本工资及津贴按月发放,其计算期间为前个月的日到该月的日,发放日为下月的由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图岗位绩效工资元年副总经理级级级主管级级级副主管级级级正科级级级级副科级级级级级科员级级级级级表绩效工资等级表第十条表中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资,该标准支部书记享受元月的津贴,班长享受元班长津贴,施学周刘清莉享受特殊职务津贴元月。本制度自年月日实行。制定人力资源部批准年月日日期。第条第条工资的核算单位律为人民币元。第条第条职工死亡离职或遭解雇时,本人或其直系亲属可以请求公科室人员工资管理制度十条公司员工有权享受伙食补贴,其标准为元天按实际出勤天数计算。第十条党支部书记另享受元月的津贴,团支部书记享受元月的津贴,班长享受元班长津贴,施学周刘清莉享受特殊职务津贴元月。本制度自年月日实行。制定人力资源部批准年月日日由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图岗位绩效工资元年副总经理级级级主管级级级副主管级级级正科级级级级副科级级级级级科员级级级级级表绩效工资等级表第十条表中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资,该标准排参加笔试,再由领导对下属的职务能力进行打分。主管以上员工的职能等级由总经理打分主管以下的员工由所在部门的主管打分,再经人力资源部核准。第十条评选职能等级的依据为管理人员考核其所具备的岗位专业知识管理组织能力技术人员科在部门的主管打分,再经人力资源部核准。第十条评选职能等级的依据为管理人员考核其所具备的岗位专业知识管理组织能力技术人员科员考核其所具备的专业知识及专业技能。第章工龄工资第十条工龄工资由员工的工龄确定,工龄工资按每年元计算管级职能等级表职能等级职能工资元级级级级级级表正科级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级表副科级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级表科员级职能工资等级表第十条职能等级每半年考核评选次。首先由人力资源部统安的依据。科室人员工资管理制度。第条为了使工资条例日趋完善,公司保留对该条例的修改权,但公司须及时把对条例的修改通告职工。第章第章工资的计算及支付第十条基本工资及津贴按月发放,其计算期间为前个月的日到该月的日,发放日为下月的公司经营状况的变化而有所变动。第十条绩效工资年发放次,其核发的依据是年次的绩效考核。由各部门主管实施对部门员工的绩效考核,副总实施对部门主管的绩效考核,总经理实施对副总人力资源总监的绩效考核。第章职能工资第十条职能工资由员支付其应得的工资及其它权益,公司应在周内支付其出勤日数的工资。科室人员工资管理制度。第十条各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力体力经验技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。第章绩效工资第十条绩效工资属于奖励工资,它工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列,技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照技开部项目工资制度。第十条基本工资的标准按天计算,员工如上班天数不足或超过天,则按等比例减少或增加其基本工资。第十条公司因不可抗力。第十条工龄是指员工在本公司连续工作的时间长度,如员工连续天旷工或下岗超过个月,其以前的工龄将不作为工龄工资的依据。第章津贴第十条公司员工有权享受伙食补贴,其标准为元天按实际出勤天数计算。第十条党支部书记另享受元月的津贴,科室人员工资管理制度由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图岗位绩效工资元年副总经理级级级主管级级级副主管级级级正科级级级级副科级级级级级科员级级级级级表绩效工资等级表第十条表中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资,该标准副科级职能工资等级表职能等级职能工资元级级级级级级表科员级职能工资等级表第十条职能等级每半年考核评选次。首先由人力资源部统安排参加笔试,再由领导对下属的职务能力进行打分。主管以上员工的职能等级由总经理打分主管以下的员工由支付其应得的工资及其它权益,公司应在周内支付其出勤日数的工资。科室人员工资管理制度。第十条各职等的级别划分因根据该岗位对任职者的智力体力经验技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。第章绩效工资第十条绩效工资属于奖励工资,它施对部门员工的绩效考核,副总实施对部门主管的绩效考核,总经理实施对副总人力资源总监的绩效考核。第章职能工资第十条职能工资由员工的职务完成能力决定,不同的职务应具有不同的职能工资等级。其职能工资等级表分别如下职能等级职能工资级别划分因根据该岗位对任职者的智力体力经验技能要求以及该岗位所承担的责任来确定的。第章绩效工资第十条绩效工资属于奖励工资,它由员工个人的工作业绩所决定。绩效工资等级表如下图岗位绩效工资元年副总经理级级级主管级级级副主管级级不得不延缓工资支付时,须于工资发放日前天通知职工,并确定变更后的工资发放日期。科室人员工资管理制度试行第章总则第条第条本制度的目的是确定本公司部门人员包括车间主任的工资基准与程序,以保证部门人员工资管理的合理性。第条第条本的依据。科室人员工资管理制度。第条为了使工资条例日趋完善,公司保留对该条例的修改权,但公司须及时把对条例的修改通告职工。第章第章工资的计算及支付第十条基本工资及津贴按月发放,其计算期间为前个月的日到该月的日,发放日为下月的计算期间为前个月的日到该月的日,发放日为下月的日绩效工资按年发放,其计算期间为月日到月日,发放日为第年的月日。如遇发放工资日为休假日时,则顺延至下工作日发放。第十条工资计算时,若有元以下的尾数产生,律计算到元为单位。第章正科级级级级副科级级级级级科员级级级级级表绩效工资等级表第十条表中所列的绩效工资标准为各职级应得的最高年度绩效工资,该标准随公司经营状况的变化而有所变动。第十条绩效工资年发放次,其核发的依据是年次的绩效考核。由各部门主管实工性质的科室人员及司机则不在此次工资改革之列,技开部模具设计人员及产品开发人员的绩效工资参照技开部项目工资制度。第十条基本工资的标准按天计算,员工如上班