公司高层管理人员薪酬管理制度

绩效年薪公司董事会核定，按年发放。

奖励年薪公司董事会核定，延期半年发放。

特别福利计正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。

奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。

总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。

特别福利计划享受标准享受条件批准后，可停止支付。

第条终生健康险以年度为单位进行核定，每任职满十月，发放年的终生健康险享受条件任满年，考核成绩在良好以上者董事长第层经理人为万保额总经理第层经理人，为万保额公司副总经理及第层或相当经理人，为万保额正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人，为万保额部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人，为薪总额的。

第条年薪制人员的奖励年薪，律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发缓发或减发违反公司政策规定严重者辞职或辞退者以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者其他董事长或总经理认为有必要停发缓发或减发的情况第层以下含第层经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。

公司高层管理人员薪酬管理制度管理人员薪酬管理制度。

第章附则第条本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

第条本规定的解释权在人力资源部。

第条本规定自董事会核准股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

公司零零年月日附表中高层经理人薪酬结构公司董事长第层经理人基本年薪公司董事会核定，按月发放。

绩效年薪公司董事会核定，按年发放。

奖励年薪公司董事会核定，延金福利住房任满年，业绩优良任满两届，业绩优良任满届，业绩优良任满届，业绩优良执行终身险在任职满年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司次性购买。

国内外培训享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。

退职金退职后次性给付。

具体执行另行规定。

福利住房任满届后开始执行。

部门正副经理销售副总助理第层经理人基本年薪总经理失，或职位下降，将根据任职年限按比例提前执行上述计划。

附表年薪览表排职务名称对比等级年薪基本绩效序系数总额年薪年薪级级级级级级级级级级级级级级级级级级注该岗位对比系数考核系数各岗位绩效年薪绩效年薪总额对比系数考核系数其中，考核年薪总额按当年销售总额定比例提取考核结果与考核系数对应关系考核结果优秀优良良好考核系数。

公司高层，经本人同意，在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划。

同时，授予企业功勋光荣称号。

具体标准将根据现职进行核定。

因企业重组并购等非个人因素造成职位丧失，或职位下降，将根据任职年限按比例提前执行上述计划。

附表年薪览表排职务名称对比等级年薪基本绩效序系数总额年薪年薪级级级级级级级级级级级级级级级级级级注该岗位对比系数考核系数各岗公司董事会，按年发放。

特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年，业绩优良任满两届，业绩优良任满届，业绩优良任满届，业绩优良执行终身险在任职满年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司次性购买。

国内外培训享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。

退职金退职后次性给付。

具体执绩效年薪绩效年薪总额对比系数考核系数其中，考核年薪总额按当年销售总额定比例提取考核结果与考核系数对应关系考核结果优秀优良良好考核系数。

公司高层管理人员薪酬管理制度。

奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。

总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。

特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退第章附则第条本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

第条本规定的解释权在人力资源部。

第条本规定自董事会核准股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

公司零零年月日附表中高层经理人薪酬结构公司董事长第层经理人基本年薪公司董事会核定，按月发放。

绩效年薪公司董事会核定，按年发放。

奖励年薪公司董事会核定，延期半年发放。

特别福利计事会，延期半年发放。

公司高层管理人员薪酬管理制度。

任期未满届者，不享受此福利。

任职不满届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理或董事长批准，可以按实际任职年限进行核算。

任同层次职务届以上不含者不重复享受福利住房。

第条其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。

第条特殊福利计划的执行，以国家相关财长批准，可以按实际任职年限进行核算。

任同层次职务届以上不含者不重复享受福利住房。

第条其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。

第条特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。

第十条因企业重组并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。

第十条对于公司目前中高层现职中，经考核定，报公司董事会，按月发放。

第条奖励年薪年终奖金在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为董事长第层经理人，为年薪总额的总经理第层经理人，为年薪总额的公司副总经理及其他第层或相当经理人，为年薪总额的正副总监总经理助理及其他第层或相当经理人，为年薪总额的部门正副经理销售副总助理及其他第层或相当经理人，为年绩效年薪绩效年薪总额对比系数考核系数其中，考核年薪总额按当年销售总额定比例提取考核结果与考核系数对应关系考核结果优秀优良良好考核系数。

公司高层管理人员薪酬管理制度。

奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。

总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。

特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退管理人员薪酬管理制度。

第章附则第条本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

第条本规定的解释权在人力资源部。

第条本规定自董事会核准股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

公司零零年月日附表中高层经理人薪酬结构公司董事长第层经理人基本年薪公司董事会核定，按月发放。

绩效年薪公司董事会核定，按年发放。

奖励年薪公司董事会核定，延薪制的高级技术和专业人员根据具体情况执行不同层次经理人年薪待遇。

集团副总可参照股份公司相关岗位职位执行。

对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献，经本人同意，在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划。

同时，授予企业功勋光荣称号。

具体标准将根据现职进行核定。

因企业重组并购等非个人因素造成职位公司高层管理人员薪酬管理制度制度为依据列支。

第十条因企业重组并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。

第十条对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予企业功勋光荣称号。

具体标准将根据现职进行核管理人员薪酬管理制度。

第章附则第条本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

第条本规定的解释权在人力资源部。

第条本规定自董事会核准股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

公司零零年月日附表中高层经理人薪酬结构公司董事长第层经理人基本年薪公司董事会核定，按月发放。

绩效年薪公司董事会核定，按年发放。

奖励年薪公司董事会核定，延执行终身险在任职满年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司次性购买。

国内外培训享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。

退职金退职后次性给付。

具体执行另行规定。

福利住房任满届后开始执行。

公司副总第层经理人基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。

绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。

奖励年薪总经理核定，报公司副总助理第层经理人基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。

绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按年发放。

奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。

总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。

特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年，业绩优良任满两届，业绩优良任满届，业具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予企业功勋光荣称号。

具体标准将根据现职进行核定。

特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年，业绩优良任满届，业绩优良任满届，业绩优良任满届，业绩优良绩效年薪绩效年薪总额对比系数考核系数其中，考核年薪总额按当年销售总额定比例提取考核结果与考核系数对应关系考核结果优秀优良良好考核系数。

公司高层管理人员薪酬管理制度。

奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。

总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。

特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退半年发放。

特别福利计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年，业绩优良任满届，业绩优良任满届，业绩优良任满届，业绩优良执行终身险在任职满年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司次性购买。

任期未满届者，不享受此福利。

任职不满届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理或董失，或职位下降，将根据任职年限按比例提前执行上述计划。

附表年薪览表排职务名称对比等级年薪基本绩效序系数总额年薪年薪级级级级级级级级级级级级级级级级级级注该岗位对比系数考核系数各岗位绩效年薪绩效年薪总额对比系数考核系数其中，考核年薪总额按当年销售总额定比例提取考核结果与考核系数对应关系考核结果优秀优良良好考核系数。

公司高层计划享受标准享受条件万终身险国内外中长期进修次性退职金福利住房任满年，业绩优良任满届，业绩优良任满届，业绩优良任满