股份有限公司（上市公司）薪资管理制度

奖励幅度从个本档位级差的薪点至个本岗位满岗薪点。

般不应奖励过多而造成管理单位的薪点值下降。

奖励期限分别为个月个月个月十个创造更高的价值是人力资源管理工作中的项重要内容。

为此，特做规定如下第条基本原则第款本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的个基本原则。

第款根据激励高效的原则，在薪资分配中要把职工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。

第款根据简单实用的原则，公司在建立平等竞争能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上，倡导实行岗位薪点薪资制以及其他符合公司生产经营实际需要的薪资分配办法。

第条管理规则第扣缴行为。

因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪总额范围内扣缴。

第款最低薪资标准在员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地政府规定的最低薪资标准。

如发生非员工个人原因个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地政府规定的最代生活费标准。

第十条附则第款本规定经公司经理批准，从发布之日起实施。

第款本规定中各条款由公司总经理办公室负责解释。

部分条款修订时，报经总经理批准后发布执行。

附件岗位职务薪点等级表附方案，报总公司总经理批准后执行。

第款工效挂钩实行半年预算年终决算。

在计划执行年，如上半年的利润指标不能完成公司下达的进度计划时，本单位要扣发所有人员的半年奖金当税后净利润比前年下降时，除扣发奖金外，还要按其利润薪资率调减其下半年的薪资总额。

全公司的利润指标下降或增速下降时，全公司所有员工都要调减薪资或扣发奖金。

第条薪资构成第款本公司员工的薪资由以下个单元构成基本薪资岗位薪点资等岗位工作津贴，包括岗位职务津贴公务车津贴住房津贴股份有限公司上市公司薪资管理制度标准的兼任个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班小时以下者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的个员工从事两个业务工作或所兼工作不需要经常占用非工作时间者，不享受兼职薪点兼任党政工作，需要占用非工作时间每周小时以上者，兼职薪点为本岗位现档位个级并非的薪点兼职薪点从兼职工作的第个月起执行。

兼职工作结束，兼职薪点即行取消。

技能薪点详见附件为鼓励员工的积极钻研业务和提高专业技术水平，特设技能薪点。

每个员工都可以根据本人的专业技术资部门经理项目经理附件岗位职务津贴标准岗位职务等级津贴标准缺勤扣除标准元工作日部门经理项目经理附件学历学位薪点等级表学历薪点数博士研究生双学士大学本科大专中专附件技能薪点等级表专业技术等级薪点数正高级专业技术等级副高级专业技术等级中级专业技术职务初级专业技术职务。

第条工效挂钩的计算第款职工薪资总额的增长必须以经济效益有较大增长为前提条件。

只有全公司每年的净资产收益率在以上，全公司的薪资总额才能增加各分公司事业部称职者，可增加相当本岗位现档位级差的薪点凡因本人责任给公司造成较大损失者，除给予相应处分和赔偿经济损失外，还要从处罚之日起增加相当本岗位现档位级差至的薪点。

岗位年功薪点从满岗年起实施，至调整到高级别岗位为止。

调整到高级岗位后，其原岗位薪点按有关规定正常调整，保留岗位年功薪点。

兼职薪点兼职薪点是对在工作量满岗岗位上工作的员工兼职工作的兼职报酬。

标准是兼任个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班个小时以上者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档工本人亲属以及持有员工本人委托书的其他有关人员。

公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。

薪资领取人要在薪资清单上签章。

薪资支付清单每年张，长期保存。

薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听传播别人的薪资收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。

违者，按严重违章违纪处罚。

第款代扣缴责任各独立薪资支付单位都有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪资代扣缴行为。

因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪总额范围内扣缴。

第款最低薪资标准并兼顾公平的个基本原则。

第款根据激励高效的原则，在薪资分配中要把职工的收入与其为公司创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。

第款根据简单实用的原则，公司在建立平等竞争能者上庸者下的用人制度及相应的岗位职务系列基础上，倡导实行岗位薪点薪资制以及其他符合公司生产经营实际需要的薪资分配办法。

第条管理规则第款根据聘任管理考核分配权体化的原则，公司总部各类人员各分公司各事业部的经理副经理以及其他由总公司直接聘任员工的薪资分配统由总公司人力资源员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地政府规定的最低薪资标准。

如发生非员工个人原因个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地政府规定的最代生活费标准。

第十条附则第款本规定经公司经理批准，从发布之日起实施。

第款本规定中各条款由公司总经理办公室负责解释。

部分条款修订时，报经总经理批准后发布执行。

附件岗位职务薪点等级表附件技能薪点等级表附件学历学位薪点表附件岗位职务津贴标准附件岗位职务薪点等级表等级档位薪点数岗位职技能薪点的取得，需要本人申请，以人力资源部考核或审查认定结果为准。

奖励薪点奖励薪点有分配权的业务领导对所属员工工作表现的临时性奖励。

奖励范围包括非兼职工作无报酬的加班或兼职工作超量加班近期工作表现优异对公司工作作出突出贡献在社会生活中，见义勇为等高素质行为，为公司赢得了社会声誉其他需要表彰奖励的行为。

奖励幅度从个本档位级差的薪点至个本岗位满岗薪点。

般不应奖励过多而造成管理单位的薪点值下降。

奖励期限分别为个月个月个月十个位级差的薪点凡因本人责任给公司造成较大损失者，除给予相应处分和赔偿经济损失外，还要从处罚之日起增加相当本岗位现档位级差至的薪点。

岗位年功薪点从满岗年起实施，至调整到高级别岗位为止。

调整到高级岗位后，其原岗位薪点按有关规定正常调整，保留岗位年功薪点。

兼职薪点兼职薪点是对在工作量满岗岗位上工作的员工兼职工作的兼职报酬。

标准是兼任个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班个小时以上者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的兼任个满岗业务工作试用及新到岗人员的薪资待遇第款公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本档位薪资标准的执行。

第款新到岗人员薪资标准从本级别岗位最低档位执行，满年考核良好以上，晋升个档位，至满岗为止。

同级别转岗执行原岗位新薪资标准。

满岗后没有晋级晋岗的，可依照本规定第条第款的有关规定增加岗位年功薪资。

第十条特殊情况下的薪资计发第款加班薪资直接生产经营技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。

非直接生产的净资产收益率在以上，才能增加本单位的薪资总额。

第款在完成前款净资产收益率基本指标基础上，薪资总额与税后净利润紧密挂钩，上下浮动，上不封顶，下不保底。

第款核定各单位下年度薪资总额计划指标的计算依据是各单位的利润薪资率，即所有分项基数的加权平均即为全公司的利润薪资率。

已核定的利润薪资率相对固定，当实现净利润指标增长或下降时，薪资总额指标相应自动调整。

第款税后净利润指标的调整和完成情况以总公司部门的核定为准。

人力资源部提出薪资挂钩决员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地政府规定的最低薪资标准。

如发生非员工个人原因个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于当地政府规定的最代生活费标准。

第十条附则第款本规定经公司经理批准，从发布之日起实施。

第款本规定中各条款由公司总经理办公室负责解释。

部分条款修订时，报经总经理批准后发布执行。

附件岗位职务薪点等级表附件技能薪点等级表附件学历学位薪点表附件岗位职务津贴标准附件岗位职务薪点等级表等级档位薪点数岗位职标准的兼任个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班小时以下者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的个员工从事两个业务工作或所兼工作不需要经常占用非工作时间者，不享受兼职薪点兼任党政工作，需要占用非工作时间每周小时以上者，兼职薪点为本岗位现档位个级并非的薪点兼职薪点从兼职工作的第个月起执行。

兼职工作结束，兼职薪点即行取消。

技能薪点详见附件为鼓励员工的积极钻研业务和提高专业技术水平，特设技能薪点。

每个员工都可以根据本人的专业技术资承认学历为准学历薪点从中专开始计算学历薪点从人力资源部正式认定之日开始享受员工有义务向人力资源部提供真实有效的相关证件。

凡弄虚作假享受相应待遇，经查实，即该追偿，并给予相应处分。

岗位年功薪点岗位年功薪点只限于在本级别岗位最高薪点档位上工作满年的员工。

增薪的标准是年终工作业绩考核优秀者，可增加相当本岗位现档位级差的薪点年终工作业绩考核良好者，可增加相当本岗位现档位级差的薪点年终工作业绩考核称职者，不增加薪点年终工作业绩考核股份有限公司上市公司薪资管理制度位，平均需要每天加班小时以下者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的个员工从事两个业务工作或所兼工作不需要经常占用非工作时间者，不享受兼职薪点兼任党政工作，需要占用非工作时间每周小时以上者，兼职薪点为本岗位现档位个级并非的薪点兼职薪点从兼职工作的第个月起执行。

兼职工作结束，兼职薪点即行取消。

技能薪点详见附件为鼓励员工的积极钻研业务和提高专业技术水平，特设技能薪点。

每个员工都可以根据本人的专业技术资格或技术等级取得相应的技能薪标准的兼任个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班小时以下者，其兼职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的个员工从事两个业务工作或所兼工作不需要经常占用非工作时间者，不享受兼职薪点兼任党政工作，需要占用非工作时间每周小时以上者，兼职薪点为本岗位现档位个级并非的薪点兼职薪点从兼职工作的第个月起执行。

兼职工作结束，兼职薪点即行取消。

技能薪点详见附件为鼓励员工的积极钻研业务和提高专业技术水平，特设技