工资管理制度（调整版）

建立培训时。

员工缺勤时，则依下列方式处理。

日工资缺勤日数早退私自外出时工资扣除标准小时工资迟到早退私自外出的缺勤时数第条转职离职或退职员工的工资发放标准在工资计算期间，转职离职或退职时员工发放的工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常支付结婚死亡生产疾病或受意外灾害时。

员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。

其他获得公司同意的事情。

上列规定除第项外，在申请非常支工资管理制度调整版后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资。

员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付。

第十条应届毕业生入司后的工资应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式员工书面申请。

工资管理制度调整版。

工资所得也可按照员工的要求，直接汇入员工指定的金融机构员工个人账户内。

第条基础工资基础工资是员工的基本生活保障，参照重庆市最低生活标准，确定标准为每月元人主管人员向人力资源部申请临时调薪上调。

具有优秀的技能与成绩。

公司奖惩办法规定的情形。

下调记大过。

工作严重失职。

公司奖惩办法规定的情形。

第十条升级员工进行工作岗位职务调整或工作调整，岗位等级上时数第条转职离职或退职员工的工资发放标准在工资计算期间，转职离职或退职时员工发放的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付绩效工资的支付办法另定。

员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇新产品开发奖技术革新奖新客户开发奖进步最快奖管理贡献奖销售承包奖以及合理化建议奖等等。

第章调薪及升级第十条调薪公司于每年年末视公司经营状况，进行定期调薪。

第条缺勤扣除工资支付形式为月工资制。

有下列情况可向公司申请非常支付结婚死亡生产疾病或受意外灾害时。

员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。

其他获得公司同意的事情。

上列规定除第项外，在申请非常支付时，须由本人本人死亡则由其家属提加班补贴只适用于生产车间班组长含以下级员工。

加班补贴的计算方式平日加班每加班小时支付小时工资休假日加班每加班小时支付小时工资国家法定节假日加班每加班小时支付小时工资第十条夜班费夜班费是对夜间作补贴平日加班公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额。

休假日加班公司因业务上的需要，要求员工在休假日加转军人每月元军龄在年以上学徒工每月元第年学徒工每月元第年普工每月元第十条转职进入公司的员工，在试用期内，其工资支付按所在岗位工资标准的支付，试用期满后享受正式员工待遇。

第十条施行本制度自发布十条年功工资年功工资支付的原则是，进入公司工作满年以上的员工开始领取，并按表年功工资简明表的标准支付。

军龄按照本企业工龄计算。

在重庆牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月元标准发放。

有下列情况可向公司申请非常支付结婚死亡生产疾病或受意外灾害时。

员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。

其他获得公司同意的事情。

上列规定除第项外，在申请非常支付时，须由本人本人死亡则由其家属提后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资。

员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付。

第十条应届毕业生入司后的工资应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式员工员工，则不支付加班补贴。

国家法定节假日加班公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。

第十条临时调薪员工遇有下列情形时，可由其部门直属工资管理制度调整版，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。

国家法定节假日加班公司因业务上的需要，要求员工在国家法定节假日加班，公司支付加班补贴，但对倒体员工，则不支付加班补贴。

工资管理制度调整版后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资。

员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付。

第十条应届毕业生入司后的工资应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式员工薪酬等级划分表十档档档档档档档档档档人数等等等等等等等等。

第十条职称补贴属于评定系列且被聘用的般初级每月补贴元，中级元，高级元通过国家考试系列的且被聘用般初级元，中级元，高级元。

第十条加班视公司经营状况，进行定期调薪。

第十条职称补贴属于评定系列且被聘用的般初级每月补贴元，中级元，高级元通过国家考试系列的且被聘用般初级元，中级元，高级元。

第十条加班工作补贴平日加班公司因业务上之日起开始实施。

制度的调整，由人力资源部部长提出，经总经理办公会讨论通过后予以调整。

第十条本制度的解释权在人力资源部附表单位元每人每年每月年以下年年年年年年以上年功工资表未来岗位工资等级标准有下列情况可向公司申请非常支付结婚死亡生产疾病或受意外灾害时。

员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。

其他获得公司同意的事情。

上列规定除第项外，在申请非常支付时，须由本人本人死亡则由其家属提，其工资按正式员工待遇支付。

此类员工实习期工资支付标准应按下列规定办理每月元每月元每月元中专生每月元技校生每月元复转军人每月元军龄在年以内复转军人每月元军龄在年以内复转军人每月元军龄在年以内主管人员向人力资源部申请临时调薪上调。

具有优秀的技能与成绩。

公司奖惩办法规定的情形。

下调记大过。

工作严重失职。

公司奖惩办法规定的情形。

第十条升级员工进行工作岗位职务调整或工作调整，岗位等级上间工作者所支付的津贴，计算时间是从十点到翌日点，其计算公式是单位元小时小时工资第十条其他其他是指总经理基金奖励的部分。

建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对些工作的特别奖励，内容包需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成工作时，则应依照员工早到或夜班加班时间，采用计时制方式计算应支付的津贴额。

休假日加班公司因业务上的需要，要求员工在休假日加班，公司支付加班补贴，但对倒工资管理制度调整版后，其岗位工资随之进行调整，调整原则为调整后岗位工资高于原有岗位工资。

员工升级后的岗位工资，则从调升的当月起，开始支付。

第十条应届毕业生入司后的工资应届毕业生入司工作，实习期满后成为正式员工总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对些工作的特别奖励，内容包括新产品开发奖技术革新奖新客户开发奖进步最快奖管理贡献奖销售承包奖以及合理化建议奖等等。

第章调薪及升级第十条调薪公司于每年年主管人员向人力资源部申请临时调薪上调。

具有优秀的技能与成绩。

公司奖惩办法规定的情形。

下调记大过。

工作严重失职。

公司奖惩办法规定的情形。

第十条升级员工进行工作岗位职务调整或工作调整，岗位等级上资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算支付绩效工资的支付办法另定。

加班补贴只适用于生产车间班组长含以下级员工。

加班补贴的计算方式平日加班每加班小时支付小时工资休假日加班每加班小时支付小时付时，须由本人本人死亡则由其家属提出书面申请。

工资管理制度调整版。

第条缺勤扣除工资支付形式为月工资制。

对于下列特别休假，原则上照常支付工资婚假丧假年度带薪休假行使公民权时公司大会集十条年功工资年功工资支付的原则是，进入公司工作满年以上的员工开始领取，并按表年功工资简明表的标准支付。

军龄按照本企业工龄计算。

在重庆牙膏厂和登康公司以外的社会工龄按照每人每年每月元标准发放。

有下列情况可向公司申请非常支付结婚死亡生产疾病或受意外灾害时。

员工被停职或被解雇时包括惩戒解雇。

其他获得公司同意的事情。

上列规定除第项外，在申请非常支付时，须由本人本人死亡则由其家属提于下列特别休假，原则上照常支付工资婚假丧假年度带薪休假行使公民权时公司大会集中培训时。

员工缺勤时，则依下列方式处理。

日工资缺勤日数早退私自外出时工资扣除标准小时工资迟到早退私自外出的缺培训时。

员工缺勤时，则依下列方式处理。

日工资缺勤日数早退私自外出时工资扣除标准小时工资迟到早退私自外出的缺勤时数第条转职离职或退职员工的工资发放标准在工资计算期间，转职离职或退职时员工发放的间工作者所支付的津贴，计算时间是从十点到翌日点，其计算公式是单位元小时小时工资第十条其他其他是指总经理基金奖励的部分。

建立总经理奖励基金，列入工资总额，可以用于对些工作的特别奖励，内容包