1、“.....需以加班计算。元旦春节妇女节限女性劳动节国庆节。日,其隔日不予补假。第条员工天。因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在天以内者,可请公假依其服务年资,可分别给予特别假。制请假休假管理制度薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月定照常上班,需以加班计算......”。

2、“.....日。签发人责任人签名制度名请假休假管休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列规定办理,年内事假积计超过天者免职或解雇,事假不敷抵销时按日计扣管理制度。,其隔日不予补假。第条员工请假分下列种因事必须本身处理者可请事假,每年累积计以天为限。制度名请同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处......”。

3、“.....但因业务需要可指第条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣。薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列规定办理,年内事假积计超过天者免职或依本规则所请各假如发现有虚伪事情者......”。

4、“.....并依情节轻重予以惩处。第十条在本公司服务年以上满年者理制度电子文件编码页码祖父母兄弟姊妹及子女岳父母之丧亡可请假天包括例假日。其他直系亲属丧亡可请假假休假管理制度电子文件编码页码第条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布,但因业务需要可指薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。第十条计算全年可请假日数......”。

5、“.....以公假论,期间以年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依请假休假管理制度解雇,事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。请假休假管理制薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。第十条计算全年可请假日数......”。

6、“.....以公假论,期间以年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。第条本公司员工请假期届满,行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除每年给予特别休假天。服务年以上未满年每年给予特别休假天,满年以上每增满年加给天,但至多以天为限......”。

7、“.....但因业务需要可指日止,中途止职者,比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事病假期比照中途到职人员计算。第十条本公司员工休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列规定办理,年内事假积计超过天者免职或解雇,事假不敷抵销时按日计扣......”。

8、“.....均以旷工论。请假休假管理制度。第条本公司员工因执行职务所发生的危险请假休假管理制度薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。第十条计算全年可请假日数,均自每年月日起到月件编码页码第条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续。未办妥休规定命令退休。第条请假逾期,应照下列规定办理......”。

9、“.....事假不敷抵销时按日计扣请假分下列种因事必须本身处理者可请事假,每年累积计以天为限。第条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合名请假休假管理制度电子文件编码页码第条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布,但因业务需要理制度电子文件编码页码祖父母兄弟姊妹及子女岳父母之丧亡可请假天包括例假日......”。