企业员工勤绩考核管理制度

工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失显著者。

以上特别贡献奖可视情况分为至级。

级特别贡献奖元，级特别贡献奖元，每年评定次，次性发放奖金。

第条员工的惩罚。

惩罚分为警告记过记大过降级及辞退种。

惩罚以教育为主，处罚为辅。

其处理范围如下有下列情况之者，应予警告处分未经许可，擅自在公司内推销物品者。

上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

因个人过失导致发生工作，情节轻微者。

妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标员或指定专人负责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。

各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第条考勤员职责按规定认真及时准确地记载考勤。

如实反映本单位考勤中的问题。

妥善保管各种休假凭证。

及时将单位考勤结果汇总上报。

第条记载考勤符号出勤迟到早退事假病假旷工婚假♀丧假产假计划生育假探亲假公伤假倒休∧公差◇公休假◎。

第条各中心应在日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金季初日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。

第条事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

每人每季可享受有薪事假天，不累计使用，除此之外请事假员工按请假天数基本工资天计扣工资。

每月事假时间累计达天者，扣除月生产奖金，并按实际请假可指定医师重新开具诊断书。

员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，须于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷工论。

虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论。

员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

第十条销假。

员工请假，各部门中心负责考勤人员应做详细记载，请假在日以内的，到考勤人员处销假请假时间超过日的，经部门中心负责人签字认可后到人力资源部销假。

第十条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

第十条本制度自行文之日起执行。

本制度解释权归分公司人力资源部。

附表公司员工请假单姓名部门及岗位性别请假事由请假时间共天，自年月日至年月日。

部门主管意见盖章年月日相关职能部门意见盖章年月日审批意见人力资源部盖章年月日公司领导审批意见销假时间年月日实际休假天数天休享受。

如因员工工作过错造成的，应相应追究过错责任。

第条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假天。

男女双方都达到晚婚年龄男满岁女满岁增加婚假天。

因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。

婚假期间工资照发，路费不予报销。

婚假不能分段使用。

第条丧假员工配偶父母子女或养父母死亡，给丧假天，祖父祖母外祖父外祖母岳父母公婆死亡，给丧假天，外地酌情计路程假，假期工资照发。

第条产假计划生育假女工产假按下列标准核给假期内容假期天数说明产假天难产或双胞胎加天晚育假天年满周岁生育为晚育独生子女假天凭独生子女证核给劳务工按常德移动通信企业劳务用工管理实施细则执行。

产妇不含劳务工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿周岁，哺乳假工资按本人基本工资发给。

企业员工勤绩考核管理制度。

员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于企业员工勤绩考核管理制度时间存休，不足小时的加班加点，不能累计加班存休。

般员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的计发加班工资。

管理人员和般员工在法定节日加班元旦劳动节国庆节春节按本人日工资的计发加班工资。

员工遇事，可用存休倒休。

存休不能跨年使用。

各部门单位应严格存休的记载管理。

第十条旷工凡下列情况均以旷工论用不正当手段，骗取涂改伪造休假证明未请假或请假未批准，不到单位上班不服从工作调动，经教育仍不到岗被公安部门拘留打架斗殴违纪致伤造成休息。

对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

年内记大功次者。

服务每满年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

次性给予元奖金。

有下列情况之者，可享受员工特别贡献奖年内曾记大功次以上者。

对本身主管业务表现出卓越的才能品德优良。

工作上有特力资源部核算工资奖金季初日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。

第条事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。

每人每季可享受有薪事假天，不累计使用，除此之外请事假员工按请假天数基本工资天计扣工资。

每月事假时间累计达天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除基本工资。

全年累计天者扣发当年年终奖。

第条病假员工因病或非因工公负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系。

病假期间工资计发标准如下连续工龄不满年满年不满年满年不满年满年不满年满年以上个月以内病假工资按基本工资扣除月奖相应年终奖连续工龄满年不满年满年不满年满年以上连续病假个月以上疾病救济费，按基本工资扣除月没有子女者，如有岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。

如遇员工因患急病重病假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

员工因各种原因在当年与配偶团聚个月以上的，不再享受年次探亲假。

探亲假原则上不能分期使用，确因生产工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。

路程假只给次，往返路费只报销次。

第十条加班倒休。

要充分利用小时工作，提高工作效率。

不提倡加班加点，并严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经单位主管领导批准。

管理人员平日加班次小时以上按实际加班时间给同加点，不能累计加班存休。

般员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的计发加班工资。

管理人员和般员工在法定节日加班元旦劳动节国庆节春节按本人日工资的计发加班工资。

员工遇事，可用存休倒休。

存休不能跨年使用。

各部门单位应严格存休的记载管理。

第十条旷工凡下列情况均以旷工论用不正当手段，骗取涂改伪造休假证明未请假或请假未批准，不到单位上班不服从工作调动，经教育仍不到岗被公安部门拘留打架斗殴违纪致伤造成休息。

附表公司员工奖惩审批表填报日期被建议人部门职位姓名学历出生年月进入公司时间建议类别奖励级别惩罚级别事实说明所在部门意见盖章部门主管日期相关职能部门意见盖章部门主管日期人力资源部意见盖章部门主管日期公司领导意见附件企业考勤管理制度为严格公司劳动纪律又不能在公休假日团聚的，每年可享受次探望配偶假，假期为天。

未婚员工探望定居外省市父母每年次，假期为天。

如因工作需要，当年无法安排的，可以年给假次，假期为天。

夫妻生活在地的员工探望省外父母，每年给次假，假期为天。

般在第年安排。

如家中有特殊情况提前用假的，下次探望时间从第年计算起，不依次提前。

探亲假期工资照发，并报销往返路费，报销标准按照公司相关规定执行。

员工有生身父母，又有养父母的，只能探望方以供养关系为主。

大专院校分配来的毕业生，新招合同员工，在实习试用期间不能享受探亲假，满年后才能享受探亲假外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假公司招聘的劳务工不享受探亲假。

员工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。

员工配偶父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有岁以下保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际有章可循的考勤管理。

特制定本考勤管理制度。

第条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。

公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。

各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第条考勤员职责按规定认真及时准确地记载考勤。

如实反映本单位考勤中的问题。

妥善保管各种休假凭证。

及时将单位考勤结果汇总上报。

第条记载考勤符号出勤迟到早退事假病假旷工婚假♀丧假产假计划生育假探亲假公伤假倒休∧公差◇公休假◎。

第条各中心应在日前将上月本部门的考勤汇总报对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

年内记大功次者。

服务每满年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

次性给予元奖金。

有下列情况之者，可享受员工特别贡献奖年内曾记大功次以上者。

对本身主管业务表现出卓越的才能品德优良。

工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失显著者。

以上特别贡献奖可视情况分为至级。

级特别贡献奖元，级特别贡献奖元，每年评定次，次性发放奖金。

第条员工的惩罚。

惩罚分为警告记过记大过降级及辞退种。

惩罚以教育为主，处罚为辅。

其处理范围如下有下列情况之者，应予警告处分未经许可，擅自在公司内推销物品者。

上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

因个人过失导致发生工作，情节轻微者。

妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

不按规定穿着服装或佩挂规定标散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者。

企业员工勤绩考核管理制度附件企业员工奖惩制度附件企业员工考勤管理制度附件企业员工服务制度附件企业员工奖惩制度第条根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。

第条员工的奖励。

公司在岗员工的奖励，分为嘉奖记功记大功奖金及员工特别贡献奖种。

奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。

其处理范围如下有下列情况之者，应予嘉奖积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。

品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

拾金不昧价值元以上者。

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