员工考勤管理制度样本

各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在主管部长审批后转人力资源安全处和办公室备案。

员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过十个月。

换休批准权限换休要履行换休手续，般情况下连续换休时间不得超过天，天内由所在部门领导批准如有特殊情况需延长换休时间的，至天含天需经所在部主管部长批准，换休天以上者，需报人力资源安全处审病假在个月以上个月含以内的，病假期间工资按元月支付，工作关系仍保留在原部门。

病休超过个月的，工作关系转到劳务市场，工资按劳务市场工资待遇发放。

员工因打架斗殴酗酒等造成伤病的，日含内按事假处理，日以上按旷工处理。

工伤假员工因工负伤含职业病，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。

需要暂停工作接受医疗的，停工留薪般不超过十个申请单，经主管部长审批后转人力资源安全处和办公室备案。

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员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。

未婚女员工人工流产休假按事假对待。

产假节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的发放。

哺乳假女员工哺乳期为年，期至婴儿周岁止，哺乳期包含产假。

哺乳时间每天给予小时，含路程时间多胎生育的，每多哺乳个婴儿，员工考勤管理制度样本时间按国家有关部门规定执行。

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员工考勤管理制度样本目的为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。

范围本制度适用于公司总厂区工作的全体员工总裁总裁助理总经理除外之考勤管理。

职责人事行政部全面负责公司考勤工作之管理监督检查和指导，同时收集汇总考勤数据。

门岗负责收集员工请假单，并于工处理。

病假在个月以上个月含以内的，病假期间工资按元月支付，工作关系仍保留在原部门。

病休超过个月的，工作关系转到劳务市场，工资按劳务市场工资待遇发放。

员工因打架斗殴酗酒等造成伤病的，日含内按事假处理，日以上按旷工处理。

工伤假员工因工负伤含职业病，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇。

需要暂停工作接受医疗的，停工留薪般不实统计汇总考勤数据，为考核各车间处室的出勤率提供可靠依据各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督检查和考核各部门考勤管理工作。

考勤原始记录保存时间为年。

考勤规定工作时间正常工作时间为每周至周，每天工作小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。

员工每天上班下班均需刷卡共计每日次。

法定休假日作，且不能在公休日与父母或配偶团聚小时以上的经批准可休探亲假。

员工休探亲，由各部门和人力资源安全处在不妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排，如遇工作繁忙时，可考虑不给予探亲假，员工应服从公司统安排。

具体时间规定未婚员工探望父母的，每年给予探亲假次，假期为十天已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假次，假期为十天已婚员工探望父母的，每间为年。

考勤规定工作时间正常工作时间为每周至周，每天工作小时，具体作息时间以公司办公室下发的通知为准。

员工每天上班下班均需刷卡共计每日次。

法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行。

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员工如有加班可以安排换休，换休时间等同于加班时间，换休时间应安排在当月或次月完成，最迟不得超过十个月。

换休批准权限换休要履行换休给予探亲假次，假期为十天。

根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据，其具体执行标准如下路程小时小于路程假标准天探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。

员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，然后经人力资源安全处审批，否则按员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。

人力资源安全处每月统计员工的出勤情况，并于次月日以前将公司执行层人员出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。

各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在度样本目的为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。

范围本制度适用于公司总厂区工作的全体员工总裁总裁助理总经理除外之考勤管理。

职责人事行政部全面负责公司考勤工作之管理监督检查和指导，同时收集汇总考勤数据。

门岗负责收集员工请假单，并于每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进出厂区刷卡进行控制。

各部员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资员工考核的重要依据。

公出期间按正常出勤核发全额工资。

事假员工因事而不能上班者，应请事假。

事假应事前个工作日内办妥请假手续若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。

事假以小时和天为单位计算，超过十个月伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过个月。

工伤医疗期包括公休日和法定节假日。

工伤医疗期间工资按照其上年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。

加班公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数。

如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续由本部门提前天申请填写加给予探亲假次，假期为十天。

根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据，其具体执行标准如下路程小时小于路程假标准天探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。

员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，然后经人力资源安全处审批，否则按时间按国家有关部门规定执行。

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员工考勤管理制度样本目的为理顺考勤程序，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序经营，特制定本考勤制度。

范围本制度适用于公司总厂区工作的全体员工总裁总裁助理总经理除外之考勤管理。

职责人事行政部全面负责公司考勤工作之管理监督检查和指导，同时收集汇总考勤数据。

门岗负责收集员工请假单，并于出勤情况表报公司办公室，由办公室进行考核同时将各部门员工的出勤情况表及员工剩余换休时间表反馈给各部门的兼职考勤员，以此作为支付员工工资的参考。

各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在月份出勤计算表进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月号前交于人力资源安全处。

考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，员工考勤管理制度样本经理各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。

考勤办法本公司考勤采用智能化数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即刷卡考勤。

倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。

考勤要求员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资员工考核的重要依时间按国家有关部门规定执行。

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职责人事行政部全面负责公司考勤工作之管理监督检查和指导，同时收集汇总考勤数据。

门岗负责收集员工请假单，并于停发工资员工每年累计事假不得超过天，超过者，除不计发年终奖金，并视具体情况做如下条款之处理按旷工处理调整其到培训中心待岗培训其间工资按培训中心员工工资待遇发放病假员工因病而不能上班者，应请病假。

病假必须提供病假证明，半天以内的由公司卫生所开具，超过半天的需提供由社区以上级别医院开具的医疗诊断书，否则律按事假处理。

员工考勤管理虑不给予探亲假，员工应服从公司统安排。

具体时间规定未婚员工探望父母的，每年给予探亲假次，假期为十天已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假次，假期为十天已婚员工探望父母的，每年给予探亲假次，假期为十天。

根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据，其具体执行标准如下路程小时小于路程足小时按小时计算，不足小时含按半天计算，小时含以上小时以下的按天计算。

员工在事假期间患病的，按事假处理。

请假权限副处级包括副处级以下级别的员工事假日包括日内由所在车间处室领导批准，日由所在部的主管部长批准，十日以上报人力资源安全处审批处级干部事假日内由主管部长批准，日以上由总经理批准副部级以上员工事假均须总经理批准。

事假期间给予探亲假次，假期为十天。

根据具体情况可给予探亲路程假，探亲的路程假标准以火车普快普通客船及长途汽车的路程时间之和为依据，其具体执行标准如下路程小时小于路程假标准天探亲假不能分期使用，探亲假包括休息日和法定节假日。

员工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，然后经人力资源安全处审批，否则按每天下班前转交人力资源安全处，并对员工进出厂区刷卡进行控制。

各部门经理各商业广场负责人要带头执行并监督本部门公司考勤制度，参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与人力资源安全处相互沟通。

考勤办法本公司考勤采用智能化数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即刷卡考勤。

倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。

考勤要实统计汇总考勤数据，为考核各车间处室的出勤率提供可靠依据各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人力资源安全处应监督检查和考核各部门考勤管理工作。

考勤原始记录保存时间为年。

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