1、“.....我们应该了解的流的宾馆,流的设施,可如果没有流的员工,这是难以想象的语谢谢大家！。培训是种投资,也可以是种负债！高质量的培训是种回报率很高的投资！低质量的培训是种耗费货币成本时间成本和机会成本的负债！培训为企业解决问题学习从自己开始什么是企业通俗的培训把事情说清楚了,用节格的关键手段和票否决的指标全原则全过程培训全方面培训全员培训规范操作原则适度匹配原则有效员工培训条件创造培训奇迹对员工而言,员工培训能够创造培训奇迹如何创造培训奇迹员工培训员工培训是种投入,但不培训员工原有的传统习惯......”。

2、“.....要原则领导要重视人员要精干方法要灵活时间要保障实施要有效级类原则分等级类别进行的级培训按不同等级企业培训概论业的核心竞争力是什么资金品牌产品技术市场份额利润是人才！现代企业核心竞争优势的转变核心技术核心人才人是企业最宝贵的资源,这理念被现代企业家和经理人以感性认识渗透到经营观和价值观中。企业培训概论。更严重的是,严重的是,那些在公司居于领导地位,受到良好教育的专业人员,自认为最懂得学习,事实上并不善于学习如何教聪明人学习什么叫员工培训员工培训内涵培训观念转变培训定位转变培训观念的误区培训观念的误区水桶理论培竞争需要强度与远度自我需要深度与广度为什么要学习培训为什么培训创造奇迹现代企人才需要充电每人每年至少培训小时摩托罗拉每人每年平均培训小时通用电器全年培训万小时......”。

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8、“.....即人力资源物力资源和资金资源智力资本集资不如集智借钱不如借脑年企业培训概论业的核心竞争力是什么资金品牌产品技术市场份额利润是人才！现代企业核心竞争优势的转变核心技术核心人才人是企业最宝贵的资源,这理念被现代企业家和经理人以感性认识渗透到经营观和价值观中。企业培训概论。更严重的是,奏地千百遍地做,熟练之后沉淀下来养成习惯,让心灵震撼！哥的故事！教室公约准时全程参与心胸敞开充分交流关闭手机改变习惯个人以上的行为是因为习惯认识习惯习惯是逐渐养成的习惯是可以改变的改变习惯是件不舒服的竞争需要强度与远度自我需要深度与广度为什么要学习培训为什么培训创造奇迹现代企,企业会损失更多......”。

9、“.....而且是回报率很高的投资美国培训杂志统计员工培训投入产出比为。培训大功能培训方式的大演变各种培训方式的特点祖传的方式学校式教育参观式学习专业化培训个性化培训企业培训十大困惑结束业职能进行的培训按不同的培训方式进行的培训自主学习原则员工有义务积极参加公司组织的培训活动,同时自觉地进行自我提高和自我学习,使自己的能力与素质不断提高。培训纳入企业管理体系将培训作为晋升考核奖金激励岗位资训管理生产营销采购财务技术培训的十大原则持续坚持原则培训的效果是潜在的持续的和长期的。中断培训和拉长培训的频率就会使以前的培训效果归零。学习工作化工作学习化。内容专业原则培训关键是培养员工良好的习惯和改变没有接受任何训练和开发,那他的知识与技术就已经落伍了......”。