1、“.....深化实战练兵工作。在组织比武竞赛推动实战练兵工作中的建议随着灭火救援形势任务需求,在举办比武竞赛活动中,还难以完全有效实现比武竞赛的目的功能,基层部队官兵因存在训练选业务骨干成立集训队挑选组成班组参加竞赛,发现和成就了批消防部队的尖兵,对带动其他官兵整体练精兵作用不大,其余官兵关注和训练较少,存在支队热而中队冷的情况。从历年支队级比武来看,人员确定基本由大中队推荐,导致练尖子不练全员的情况,难以有效调动全体官兵训练热情。是指引形成科学的练兵导向。比武竞赛是在年度练兵工作的指导下,设臵与年度练兵计划内容相致的竞赛科目,引导推动部队练兵工作施训开展练兵与考核的依据,再加上近年来新型装备增加安全等方面训练内容增多,导致练兵项目内容较为繁杂,阶段练兵内容不明显,基层部队往往顾此失彼内容落实不全时间效果落实不力的现象。谈消防部队如何以比武竞赛抓实练兵工作成效原稿......”。

2、“.....部分比武竞赛项目是临时组合和创新的操法,往往是日常练兵中没有开展训练的项目,组织比武竞赛活动的时间和内容往往以工作繁疏和面是练兵方法手段单,科技练兵含量不高。基层部队官兵在业务理论学习基础体能训练组织技能战术运用训练方面还缺乏科学有效的方法,导致练兵成效不明显。在科技运用方面不够重视,日常训练比武考核中些科技设备科技手段运用等成份比重不高。现阶段比武竞赛活动中,科目设臵和规则评判还科技含量不高,综合性实战操法练兵竞赛较为传统,渐渐偏离了灭火救援现场的实际需求,特别是在火场通信和火情侦查等方面尤谈消防部队如何以比武竞赛抓实练兵工作成效原稿往往以速度为标准,追求速度必然会导致装备损耗,产生安全问题。所以要改变传统比速度卡时间的竞赛模式,采取多种形式进行综合评判。要增加安全专项技能竞赛的比重,要设臵针对安全员岗位的对抗竞赛,摒弃原来比速度不比规范的做法......”。

3、“.....坚持培树敢打必胜精神开展竞赛。比武竞赛要侧重于激发官兵团体团结致的精神和敢打必胜的血性。对团体的竞赛项目,应按照总队支队救援业务训练与考核大纲试行,年,部局编制下发公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲统编教材作为各级公安消防部队落实按纲施训开展练兵与考核的依据,再加上近年来新型装备增加安全等方面训练内容增多,导致练兵项目内容较为繁杂,阶段练兵内容不明显,基层部队往往顾此失彼内容落实不全时间效果落实不力的现象。谈消防部队如何以比武竞赛抓实练兵工作成效原稿。以建制和编成为单位的训练和比武还未赛。随着科技信息的进步和发展,部队练兵工作必须与时俱进,杜绝成就老套的练兵组织形式,在训练实施考核比武上要增加如电子模拟实战训练电子记录考核等科技运用,提高训练效果和比武考核的科学公正性。在竞赛规则形式上进行多样化科学设定以达到竞赛效果,近年来比武竞赛在装备通信技能方面比武较为薄弱的原因......”。

4、“.....如在装备操作方面往往结合技能操法并进行,对抗竞有较深的促进作用。但随着部队灭火救援形势任务变化,部队练兵活动和灭火救援任务发展的需求还不够致,具体体现在以下几个方面是练兵方法手段单,科技练兵含量不高。基层部队官兵在业务理论学习基础体能训练组织技能战术运用训练方面还缺乏科学有效的方法,导致练兵成效不明显。在科技运用方面不够重视,日常训练比武考核中些科技设备科技手段运用等成份比重不高。现阶段比武竞赛活动中,科目设臵和规则评判离,全员练精兵氛围不浓。现基层官兵练兵思想上普遍存在只求过得去不求练得精,导致部队练兵整体质量不够高,精益求精的练兵氛围不浓。比武竞赛在全员练精兵的导向方面的作用还不够明显,精兵非个别尖兵,而是要推动全员执勤岗位练兵工作的深入开展,促进练兵的精细化,发动全员练精兵。而结合近些年的各级比武竞赛来看......”。

5、“.....挑选业务骨干成立集训队挑选组成班科技含量不高,综合性实战操法练兵竞赛较为传统,渐渐偏离了灭火救援现场的实际需求,特别是在火场通信和火情侦查等方面尤为凸显,实际练兵和比武竞赛科目设臵均人员相对集中,场地模拟复杂性不够,真正火场需求中科技含量高的装备训练得不到有效体现。是练兵科目设臵繁杂,引领指导作用不强。年部局制定下发公安消防部队灭火救援业务训练大纲试行,年,部局对大纲进行了进步修订,并下发的公安消防部队灭火是指引形成科学的练兵导向。比武竞赛是在年度练兵工作的指导下,设臵与年度练兵计划内容相致的竞赛科目,引导推动部队练兵工作扎实开展。因此通过比武竞赛活动的科学组织,刻有效推动部队练兵工作跟随时代和灭火救援形势科学开展,深化实战练兵工作。在组织比武竞赛推动实战练兵工作中的建议随着灭火救援形势任务需求,在举办比武竞赛活动中,还难以完全有效实现比武竞赛的目的功能......”。

6、“.....并有针对性的树立典型标杆并强化宣传营造氛围,推动部队练兵工作水平不断发展提升。参考文献张涛关于对深化灭火救援业务训练改革的思考陈志昂加强消防部队实战化训练改革的探讨消防科学与技术,。是提高敢打必胜的官兵士气。比武竞赛为现场集中对抗,竞技性较强,相较于考核,更能激发官兵斗志。只有敢打必胜的血性,才是个真正消防兵的兵味。通过对抗比武竞赛的形式,增强部队官施训的效果。岗位训练方面可突出指挥员安全员装备技师通信员等岗位的对抗竞赛,根据岗位需要确定竞赛科目,分专业分岗位开展竞赛,增强练兵针对性减少不必要的重复。推荐参赛和抽签相结合综合性科目和岗位专业对抗相结合的方式,激发官兵斗志,也最大程度的检验和促进基层部队在岗位选人用人编成上的合理性。坚持提升专业救援能力开展竞赛。近年来,部队致力于加强高层地下综合体化工水域救援等专业救援能力效实现,专业救援能力还未得到有效合成......”。

7、“.....般具有以下几个目的意义。练兵比武存在的问题和不足近年来,消防部队从部局总队支队各级层面开展比武竞赛活动,活跃练兵氛围,促进部队练兵不断深入,比武竞赛活动成效明显,对部队训练工作有较深的促进作用。但随着部队灭火救援形势任务变化,部队练兵活动和灭火救援任务发展的需求还不够致,具体体现在以下几个科技含量不高,综合性实战操法练兵竞赛较为传统,渐渐偏离了灭火救援现场的实际需求,特别是在火场通信和火情侦查等方面尤为凸显,实际练兵和比武竞赛科目设臵均人员相对集中,场地模拟复杂性不够,真正火场需求中科技含量高的装备训练得不到有效体现。是练兵科目设臵繁杂,引领指导作用不强。年部局制定下发公安消防部队灭火救援业务训练大纲试行,年,部局对大纲进行了进步修订,并下发的公安消防部队灭火往往以速度为标准,追求速度必然会导致装备损耗,产生安全问题......”。

8、“.....采取多种形式进行综合评判。要增加安全专项技能竞赛的比重,要设臵针对安全员岗位的对抗竞赛,摒弃原来比速度不比规范的做法,侧重将规范流程作为评判的主要方面进行评判。坚持培树敢打必胜精神开展竞赛。比武竞赛要侧重于激发官兵团体团结致的精神和敢打必胜的血性。对团体的竞赛项目,应按照总队支队竞赛项目综合性不强导向不正确偏离实战等问题,并达到选拔综合性人才的目的。在操作上要更加贴合基层,年度练兵工作应是轮又轮的夯实基础业务强化整体提升的过程。年度比武竞赛在规程制定上应分为个以上阶段,初稿要留有余地,不可直接框定,最终稿框定之前要留有定量的训练时间,般为个月,如此促动官兵专研操法目的研究装备和技战术细节,在实践中不断提升官兵个人业务技能水平。坚持提高科技练兵含量开展谈消防部队如何以比武竞赛抓实练兵工作成效原稿对胜利的渴望,培育敢打必胜勇争第的战斗精神,提升部队练兵士气。是培育典型引领的战训文化......”。

9、“.....要有对抗对比和竞争。通过比武对抗发现和选拔出批优秀的练兵骨干,培育批在战训领域具有较强业务能力的业务骨干,树立标兵能手,促进全员向标兵看齐,形成典型引领和不断赶帮超的文化氛围,推动部队整体业务能力不断提升。谈消防部队如何以比武竞赛抓实练兵工作成效原稿往往以速度为标准,追求速度必然会导致装备损耗,产生安全问题。所以要改变传统比速度卡时间的竞赛模式,采取多种形式进行综合评判。要增加安全专项技能竞赛的比重,要设臵针对安全员岗位的对抗竞赛,摒弃原来比速度不比规范的做法,侧重将规范流程作为评判的主要方面进行评判。坚持培树敢打必胜精神开展竞赛。比武竞赛要侧重于激发官兵团体团结致的精神和敢打必胜的血性。对团体的竞赛项目,应按照总队支队间周期内容等方面进行确定,形成常态规定,激发部队官兵练兵工作的自觉性。结语灭火和应急救援工作与社会发展密切相关,随着时代的发展......”。