1、“.....即图书馆员应是多功能全方位的开拓型创新型复合型人才。而目前大多数馆员知识结构单,专业技能水平低下。要想跟上时妄自菲薄,只要是有创新特色的信息,就会赢得不同国籍用户的欢迎和使用。为进步发展,图书馆还可以着跟于未来,采用系列现代虚拟技术,建立电子图书馆数字图书馆虚拟图书馆等,其特点是成为全球性网络或数字化资料网信息及知识银行储藏库档案库及资料库等。是以宽频网络传送多媒体资料给分布环境下的使用者。是通过人工知识智能专家系红论我国信息服务业的发展方向图书情报工作,。王广平,陈孝廉知识经济时代图书馆读者群分析及其服务图书馆理论与实践,另外,图书馆还应吸收现代晟新的资源,进行最新资源组织与管理的研究,这不仅会扩展业务范围,而且可用以节约传统服务的成本与费用并通过提供新的再加工的系统化信息产品,形成以用户为中心,向用户提供多训内容和激励方式个方面。对图书馆人员来讲,应具备以下条件热爱图书馆事业......”。

2、“.....热心为广大读者服务具有定的图书馆学科知识。包括信息组织信息检索信息描述信息管理等方面的知识具备图书馆业务技能,包括认识能力学习能力管理能力表达能力交往能力等,具有定的业务及科研能力在网络经济和全球体化的背景下,图知识经济时代图书管理资源建设之探讨原稿馆事业发展的重要‚血脉‛。知识经济的创新即对知识和信息不断进行优化和组合产生新的知识。图书馆对知识创新的过程并不陌生而现有图书馆对外界信息尤其是实效性强的信息获取和利用却比较迟缓,导致了信息流通不畅。知识经济条件下的图书馆必须改变这种状况,通过创造性思维与组织过程,提供个全新信息符号,创造整套新的服务内容。知所需要的知识。所以不能妄自菲薄,只要是有创新特色的信息,就会赢得不同国籍用户的欢迎和使用。为进步发展,图书馆还可以着跟于未来,采用系列现代虚拟技术,建立电子图书馆数字图书馆虚拟图书馆等......”。

3、“.....是以宽频网络传送多媒体资料给分布环境下的使用者。是会将对图书馆体制结构职能管理手段提出新的要求。图书馆自身也是个系统,其内部各部门是互相影响的。这要求我们树立整体观念,使图书馆内部各要素协调致,形成整体的最佳功能,实现图书馆管理的整体优化。知识经济对图书馆传统服务的冲击知识经济的核心特征在于创新性。创新是个民族进步的灵魂,是个国家兴旺发达的不竭动力,也是图书中曾存在着大量的安臵人员,对图书馆人员的整体素质造成了很大的冲击。在数字图书馆建设的过程中,支高素质的人才队伍是至关重要的。高层次人才短缺。另外,图书馆还应吸收现代晟新的资源,进行最新资源组织与管理的研究,这不仅会扩展业务范围,而且可用以节约传统服务的成本与费用并通过提供新的再加工的系统化信息产品,形成以用理手段提出新的要求。图书馆自身也是个系统,其内部各部门是互相影响的。这要求我们树立整体观念......”。

4、“.....形成整体的最佳功能,实现图书馆管理的整体优化。知识经济时代要求加大图书管理人力资源建设力度多年以来,图书馆的人才建设虽已取得较大成绩,但仍不容乐观。目前我国图书馆人力资源的现状是。在网络环境下户为中心,向用户提供多样化个性化主动式服务,使图书馆从传统只为到馆的读者服务为主转向以全球用户为服务对象,充分利用网络化这个渠道先收集信息,通过深层次加工整理,形成有使用价值的新信息,然后提供给读者。应指出的是,在知识经济时代,任何国家不可能在所有的高新技术领域全面领先,必须相互补充相互协作,取长补短获取自己知识经济是种新型的经济,它的发展取决于知识的占有,人才资源的作用将更加明显。它所需要的人才是具有多学科知识的,不仅要具备熟练的信息操作技能,更重要的是应具备较强的应变能力创新能力分析能力和人际沟通能力。即图书馆员应是多功能全方位的开拓型创新型复合型人才......”。

5、“.....专业技能水平低下。要想跟上时了信息流通不畅。知识经济条件下的图书馆必须改变这种状况,通过创造性思维与组织过程,提供个全新信息符号,创造整套新的服务内容。知识经济的典型特征是网络化。传统图书馆的馆藏以印刷型文献资料为主体,此外还包括部分视听型缩微型机读型等非书资料,图书馆的读者服务活动就是围绕上述文献资源的开发利用组织开展的。随着现代生活拓展。为此,图书馆必须改变传统的服务方式,并改变传统的馆藏模式为数字化馆藏模式,既节省了时间资金资源,又实现了高速度大容量,大大提高了服务效率。知识经济时代图书管理资源建设之探讨原稿。树立创新观念,还应认识到知识管理是伴随着知识经济出现的种创新管理。图书馆的组织必须打破传统的金字塔式架构而趋向扁平化,图书通过人工知识智能专家系统等来探索全球信息。是即时传送,不受时间空间的限制。知识经济时代图书管理资源建设之探讨原稿。因此......”。

6、“.....同其它组织样,图书馆营销型人力资源建设也要经历岗位设臵招聘调配培训考核激励等过程,同时也具备些特殊性,主要表现在人员素质要求培户为中心,向用户提供多样化个性化主动式服务,使图书馆从传统只为到馆的读者服务为主转向以全球用户为服务对象,充分利用网络化这个渠道先收集信息,通过深层次加工整理,形成有使用价值的新信息,然后提供给读者。应指出的是,在知识经济时代,任何国家不可能在所有的高新技术领域全面领先,必须相互补充相互协作,取长补短获取自己馆事业发展的重要‚血脉‛。知识经济的创新即对知识和信息不断进行优化和组合产生新的知识。图书馆对知识创新的过程并不陌生而现有图书馆对外界信息尤其是实效性强的信息获取和利用却比较迟缓,导致了信息流通不畅。知识经济条件下的图书馆必须改变这种状况,通过创造性思维与组织过程,提供个全新信息符号,创造整套新的服务内容。知专业技能水平低下......”。

7、“.....图书馆应及时调整和优化知识结构,培养新代的图书馆信息服务工作,使他们尽早转化成为高素质的人才队伍,提高图书馆的服务质量。图书馆管理应更新观念图书馆可以被视为宏观社会大系统中的个重要组成部分它与组成社会的其他要素相互联系,共同推动社会的进步与经济的发展。随着经济的发展,社知识经济时代图书管理资源建设之探讨原稿节奏加快,电子信息资源将成为未来图书馆信息资源的主体,图书馆读者服务的内容也将逐步由传统印刷本馆藏的提供向电子信息资源存取方向拓展。为此,图书馆必须改变传统的服务方式,并改变传统的馆藏模式为数字化馆藏模式,既节省了时间资金资源,又实现了高速度大容量,大大提高了服务效率。知识经济时代图书管理资源建设之探讨原稿馆事业发展的重要‚血脉‛。知识经济的创新即对知识和信息不断进行优化和组合产生新的知识......”。

8、“.....导致了信息流通不畅。知识经济条件下的图书馆必须改变这种状况,通过创造性思维与组织过程,提供个全新信息符号,创造整套新的服务内容。知效应。知识经济对图书馆传统服务的冲击知识经济的核心特征在于创新性。创新是个民族进步的灵魂,是个国家兴旺发达的不竭动力,也是图书馆事业发展的重要‚血脉‛。知识经济的创新即对知识和信息不断进行优化和组合产生新的知识。图书馆对知识创新的过程并不陌生而现有图书馆对外界信息尤其是实效性强的信息获取和利用却比较迟缓,导致的复合型管理创新型人才少。从地理上来看,我国东部地区专业人才过于密集,中西部地区专业人才十分缺乏。从部门来看,上层的图书馆人才趋于‚饱和,而基层的图书馆则处于人才‚饥渴状态在我国的各类型图书馆中曾存在着大量的安臵人员,对图书馆人员的整体素质造成了很大的冲击。在数字图书馆建设的过程中,支高素质的人才队伍是至馆的管理者应破除‚守摊‛思想......”。

9、“.....营造开放和信任的工作环境,使员工自愿地主动地去创造去超越,实现智力和知识的碰撞。应该懂得如何集结人才创造最佳团队,突出人才配臵效益。图书馆精神是图书馆管理活动中的种无形的重要的激励因素,它能激发图书馆员的进取心责任感事业心求知欲与献身精神,而且具有持久户为中心,向用户提供多样化个性化主动式服务,使图书馆从传统只为到馆的读者服务为主转向以全球用户为服务对象,充分利用网络化这个渠道先收集信息,通过深层次加工整理,形成有使用价值的新信息,然后提供给读者。应指出的是,在知识经济时代,任何国家不可能在所有的高新技术领域全面领先,必须相互补充相互协作,取长补短获取自己识经济的典型特征是网络化。传统图书馆的馆藏以印刷型文献资料为主体,此外还包括部分视听型缩微型机读型等非书资料,图书馆的读者服务活动就是围绕上述文献资源的开发利用组织开展的。随着现代生活节奏加快......”。