人员到我院执教,加强医院人才梯队建设。尽快把综合楼全面投入使用,改善就医环境。加快对大李集村卫生室的改建。加强职工政治思想教育,时刻树立切为了病人,切方便病人,切服务于病人的思想理念。坚持走党的群众路线,切实做到从群众来,到群众中去。加大医共体宣传力度,大力宣传乡村体化,完成签约服务。在今后的工作中,我们要以党中央为核心,认真贯彻大会议精神,继续认真学习贯彻落实党中央精神,认真落实科学发展观,加强学科建设和人才队伍建设,提高服务质量和服务水平,提高医院管理质量和管理水平,深化医院改革,依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力,抢抓新机遇,争创新优势,实现医院发展新突破,再铸新辉煌。半年工作总结述职报告范文年是全面推进公安工作和队伍建设的关键之年不断提高总体管理水平坚持以规划和大战略目标为指导,以横向提升纵向进位为目标,以提高市场份额推进业务转型深化内部改革和统筹城乡发展为主线,大力推进县域业务转型加大服务农力度做大做强零售业务和加快中间业务发展继续加快机制创新,强化风险管理,努力实现党风廉政建设和企业文化建设的新跨越。在此基础上,带领全行干部员工努力做好各项工作,使业务经营得到了健康有效快速地发展。下面,我主要从个方面进行述职坚持勤政尽责,努力提升自身素养作为银行的管理人员,我深刻认识到学习的重要性。任职以来,我端正学习态度,始终坚持在工作中学习,在实践中发展的思想。是加强对思想政治理论知识的学习,不断提高理论素养。坚持以个代表重要思想和大精神为指导,深入学习贯落实科学发展观,并联系实际进行深入思考。是学习上级总分行的各种会议精神和工作部署,并结合本支行实际,因地制宜,带动态中贯彻完成。是全面学习各种业务知识,提升业务本领。作为支行的领导,工作涉及范围广综合性强,只有不断科带头人尚显不足,人才断档现象存在。个别科室办事缺乏计划性,随意性较大,缺乏按规章制度办事的自觉性,在履行岗位职责上不尽人意。虽然没有发生责任性医疗事故,但医疗纠纷,医疗差错事故苗头尚存,如不引起重视,必将导致严重的后果。医院的硬件建设就医环境与群众的需求仍有较大差距,特别是医院门诊部急诊科功能科的就诊条件急待改善。下半年工作打算继续狠抓医疗质量不放松,坚持警钟长鸣。从县第人民医院建立医共体以来,邀请各类卫生帮扶技术人员到我院执教,加强医院人才梯队建设。尽快把综合楼全面投入使用,改善就医环境。加快对大李集村卫生室的改建。加强职工政治思想教育,时刻树立切为了病人,切方便病人,切服务于病人的思想理念。坚持走党的群众路线,切实做到从群众来,到群众中去。加大医共体宣传力度,大力宣传乡村体化,完成签约服务。在今后的工作中,我们要以党中央为核心,认真贯彻大会议精神,继续认真学习贯彻落实党中央精神,认真落实科学发展观,加强学科建设和人才队伍建设,提高服活泼健康积极向上的精神风貌和热爱运动,自信满满的健康风采,孩子们随着音乐节奏与同伴默契配合展示的玩球技能也让家长惊叹,热烈的掌声不断。半年工作总结述职报告范文篇仅供参考。狠抓医疗质量与安全医疗,不断推动医院各项工作的发展,医院通过推行级甲等医院标准,开展质量效益年活动,按照病患至上的要求,在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻以人为本的管理与服务理念,坚持医疗安全无小事,病人利益无小事所有缺陷都是可以避免的等质量理念。抓继续医学教育,重视人才梯队建设,努力开创业务工作新局面,人才培养,人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有批具有先进科学技术和创造能力的技术人才,医院才能办出成绩,才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代,我们用战略的眼光,可持续发展的角度去考虑,去落实人才建设工作。我院新建综合楼即将投入使用,卫生院硬件建设和软件建设都达到规范标准,我半年工作总结述职报告范文篇仅供参考快速带领新教师熟悉日常规流程和要求,掌握基本的教学模式等,帮助新教师尽快成为名合格的教师是基础性培训,有计划对全体教师进行普及性培训,如钢琴案例分析等,有实践层面,有理论层面,帮助教师个性发展的同时全面成长是发展性培训,着力培养骨干教师,给予骨干教师更多外出培训的机会,并回园对全园教师再培训,压担子给骨干教师,参加更高级别的评比活动,如班级环境创设评比教师基本功竞赛等,让骨干教师在更高的平台得到锻炼提高。在研究中成长。继续建构市级区级园级级课题的研究模式,鼓励教师在课题研究中成长。本学期我们继续做好市区及园内的个课题,真正做到以课题研究为载体,深入理论学习与提升。我们认真制定好课题研究工作计划,开展有效的研究活动,园领导积极参与指导研究工作的开展,不断向纵深发展,同时注重活动的开展时效,注重过程性资料的择优积累,确保各项研究工作有条不紊保质保量地进行。课题开发实施幼儿快乐体育的行动研究在上学期进行了中期评估并被确认为常州市重点课题,这师梦,用自己的信念托起幸福的中国梦让我们看到南幼充满希望的未来。把师德建设作为项重要的实事工程来抓,通过学习和宣传各级各类爱岗敬业爱生如子的先进人物和事迹,增强教师的事业心和责任感,树立良好园风。感悟润心灵。我们从园级级组两个途径,利用业务学习时间,通过学习先进典型和身边的典范,弘扬爱的主旋律。开展师德小论文评比活动,挖掘优秀教师的爱生事迹增进园内优秀经验的共享,让教师充分体验成功增强自信激发爱的情感。细节递真爱。我们充分利用海报展板班级网站校信通,与家长面对面真诚沟通等形式,传递教师的关爱,增进家园情感,让家长感受教师观察的细心教育的耐心关注孩子的真心,真正提升教育服务品质。这学期,家长对我园的反响很好,促使我们的新生生源很足,这都离不开老师的努力。行动化能量。开展文明花开南幼行活动,各班切实围绕文明在我手中,文明在我口中,文明在我心中,文明在我身上,文明在我脚下,文明在我笔中开展形式丰富的活动,在活动中帮助幼儿家长努力做到班级环境卫生活动幼儿大型活动,如问题式教研集体备课研讨交流等,来锻炼提升自己的理论修养,来做强自己,从而能更全面地带教徒弟,共同成长。本学期有位老师表现突出,获得了钱伯显教育基金奖教金。强研训重实践增内涵,多元落实教育科研践行以科研促发展,以课题创特色的教育理念,以科研与教研科研与培训科研与师资队伍建设的有效对接为落脚点,优化幼儿园特色建设,不断提升教育科研水平,推动幼儿园持续自主发展。,提升园本教研主要以学习实践反思积累为研修主线,努力探索参与互动合作探究的研训模式,充分调动教师参与学习的积极性,使教师在实践中反思研究积累与提高。促进教师学会教学与反思获得可持续发展的本领学会借鉴与积累,获得自己的专业成长的经验和个人教育智慧,切实提高园本研修的质量。在培训中提高。园本培训和外出培训相结合,充分发挥培训的作用,在针对性灵活性多样性等方面,发挥其独特的优势。培训主要有个层面是带教性培训对年内的新教师安排骨干教师对业务带教及班主任带教,手把手面对面带教动中得到了很好的锻炼。动态管理,提高实效性。我们始终强化人人参与管理,让每位老师明白,自己也是管理者。我们尝试推行了项目负责制,每项活动都有相应的责任人,从活动方案的制订,到活动进度的跟进,到活动的组织呈现等系列都由相应的负责人具体负责,通过活动锻炼让更多有责任心有创新意识的教师主动加入管理团队,和园行政年级组长共同组织活动,锤炼管理能力,让这些项目负责人在过程了解,全程呵护的动态管理模式中提升管理效能,也让我们日常管理中下移管理重心真正得以实现。而园行政则更注重对细节的发现对品质的管理,对园本特色的凸显,为打造南幼优良的教育品质提供了有力的保障。制度管理,提高规范性。本学期我们进步完善了绩效考核奖励机制,实行了新的绩效考核制度,加强督查工作周周看,每周晨会,由值班领导总结周工作情况考,月工作考核更加谨慎规范严格,考核小组每月对照细则将考核情况向全体老师反馈,对出现的普遍现象或严重行为会在每周行政例会上商讨解决办法,并在全体教师会议使用,卫生院硬件建设和软件建设都达到规范标准,我院文明卫生创建及乡镇卫生院规范化建设工作上了个新的台阶。各项指标任务完成情况医疗业务工作按要求认真完成医疗业务工作,有门诊病人和住院病人登记本,项目齐全,传染病用红笔登记,并及时进行转登。严格执行值班交接班制度,认真书写交班报告。各项质量效率指标也较好地完成。过去的半年,我们虽然取得了定的成绩,但是,我们应该清醒地看到自己的不足,特别是与强势医院相比,在人才建设科技发展上还有较大的差距医院的管理还跟不上形势的发展和需要医院改革的步伐还不大医疗质量和服务水平有待进步提高。具体表现在以下几个方面服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象,制约医院快速发展的个突出问题,我们有些科室,个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待,人性化服务还仅仅是句口号。医疗质量还有薄弱环节,在例行工作检查中,发现有处方病历书写不规范等情况。人才结构不甚合理,人才梯队尚未形成,名医名上通报,以此来规范教师的保教行为,提高保教质量,促使幼儿园在家长社会中获得良好口碑。整合阵地,提高凝聚性。继续利用好党工团这大阵地,积极发挥党团员的先锋模范作用,开展丰富多彩的活动,激励教职工爱园如家,奋发进取,积极为南幼的发展出谋划策,从而进步提高教职工的工作幸福指数。这学期,党支部开展了知有主题实践活动,倡导老师以此活动为契机,从自己做起,争取做名爱园爱生爱自己,做知法守德依法守廉的好教师,营造健康向上文明和谐充满爱的校园文化和精神家园,促进师幼和谐成长幼儿园和谐发展。工会开展了和和睦睦大家庭欢欢喜喜包饺子庆节活动,整个活动充满着浓浓