1、“.....相对于企业学习创新能力的权重。表企业员工素质状况培训费用率研发费用率新产品贡献率权重计算表致性检验通过检验通过计算，各层次指标权重汇总如下表企业价值综合评估各层次指标权重汇总表目标层准则层权重子准则层权重指标层权重企业整体价值价值创造能力经济价值创造能力投资收益率经济利润增长率投资资本资本成本社会价值创造能力员工满意度顾客满意度供应商满意度股东满意度提供就业状况缴纳税款状况环境保护状况节约资源状况持续发展能力综合竞争能力市场占有率经营管理能力企业价值观企业战略定位学习创新能力员工素质状况培训费用率研发费用率新产品贡献率企业价值综合评估研究第四章企业价值综合评估体系的应用三确定基础层面评价指标值在对济南钢铁企业价值进行定性评价时......”。

2、“.....通过将济南钢铁与样本中其他企业相关评估指标分值的比较，对济南钢铁企业价值进行定性评价。本文用财务报告财务数据和相关信息计算或统计得到各基础层面评估指标值，并运用功效系数法，对各指标进行定值。功效系数计算公式为公式基础指标值确定说明投资资本元投资资本是企业的权益资本和负债资本之和，即企业资产总额。投资资本代表企业规模，是影响企业价值创造能力的重要因素。济南钢铁及样本中其他企业投资资本企业资产总额可以通过企业年度资产负债表数据获得。投资收益率投资收益率代表企业的投资效率和获利能力，是影响企业价值创造能力的重要因素。济南钢铁及样本中其他企业投资收益率可以选用资产净利率来衡量。经济价值增长率如果对样本中所有家企业均计算经济价值增长率,集数采集和计算过程工作量非常之大......”。

3、“.....资本成本由于企业面临相同的货币和资本市场,所有企业的负债资本成本和权益资成本都基本相同。因此影响企业平均资本成本的主要因素是企业的资本结构。本文选用样本中家企业的资产负债率来评价企业资本成本优劣。公认的企业资产负债率以为宜，此时企业既可享受财务杆杠收益，又可有效控制财务风险。因此资产负债率为适度指标,须转化为正向指标。转化公式为,公式其中，适度最优指标为，企业指标值为，实际正向指标为，其中,为企业价值综合评估研究第四章企业价值综合评估体系的应用最大值或最小值中与最优值差距较大者。员工满意度该指标为定性指标，济南钢铁及样本中其他企业员工满意度可通过统计企业财务会计报告中和职工员工相关的信息量来衡量。对于定性指标，本文通过统计企业年度财务报告相关信息量取得，具体方法为运用软件的编辑搜索功能......”。

4、“.....财务报告中员工信息量大小，反映企业对员工的重视程度，同时也反映了员工的满意程度下同。顾客满意度该指标为定性指标，济南钢铁及样本中其他企业顾客满意度可通过统计企业财务会计报告中和顾客消费者相关的息量来衡量。供应商满意度该指标为定性指标，济南钢铁及样本中其他企业供应商满意度可通过统计企业财务会计报告中供应商信息量来衡量。股东满意度该指标为定性指标，济南钢铁及样本中其他企业股东满意度可通过统计企业财务会计报告中和股东投资者相关的信息量来衡量。提供就业状况提供就业状况可以通过查阅年度财务报告中企业职工人数来衡量。缴纳税款状况缴纳税款状况通过查阅年度财务报告中企业交纳所得税来衡量。保护环境状况保护环境状况可以通过污染物综合排放合格率来反映，由于数据搜集难度较大,本文通过统计济南钢铁和样本中其他企业财务报告环保信息确定......”。

5、“.....由于数据搜集难度较大,本文通过统计企业财务报告节能信息确定。市场占有率市场占有率用通过济南钢铁和样本中其他企业年度销售务收入占全体样本总销售收入来计算。企业价值综合评估研究第四章企业价值综合评估体系的应用经营管理能力企业的经营管理能力可用全员劳动生产率衡量。全员劳动生产率工业增加值全部从业人员平均人数公式钢铁企业的全员劳动生产率可以通过人均钢产量来衡量。企业价值观企业价值观是企业文化建设的主要内容之，在企业文化体系中处于核心地位。企业价值观为定性指标，可以通过统计企业财务报告相关社会信息确定。可尊可信共创共赢的企业核心价值观是济钢企业文化的灵魂。济钢的企业文化已经得到员工顾客供应商等各个方面的广泛认同。企业战略定位当今企业环境因素越来越复杂多变，行业竞争越来越激烈，企业战略定位作为高层管理人员的活动内容......”。

6、“.....该指标为定性指标，通过统计企业财务报告相关战略信息确定。管理者素质理者素质以大学以上学历职工占职工总数的比例来衡量。培训费用率该指标为定量指标，但是收集济南钢铁和样本中其他企业的培训费数据十分困难。本文将其视同定性指标，通过统计企业财务报告相关培训信息确定。研发费用率该指标为定量指标，但是收集济南钢铁和样本中其他企业的研发费数据十分困难。本文将其视同定性指标，通过统计企业财务报告相关研发信息确定。新产品贡献率该指标为定量指标，但是收集企业和整个行业的新产品贡献数据十分困难。本文将其视同定性指标，通过统计企业财务报告相关新产品信息确定。四逐级计算各层次评价指标分值计算中所需的部分财务指标值，通过新浪网财经股票栏目提供的企业年度财务指标获取，部分通过年度财务报告数据进行计算得出。样本中所有企业的年度财务报告......”。

7、“.....计算过程中，先运用功效系数法对各企业指标数据进行定值，然后分别乘以相应企业价值综合评估研究第四章企业价值综合评估体系的应用的指标权重量值，得到上层评价指标分值。对于些企业指标值出现极端情况时,要进行必要的修正，比如，广钢股份年经济利润增长率为,如果采用该数据进行功效系数法定值时，会造成其余企业指标定值偏小，则直接将该企业经济利润增长率定值为分，然后对其余企业的经济利润增长率运用功效系数法进行定值。确定子准则层评价指标分值计算经济价值创造能力分值企业投资收益率通过资产净利率来反映，经济利润增长率通过净利润增长率来反映，平均资本成本通过企业资产负债率来反映......”。

8、“.....济南钢铁经济价值创造能力评价得分为分，在样本中排名第位。影响济南钢铁经济价值创造能力的不利因素是年受金融危机影响，企业经营业绩出现了下滑，在同行业中规模投资资本较小，且资产负债率偏高。企业价值综合评估研究第四章企业价值综合评估体系的应用计算社会价值创造能力分值企业缴纳税款通过缴纳企业缴纳所得税反映，企业提供就业状况通过企业职工人数反映。其余定性指标通过统计相关信息量反映......”。

9、“.....济南钢铁社会价值创造能力评价得分为分，在样本中排名第位。虽然济南钢铁社会价值创造能力较强，但也存在些不利因素，比如企业在环境保护节能减排缴纳税款等方面评价分值较低。计算综合竞争能力分值企业市场占有率通过主营业业务收入反映......”。