1、“.....首先要对可能存在的变量多重共线性自相关序列相关异方差问题进行检验。多重共线性是指各个自变量之间存在显著线性相关关系的现象，当共线性非常严重时，常常会导致回归系数方差增大，对模型的拟合带来严重的影响。本文中采用容忍度和方差膨胀因子两个指标来判断解释变量之间是否存在多重线性。容忍度应介于与之间，方差膨胀因子是容忍度的倒数，的值越小，表示自变量的容忍度越大，存在共线性问题的可能性就越小。般来说，当时，说明存在较强的共线性而当超过时，多重共线性问题就比较严重了。本研究中涉及到的自相关序列相关问题是指不同编号的样本值之间可能存在相关关系。至于是否存在自相关问题，可以用回归模型中的值来判断若，说明样本之间完全正自相关若，说明样本之间完全没有自相关若......”。

2、“.....在实际的操作中，若值介于至之间或者接近于，则认为误差项之间不存在自相关序列相关现象。样本观测值的观测误差随着解释变量的不同而不同往往引起异方差性。异方差问题可以通过观察标准化残差和标准化预测值的散点图来检验，散点图均呈无序状态，就可以进行回归分析。经软件分析，的最大值为，值也均在左右，各个散点图均呈无序状态。各个所用数据不存在多重共线性异方差和自相关问题，回归可以进行。人格变量和组织政治知觉的线性回归分析本部分将使用回归分析中的方法进行分层回归分析。分层回归的目的是要了解员工的个体特征中，究竟是人口特征变量对组织政治知觉的影响大些，还是人格特征变量对组织政治知觉的影响大些，也是为了进步检验本文的研究假设。回归结果见表......”。

3、“.....由模型可以看出，员工人口特征变量中，司龄对组企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究第五章人格特征对组织政治知觉的影响分析织政治知觉有显著的正向，，预测作用，性别年龄婚姻职位教育程度对组织政治知觉都没有显著的预测作用。在控制几类人口特征变量以后，九型人格进入回归方程模型，从表模型的调整后的系数值可以看出，人格变量与人口特征变量起共解释了组织政治知觉的变异量......”。

4、“.....人格变量的加入极其显著地增加了对组织政治知觉的回归方程的解释量，模型的增加幅度达到。统计值的显著性概率小于，总体回归效果是显著的，模型拟合比较理想。模型显示，司龄对组织政治知觉的正向影响作用仍然显著，，。号完美型人格，，号悲情浪漫型人格，号智慧型人格，，号和平型人格，，对组织政治知觉都具有显著的负向预测作用。号给予型人格，，号成就型人格，，号忠诚型人格，，号领导型人格，，对组织政治知觉具有显著的正向预测作用。在的水平下，号享乐型人格对组织政治知觉的预测作用并不显著。至此，可以得出本文的假设检验结果表表个体特征对组织政治知觉的影响假设检验结果研究假设研究结果假设性别对组织政治知觉没有显著影响。支持假设年龄对组织政治知觉有显著影响......”。

5、“.....不支持假设学历对组织政治知觉没有显著影响。支持假设职位对组织政治知觉有显著影响，职位越高组织政治知觉越低。不支持假设婚姻对组织政治知觉有显著影响，已婚员工组织政治知觉较高。不支持假设司龄对组织政治知觉有显著影响，司龄越长组织政治知觉越高......”。

6、“.....本文进步对人格和组织政治知觉各个维度进行回归分析。前文的研究显示，人口特征中司龄变量对组织政治知觉及其各个维度有显著影响，所以本部分为了更好的拟合人格与组织政治知觉各维度的回归模型，在进行分析时引入司龄作为控制变量。回归结果见表表。表人格变量和般政治行为知觉的回归分析结果模型非标准化系数标准系数共线性统计量标准误差试用版容差常量司龄方调整方因变量般政治行为由表可以看出，司龄对般政治行为知觉有显著的正向，，预测作用，号完美型人格号享乐型人格的回归系数没有通过检验号领袖型人格以接近显著标准的水平通过了检验号给予型人格，，号成就型人格，，号忠诚型人格，......”。

7、“.....员工在这三个人格维度得分越高，其般政治行为的知觉越敏感。号浪漫型，，号智慧型，，号和平型人格，，对般政治行为知觉具有显著的负向预测作企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究第五章人格特征对组织政治知觉的影响分析用，员工在这三个人格维度得分越高，其越不容易知觉到他人般政治行为的发生。模型的调整后的系数值为，即人格变量与司龄起共解释了般政治行为知觉的变异量，统计值的显著性概率小于，总体回归效果是显著的。表人格变量和同事及小团体关系知觉的回归分析结果模型非标准化系数标准系数共线性统计量标准误差试用版容差常量司龄方调整方因变量同事及小团体关系由表可以看出，司龄对同事及小团体关系知觉没有显著的预测作用，号给予型号享乐型人格的回归系数没有通过检验号成就型人格，......”。

8、“.....，领袖型号给予型人格，，对同事及小团体关系知觉具有显著的正向预测作用，员工在这三个人格维度得分越高，其越容易认为同事及小团体间的人际关系带有政治性。号完美型，，号浪漫型，，号智慧型，，号和平型人格，，对同事及小团体关系知觉具有显著的负向预测作用，员工在这三个人格维度得分越高，其越不容易知觉到人际关系的政治性。模型的调整后的系数值为，即人格变量与司龄起共解释了同事第五章人格特征对组织政治知觉的影响分析企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究及小团体知觉的变异量，统计值的显著性概率小于，总体回归效果是显著的。由表可以看出，司龄对组织政策与实践知觉没有显著的预测作用，号浪漫型，，号和平型人格，，对组织政策与实践知觉具有显著的负向预测作用，员工在这两个人格维度得分越高......”。

9、“.....越不容易知觉到组织政策与实践的政治性。号完美型号给予型号成就型号智慧型号忠诚型号享乐型人格号领袖型的回归系数都没有通过检验，说明这些人格类型对组织政策与实践知觉没有显著的影响作用。模型的调整后的系数值为，即人格变量与司龄起共解释了组织政策与实践知觉的变异量，解释量偏小，但统计值的显著性概率小于，总体回归效果是显著的。表人格变量和组织政策与实践知觉的回归分析结果模型非标准化系数标准系数共线性统计量标准误差试用版容差常量司龄方调整方因变量组织政策与实践九型人格与组织政治知觉水平的回归模型理论上，与回归相比，建立线性回归模型能充分利用组织政治知觉这企业员工个体特征对组织政治知觉的影响实证研究第五章人格特征对组织政治知觉的影响分析连续变量的丰富信息......”。