的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。,并服从甲方统管理。,应提前十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。解除劳动合同的程序双方协商致,认为下述程序是公正而合理的。员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。如有遗失损坏应予赔偿。档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第十日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失但是必须提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位工种,或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的乙方消极怠工,连续个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产工作和社会秩发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。乙方要求解除劳动合同,必须提前十日以书面形式通知甲方。掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。有下列情形之的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护门担任临时岗位工作。合同期限为年,自年月日至年月日。乙方工作内容需填写甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务享受合同规定的工资待遇在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知完不成工作任务考核不合格,经双方协商就调整岗位达不成协议的,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的赌博营私舞弊情节严重的,发生责任事故,造成严重经济损失的学历健康证明及用至年月日止。工作内容负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品的销售计划,扩大产品市场占有率。与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,为客户提供主动热情满意周到的服务。积极跑动市场,维护和开拓新的销售渠道和新客户,并每日按时提交销售日报。薪资待遇,总计元。其中基本工资元。绩效工资元,在乙方完成甲方规定的每月基本销售任务后发放台大机器台小机器日,甲方不得无故拖欠。乙方的工作职责及要求乙方必须服从甲方的管理与安排乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管,保证食品清洁卫生新鲜无腐烂乙方在工作期间必须认真做好防火防盗等安全工作,确保食堂物质财产不受损失乙方应遵守国家的法律法规遵守甲方规定的各项规章,自觉服从管理后堂员工要互相帮助不得吵架酗酒吸烟等。工资发放乙方工资由基础工资和奖金构成。乙方为夫妻双方两人,年两人工资共为元大写陆万伍仟元整。甲方每月发放用工合同汇编篇范本真阅读了本合同条款及附件,并对合同及附件内容完全理解,承诺严格遵守合同约定。甲方乙方法定代表人或委托人年月日年月日精品用工合同范文汇编篇相关文章精品用工合同汇编篇精品用工合同汇编篇精品用工合同汇编篇精品用工合同汇编十篇精品用工合同范文汇编篇精品用工合同范文汇编篇精品用工合同篇精品用工合同篇篇。用工合同汇编篇范本。劳动保险福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。,并服从甲方统管理。,应提前十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。解除劳动合形之的,甲方不得依据本合同解除劳动合同因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。乙方担任重要的生产科研经营开发工作,任务未完成的,乙方不得单方解除本合同。违约责任如果甲方违反劳动合同,应当及时纠正,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。乙方有下列情形之的,应当承担赔偿责任同时与其他用人单位建立劳动关系,给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失因过失造成事故,使甲方或他人财产遭受损失的,依法赔偿损失乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定,应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理给甲方造成经济损失的,依法赔偿损失。社会保险甲乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加社会保险,缴纳社会保险金乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的,所得收入应当归甲方所有。,违反法律法规或者甲方规章制度,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占甲方的财产。,不得以甲方资产为他人提供债务担保不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。方如有上述种情况时,甲方有权利与乙方解除本合同。合同的变更和解除本合同生效后,甲乙双方无正当理由不得变更合同或提前解除合同如现实情况发生变化,双方可以协商变更合同或解除合同任何方解除合同,须提前日进行通知,方能解除合同,并办理有关手续,如方违反以上规定应给予另方相应经济赔偿。如本合同发生纠纷,提交市劳动仲裁委员会解决。未尽事宜,双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定,协商予以补充解决。十本合同式两份,甲乙双方各执份,每份具有同等法律效力。在签署本合同前,双方确认各方均已篇精品用工合同汇编十篇精品用工合同范文汇编篇精品用工合同范文汇编篇精品用工合同篇精品用工合同篇篇。用工合同汇编篇范本。乙方有下列情形之的,甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同严重违反劳动纪律,擅自离岗连续旷工超过十天或者年内累计旷工超过十天的在工作中玩忽职守违章作业,造成重大事故的严重失职渎职违法违纪,给甲方造成重大损失,或利用工作之便营私舞弊情节严重的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的因乙方原因,导致劳动合同无效的被劳动教养或被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但是必须提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全规程及注意事项。法规规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理。甲方的基本权利与义务行管理。,按合同规定付给乙方底薪。在乙方违法乱纪不认真履行职责的情况下,甲方可以终止与乙方的聘用合同关系在乙方不能胜任工作的情况下,甲方有权对乙方的工作进行调整,乙方必须服从安排。乙方的基本权利和义务,在职权范围内充分行使权利,不受任何非法和无理的干扰。,在工作职能范围内,服从甲方的工作分配安排。按时按质按量的完成甲方下达的工作任务及销售指标。,如乙方泄露秘密,给甲方造成损失的,除承担法律责任外,还要赔偿甲方的经济损失。不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的,所得收入应当归甲方所有。,违反法律法规或者甲方规章制度,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。不得利用职权收受贿赂或双方协商不能就变更劳动合同达成协议的由于工作需要,甲方调整乙方工作岗位工种,或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作,乙方拒不服从的乙方消极怠工,连续个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题,经甲方教育后仍不改正的无理取闹,滋事寻衅,严重影响生产工作和社会秩发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。乙方要求解除劳动合同,必须提前十日以书面形式通知甲方。掌握或者知悉甲方重要商业秘密,乙方提出解除合同必须提前日告知甲方,甲方可在此期间采取必要的脱密措施。有下列情形之的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的因甲方原因,导致劳动合同无效的。序的甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动,或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列劳动保险福利待遇。,有申请延长医疗期的权利。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务按