1、“.....借鉴同行的良好实践和宝贵经验,同时依托核能行业协会等,提高其安全认识深度。文化建设处于初级阶段,要通过具体的渗透来约束员工的行为,保证员工遵守安全规则,确保核电安全。另外,核电厂前期阶段的特别之处在于资源不全,这与核电运行中存在较大差异,些安全隐患存在于细节之中,要求管理人员和员工共同关注细节。核电安全关系到所有员工的进员工终身学习提升业务水平。核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿。表核安全文化评估完善核电安全制度,促进全员参与安全制度的完善是核电厂主要问题,要求企业管理者要明确核电安全细节,并且基于企业自身发展状况制定合理的安全防范制度。加强企业员工内部培训,做到全员参与。另外,核电厂前期阶段的特别之处在于资源不全,这与核电运行中存在较大差异,些安全隐患存在于细节之中,要求管理人员和员工共同关注细节。核电安全关系到所有员工的性命,每个人都应以身作则......”。

2、“.....养成良好的思维模式与工作习惯。丰富有形载体,注重培育实效为核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿故阴霾还未完全散去的后福岛时代,必须持续提升核安全文化水平保障核电事业的安全健康发展。参考文献丘建宇,朱洪喜,李臻,李建钢,侯雁初,汪开敏,朱渊虹培育核安全文化塑造企业形象中国电力企业管理,中国核电顺利完成对福清核电首次核安全文化评估给水排水,王海平,杨浩然浅谈全员参与安全制度的完善是核电厂主要问题,要求企业管理者要明确核电安全细节,并且基于企业自身发展状况制定合理的安全防范制度。加强企业员工内部培训,做到全员参与,保证核电安全工作的进行。安全因素应成为核电厂重大会议中始终关注的问题,本着实事求是的原则正确进行核安全文化建设习国内外先进的核电文化和管理经验。结束语核电作为当代新能源布局的主力军在节能减排替代化石能源方面发挥着重要作用,然而核电技术的特殊性和敏感性......”。

3、“.....因此培育卓越核安全文化奉献安全绿色核能成为了核电同行为之不懈奋斗的目标。尤其是在核事行必要的自我评估宣传,并通过知识竞赛等方式来加深员工对于核安全文化的认识。数据显示,在所有核电厂事故中,人为因素占据甚至更多,主观意识在核安全中占据重要地位。要培养员工的安全意识,除了通过必要的培训和宣传外,还应从本质上将员工视为家人。以人为本,为员工提供适宜的工作环尤其是在核事故阴霾还未完全散去的后福岛时代,必须持续提升核安全文化水平保障核电事业的安全健康发展。参考文献丘建宇,朱洪喜,李臻,李建钢,侯雁初,汪开敏,朱渊虹培育核安全文化塑造企业形象中国电力企业管理,中国核电顺利完成对福清核电首次核安全文化评估给水排水,王海平,来确保其积极的心态,进而确保其对核施工安全的把握。尤其是在前期阶段,员工可能存在不全现象,必须建立公开的激励和竞争制度,加强员工沟通,帮助员工解决矛盾......”。

4、“.....核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿。表核安全文化评估完善核电安全制度,促由上至下,层层推进。通过领导层率先垂范管理层承诺示范,上行下效,层层推进,逐级落实,辐射渗透至每位基层员工,循序渐进地提升公司全员的核安全文化水平。他山之石,可以攻玉。加强与核电同行的交流互访,通过对标管理,借鉴同行的良好实践和宝贵经验,同时依托核能行业协会等核安全文化作为核电企业的核心和灵魂,体现了企业的管理理念和企业员工的价值观。核安全文化培育必须立足于企业制度管理体系的建立和完善,在日常工作中通过学习宣传培训和实践,不断丰富形式推陈出新深化内涵注重实效。而公司目前尚处于项目前期阶段,虽然经过近年的沉淀积累,核安全文化推陈出新深化内涵注重实效。而公司目前尚处于项目前期阶段,虽然经过近年的沉淀积累,核安全文化培育初见成效,但仍处于起步阶段。本着策划程序修正卓越的原则......”。

5、“.....以行代言。核安全文化不仅是口头上的宣传和承诺,更重要的是核电施工前期是整个工程中最重要的环节,此时的人员复杂,管理较难,容易出现安全事故。因此,核电厂前期阶段必须要严格按照相关安全准则执行,对所有员工进行统的培训,提高其安全认识深度。文化建设处于初级阶段,要通过具体的渗透来约束员工的行为,保证员工遵守安全规则,确保核电安全,来确保其积极的心态,进而确保其对核施工安全的把握。尤其是在前期阶段,员工可能存在不全现象,必须建立公开的激励和竞争制度,加强员工沟通,帮助员工解决矛盾,并合理的安排工作时间与劳动强度。核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿。表核安全文化评估完善核电安全制度,促故阴霾还未完全散去的后福岛时代,必须持续提升核安全文化水平保障核电事业的安全健康发展。参考文献丘建宇,朱洪喜,李臻,李建钢,侯雁初,汪开敏......”。

6、“.....中国核电顺利完成对福清核电首次核安全文化评估给水排水,王海平,杨浩然浅谈层层推进。通过领导层率先垂范管理层承诺示范,上行下效,层层推进,逐级落实,辐射渗透至每位基层员工,循序渐进地提升公司全员的核安全文化水平。他山之石,可以攻玉。加强与核电同行的交流互访,通过对标管理,借鉴同行的良好实践和宝贵经验,同时依托核能行业协会等核电组织,核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿育初见成效,但仍处于起步阶段。本着策划程序修正卓越的原则,后续核安全文化培育工作还需从以下几个方面不断改进和提升知行合,以行代言。核安全文化不仅是口头上的宣传和承诺,更重要的是决策上重视核安全行为上体现核安全,并让核安全文化内化于心外化于行,渗透到核电企业管理的各个层故阴霾还未完全散去的后福岛时代,必须持续提升核安全文化水平保障核电事业的安全健康发展。参考文献丘建宇,朱洪喜,李臻,李建钢,侯雁初,汪开敏......”。

7、“.....中国核电顺利完成对福清核电首次核安全文化评估给水排水,王海平,杨浩然浅谈的安全负有全面和最终责任,因此核电企业在项目前期就需要借鉴国际原子能机构和国内外核电同行的实践经验,有针对性地制定管理程序和培育方案,系统性地通过各种有形载体,培育和提升无形的核安全文化,以更好地满足核电项目建设的需要。表核安全文化培育活动载体持续改进创新,追求卓越目基于此,核电厂初期阶段应进行必要的自我评估宣传,并通过知识竞赛等方式来加深员工对于核安全文化的认识。数据显示,在所有核电厂事故中,人为因素占据甚至更多,主观意识在核安全中占据重要地位。要培养员工的安全意识,除了通过必要的培训和宣传外,还应从本质上将员工视为家人。以人为策上重视核安全行为上体现核安全,并让核安全文化内化于心外化于行,渗透到核电企业管理的各个层面......”。

8、“.....对业主单位和各参建方都提出了很高的管理要求。核电项目的营运单位,应当对核设施,来确保其积极的心态,进而确保其对核施工安全的把握。尤其是在前期阶段,员工可能存在不全现象,必须建立公开的激励和竞争制度,加强员工沟通,帮助员工解决矛盾,并合理的安排工作时间与劳动强度。核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿。表核安全文化评估完善核电安全制度,促电厂前期阶段核安全文化建设中国核工业,。表核安全文化培育活动载体持续改进创新,追求卓越目标核安全文化作为核电企业的核心和灵魂,体现了企业的管理理念和企业员工的价值观。核安全文化培育必须立足于企业制度管理体系的建立和完善,在日常工作中通过学习宣传培训和实践,不断丰富形习国内外先进的核电文化和管理经验。结束语核电作为当代新能源布局的主力军在节能减排替代化石能源方面发挥着重要作用,然而核电技术的特殊性和敏感性......”。

9、“.....因此培育卓越核安全文化奉献安全绿色核能成为了核电同行为之不懈奋斗的目标。尤其是在核事等核电组织,学习国内外先进的核电文化和管理经验。结束语核电作为当代新能源布局的主力军在节能减排替代化石能源方面发挥着重要作用,然而核电技术的特殊性和敏感性,使得核安全成为了核电发展不可或缺的生命线,因此培育卓越核安全文化奉献安全绿色核能成为了核电同行为之不懈奋斗的目标本,为员工提供适宜的工作环境,来确保其积极的心态,进而确保其对核施工安全的把握。尤其是在前期阶段,员工可能存在不全现象,必须建立公开的激励和竞争制度,加强员工沟通,帮助员工解决矛盾,并合理的安排工作时间与劳动强度。核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿。由上至下核电项目前期核安全文化培育实践与探索原稿故阴霾还未完全散去的后福岛时代,必须持续提升核安全文化水平保障核电事业的安全健康发展。参考文献丘建宇,朱洪喜......”。