为。在下面的论述中，将按照规定的含义使用这两个术语。软件的可用性通常用户也很关注软件系统可以使用的程度。般来说，对于任何其故障是可以修复的系统，都应该同时使用可靠性和可用性衡量它的优劣程度。软件可用性的个定义是软件可用性是程序在给定的时间点，按照规格说明书的规定，成功地运行的概率。可靠性和可用性之间的主要差别是可靠性意味着在到这段时间间隔内系统没有失效，而可用性只意味着在时刻，系统是正常运行的。因此，如果在时刻系统是可用的，则有下述种种可能在到这段时间内，系统直没失效可靠在这段时间内失效了次，但是又修复了在这段时间内失效了两次修复了两次如此反复进行。如果在段时间内，软件系统故障停机时间分别为正常运行时间分别为，，则系统的稳态可用性，如式所示。为成功运行的时间总和为失败的时间总和。如果引人系统平均无故障时间和平均维修时间的概念，则式将会改变，如式所示。平均维修时间的是修复个故障平均需要用的时间，它取决于维护人员的技术水平和对系统的熟悉程度，也和系统的可维护性有重要关系。平均无故障时间是系统按规格说明书规定成功地运行的平均时间，它主要取决于系统中潜伏的的数目，因此和测试的关系十分密切。估算平均无故障时间的方法软件的平均无故障时间是个重要的质量指标，往往作为对软件的项要求，由用户提出来。为了估算，首先引入些有关的量。在估算的过程中使用下述符号表示有关的数量测试之前程序中总数沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文程序长度机器指令总数测试包括调试时间在至期间发现的数在至期间改正的数经验表明，平均无故障时间与单位长度程序中剩余的数成反比，如式所示。其中为常数，它的值应该根据经验选取。美国的些统计数字表明，的典型值是。估算平均无故障时间的公式，可以评价软件测试的进展情况。和的估算对公司人事工资管理系统进行为期天的集成测试，平均每天测试个小时。在测试期间记录了数据如下在测试之前程序存在条。程序中指令的长度为行。测试了天每天个小时共小时，期间维护了次共花费小时。在测试期间发现并改正了条。综合上述测试数据，根据式可计算系统的稳态可用性。根据式可计算系统的平均无故障工作时间。小时沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文结论本系统基本符合公司或单位的需求，能够完成人事工资的管理和信息的查询以及各类相关功能的实现。对于数据的致性的问题也通过程序进行了有效的解决。总体上看可以将管理员从传统繁重的人工管理中解脱出来。人事工资管理系统主要包括四大部份系统登录管理模块员工基本资料管理模块员工人事管理模块统计管理模块与系统设置模块。员工基本资料管理模块和员工人事管理模块实现对员工资料员工人事进行查询添加删除和修改等操作。统计模块包括综合信息统计员工工资统计人事信息统计。综合信息统计主要统计各部门各职位员工的人数平均工资及工领。人事统计是按员工的性别年龄专业职位职称基本工资等信息进行统计。系统设置模块主要实现基础信息设置操作日志管理备份恢复数据操作员管理系统设置初始化数据库。本系统还有很多不足，程序不是很完善，用户管理设计部全面，不能自动生成员工编号，对系统的基本维护不够，没有还原数据库，对数据库不能初始化，工资不能自动显示，必须逐条添加。沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文致谢随着毕业设计的完成，我的大学生活也将结束。在这短短的几个月的时间里，让我学到了以前在书本上学不到的知识。让我度过了大学生活最为充实的段时期，而且收获了理论和实践上的第桶金。在做毕业设计的这段时间，我要感谢我的指导老师徐香坤老师，他经常抽出宝贵的时间来询问毕业设计的情况。在这次毕业设计中他还指导了很多学生，任务非常繁重，但是他对每项工作还是那么负责，对我耐心指导。从他负责指导我的毕业设计开始，就对我设计中的每个环节都不遗余力的给于我帮助。在毕业设计的这段时间，他深厚的学术修养，严禁的治学态度，强烈的责任心和对学生的无私关怀，将令我收益终身。同时，我还要感谢信息系的所有老师们，他们在大学生活的几年中给我的无私帮助，我将终生难忘。在平时的学习生活中，各位老师不辞辛劳的工作，使我在许多方面都达到了个较高的层次。给我以后的工作与生活都有着非常有益的帮助,感谢我的母校沈阳理工大学。优良的校风，严谨的教学，让我学到了许多知识。我为拥有这样优秀的母校而感到骄傲和自豪,感谢我在沈阳理工大学的四年里，所经历的切，无论我走到哪里，我都会记得这是我生命中不可或缺的记忆。沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文参考文献郑阿奇，刘启芬，顾韵华实用教程第二版电子工业出版社，童爱红，张琦应用教程第版清华大学出版社荣耀大局观第二版电子工业出版社，微软公司数据库程序设计第版高等教育出版社，刘韬，楼兴华数据库系统开发实例导航第二版人民邮电出版社，美安德拉德，王德才，吴明飞译高级编程技术清华大学出版社，丁士锋，朱毅，杨明羽精通与高级编程清华大学出版社，张晗雨全视角分析机械工业出版社沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文附录附录,,,,,,沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文,,,,,，沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文附录工资管理系统工资管理是公司管理的个重要内容。随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资津贴医疗保险保险费实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存快速计算全面统计，实现工资管理的系统化规范化自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统，前台程序开发工具采用微软的，后台数据库采用数据库。是种面向对象的开发工具，具有组件丰富语言简单功能强大的优点。数据库具有与无缝连接操作简单易于使用的优点。运行结果证明，本企业工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。工资管理系统的特点操作简单方便采用国际流行的下拉菜单，全操作形式，界面新颖，全面支持鼠标操作，功能齐全。任意设定工资项目系统除姓名人员编号部门编号部门名称应发工资实发工资纳税等内定项目不能删除长度可以改变外，其它项目如各种补贴及各种扣款均可由用户自行定义包括增加删除修改长度及小数位等，工资项目总数可多达项。当修改或删除工资项目时，自动检查工资计算中与该项目有关的计算公式，并作相应处理。任意定义工资计算公式用户可将些工资项目如加班费应发工资纳税等定义为计算项目，然后定义其计算公式及使用条件，可满足各种复杂的计算。沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文任意定义输出表格任意定义工资明细表和汇总表等种表格的打印项目，当打印项目太多时，可分表和表打印。可调整项目的打印宽度和打印顺序，可打印分组标题，表尾栏目可任意设定。工资条的打印项目可由用户自己选择，程序自动分行打印。任意定义每种表格的表头字体行距字距，表格字体行距字距，每行字数。多级部门汇总本程序最多可以处理四个层次的部门工资汇总。如总公司下分为公司级部门二级大组三级小组四级，以满足不同用户的需要。部门代码多达四级共位。多套工资管理系统可同时处理多个单位公司的工资数据，每个单位可定义个不同操作权限的用户，各单位的工资数据具有上下级的关系，可以将下级各单位的工资数据自动汇总为份工资，也可以将份上级单位的工资数据分解为几份下级单位的工资，各套工资数据可以在同个网络包括远程网络上传递数据，用户数不限制。多级权限管理和保密措施对不同用户可设定共九种用户操作权限，每条菜单均可以定义其使用权限，用户只能调用使用权限小于或等于他的用户操作权限的菜单对每个用户，可定义是否可以调用条菜单，以防止般用户调用些重要的功能如修改计算公式等。可限定用户只能操作些部门的工资数据，包括查看修改打印均可限制。可以定义对每职工的工资进行操作的用户权限，包括查看修改打印，使得部分权限低的用户不能看到同部门中些重要人物如总经理的工资数据。对每个工资项目，可设定对其操作的用户权限，包括查看修改打印，使得部分权限低的用户不能看到些保密项目如底薪实发工资的数据。批量数据更改功能可以按任意设定条件和计算方法成批地修改项目的工资数据，方便调资。多种报表输出程序可打印工资明细表部门汇总表个人工资条部门工资零钞表个人工资零钞表个人纳税表等。技术应用于工资管理是实现工资管理自动化的有效途径随着企业单位新工资制度的贯彻实施，工资制度改革后机关事业单位正常晋升工资等日常管理工作日趋繁重。沈阳理工大学高等职业技术学院学士学位论文为有效提高工资管理的工作效率和工作质量，确保国家工资政策的准确实施和规范管理，从而方便同级机关及上下级人事部门之间的数据统计和信息交流，个旧市严格遵循统规划统标准统管理的原则，向全市机关事业单位推广使用工资管理系统软件。经过个月的努力，个旧市人事部门认真对全市机关事业单位的在职和离退休人员的基本信息逐进行审核，确保了每个人的工资准确无误，为人员工资管理工资统发和财政编制预算