1、“.....因为多种原因,有的项目对重要门联席会议,交流监管信息,分解落实整改措施,对权力运行风险的出现,采取下达整改通知书或建议书,督促部门岗位制定整改措施并跟踪回访落实。加强权力制衡,规范从业行为在完善现有重点权力运行管理制度的基础上,突出权力分配民主决策决策执行过程制度中还存在不少薄弱环节,应结合内控体系建设,通过对重要岗位涉及的管理制度进行认真梳理与分析,修订与完善,达到对权力的制约与制衡。查找项目管理中容易发生不廉洁行为的点,在项目岗位人员中,采取调查问卷个别谈话和召开座谈会的形式,进实整改措施,对权力运行风险的出现,采取下达整改通知书或建议书,督促部门岗位制定整改措施并跟踪回访落实。加强对施工项目重要岗位人员监督管理的思考原稿。综上所述,对项目重要岗位人员的监管,要以治财为重点,以管人为根本,以教育为前提,加强对施工项目重要岗位人员监督管理的思考原稿容不具体,不细致,笼统模糊......”。

2、“.....对项目重要岗位人员监管存在的问题及原因分析从当前公司项目的实际情况来看,笔者认为存在以下几个方面的问题廉洁意识淡薄和素质不高近年来,由于生产规模扩大,新上项目时间紧任务重管理人员合内控体系建设,通过对重要岗位涉及的管理制度进行认真梳理与分析,修订与完善,达到对权力的制约与制衡。查找项目管理中容易发生不廉洁行为的点,在项目岗位人员中,采取调查问卷个别谈话和召开座谈会的形式,进行风险评估,着力形成以各种权力因,有的项目对重要岗位上出现的不良现象,没有及时发挥眼睛的作用,该提醒的没有及时提醒,该教育的不严格教育,该查处的没有严肃查处。从近年暴露出的违纪违法案件来看,主要是内控监督机制不健全,没有建立起与项目实际相适应的监督体系,加之监督示,接受组织和群众监督,未按规定公示的,视为违规重要事项建立办事双人负责制度,在办理重要事项上,严格要求两人以上共同负责办理......”。

3、“.....要从预防管理干部出问题的角度,进步加大,笼统模糊,致使监督工作难以落到实处。加强权力制衡,规范从业行为在完善现有重点权力运行管理制度的基础上,突出权力分配民主决策决策执行过程监督运行公开等过程,决策上实行把手末位表态制和票决制。健全完善议事制度,严格按照中铁局公司下部交流轮岗回避的力度,尤其是加强关键岗位的交流。着力解决岗定终生问题,重点对管人管财管物等重要岗位关键环节的管理干部,根据任职年限长短,实行硬性的交流轮岗。完善内控制度,强化监督制约当前,权力运行的制度中还存在不少薄弱环节,应结监督意识弱化和流于形式有些项目领导对监督有种抵触情绪,听到监督字心里不舒坦,认为监督自已就是对自已不信任,是跟自已过不去。有的在行使职责和权力过程中自视其高独断专行,对于敢于监督自已的人反感甚至恶言相向。因为多种原因,有的项目对重要,由于生产规模扩大......”。

4、“.....为尽快使项目管理机构运转,满足建设单位时限要求,应急将可调配人员充实到项目各管理岗位。因此在思想上对监督工作表现淡漠,心存顾虑,担心查出问题影响项目评先评优,影响绩效考核和个宁可误事不伤和气,定程度上助长放任了些不廉洁行为的发生,长此以往养痈面患,损害了企业经济效益,侵害了职工的切身利益,挫伤了职工工作积极性。加强对施工项目重要岗位人员监督管理的思考原稿。监督职能软化和失之于宽对于项目监督管理而言,点以业务流程为线以制度措施为面的有效防控机制。并对照点,从岗位职责履行的角度,查找控制点执行过程中权力运行的合法合理合规性,及时发现苗头性倾向性问题。通过纪监审合署办公,整合监督资源,定期召开监督部门联席会议,交流监管信息,分解部交流轮岗回避的力度,尤其是加强关键岗位的交流。着力解决岗定终生问题,重点对管人管财管物等重要岗位关键环节的管理干部......”。

5、“.....实行硬性的交流轮岗。完善内控制度,强化监督制约当前,权力运行的制度中还存在不少薄弱环节,应结容不具体,不细致,笼统模糊,致使监督工作难以落到实处。对项目重要岗位人员监管存在的问题及原因分析从当前公司项目的实际情况来看,笔者认为存在以下几个方面的问题廉洁意识淡薄和素质不高近年来,由于生产规模扩大,新上项目时间紧任务重管理人员行硬性的交流轮岗。监督意识弱化和流于形式有些项目领导对监督有种抵触情绪,听到监督字心里不舒坦,认为监督自已就是对自已不信任,是跟自已过不去。有的在行使职责和权力过程中自视其高独断专行,对于敢于监督自已的人反感甚至恶言相向。因为多种原加强对施工项目重要岗位人员监督管理的思考原稿政绩,对些职工反映的萌芽问题大事化小,小事化无,宁可误事不伤和气,定程度上助长放任了些不廉洁行为的发生,长此以往养痈面患,损害了企业经济效益,侵害了职工的切身利益,挫伤了职工工作积极性......”。

6、“.....不细致,笼统模糊,致使监督工作难以落到实处。对项目重要岗位人员监管存在的问题及原因分析从当前公司项目的实际情况来看,笔者认为存在以下几个方面的问题廉洁意识淡薄和素质不高近年来,由于生产规模扩大,新上项目时间紧任务重管理人员,没有深入到具体的业务环节之中晚,就是事后监督,当造成损失,问题发生后,才看到监督的薄弱面和重要性。对项目重要岗位人员监管存在的问题及原因分析从当前公司项目的实际情况来看,笔者认为存在以下几个方面的问题廉洁意识淡薄和素质不高近年来作用重要事项建立办事公开制度,实行办理程序在办事前公示办理过程在关键环节公示办理结果在办结后公示,接受组织和群众监督,未按规定公示的,视为违规重要事项建立办事双人负责制度,在办理重要事项上,严格要求两人以上共同负责办理,互相监督很多管理制度和规定,由于没有形成规范统配套的监督机制......”。

7、“.....形成不了综合效应。主要存在软浅晚的问题。软,就是在监督过程中缺乏刚性和严肃性,致使监督流于形式浅,就是日常的监督,往往只停留在工作的表部交流轮岗回避的力度,尤其是加强关键岗位的交流。着力解决岗定终生问题,重点对管人管财管物等重要岗位关键环节的管理干部,根据任职年限长短,实行硬性的交流轮岗。完善内控制度,强化监督制约当前,权力运行的制度中还存在不少薄弱环节,应结备不足,为尽快使项目管理机构运转,满足建设单位时限要求,应急将可调配人员充实到项目各管理岗位。因此在思想上对监督工作表现淡漠,心存顾虑,担心查出问题影响项目评先评优,影响绩效考核和个人政绩,对些职工反映的萌芽问题大事化小,小事化无,因,有的项目对重要岗位上出现的不良现象,没有及时发挥眼睛的作用,该提醒的没有及时提醒,该教育的不严格教育,该查处的没有严肃查处。从近年暴露出的违纪违法案件来看,主要是内控监督机制不健全......”。

8、“.....加之监督要岗位上出现的不良现象,没有及时发挥眼睛的作用,该提醒的没有及时提醒,该教育的不严格教育,该查处的没有严肃查处。从近年暴露出的违纪违法案件来看,主要是内控监督机制不健全,没有建立起与项目实际相适应的监督体系,加之监督内容不具体,不细相制约强化重要岗位关键环节管理人员交流轮岗回避等措施,要从预防管理干部出问题的角度,进步加大干部交流轮岗回避的力度,尤其是加强关键岗位的交流。着力解决岗定终生问题,重点对管人管财管物等重要岗位关键环节的管理干部,根据任职年限长短,加强对施工项目重要岗位人员监督管理的思考原稿容不具体,不细致,笼统模糊,致使监督工作难以落到实处。对项目重要岗位人员监管存在的问题及原因分析从当前公司项目的实际情况来看,笔者认为存在以下几个方面的问题廉洁意识淡薄和素质不高近年来,由于生产规模扩大......”。

9、“.....健全完善议事制度,严格按照中铁局公司下发的党政会签制度要求,明确界定重要事项的范畴,形成项目重要事项目录,凡讨论决定重要事项,实行把手末位表态制和票决制,发挥相互监督相互制衡的因,有的项目对重要岗位上出现的不良现象,没有及时发挥眼睛的作用,该提醒的没有及时提醒,该教育的不严格教育,该查处的没有严肃查处。从近年暴露出的违纪违法案件来看,主要是内控监督机制不健全,没有建立起与项目实际相适应的监督体系,加之监督风险评估,着力形成以各种权力为点以业务流程为线以制度措施为面的有效防控机制。并对照点,从岗位职责履行的角度,查找控制点执行过程中权力运行的合法合理合规性,及时发现苗头性倾向性问题。通过纪监审合署办公,整合监督资源,定期召开监督部以惩戒为警示,以制度为保障,切实加大从源头上预防项目发生腐败行为,有效遏制腐败现象的发生,通过教育制度监督并举......”。