1、“.....公司转型实质上是权利的再分配,利益的来说,保持个稳定的局面是至关重要的。关停期间,员工更担心的是自己岗位的问题,是利益的问题。公司转型实质上是权利的再分配,利益的再调整。这种与职工切身利益紧密相关的问题解决起来就更加艰难,保持队伍的稳定显得更加重要。在这种情况下,当员工冷。企业上大压小过渡时期状况分析按照先压小,再上大的原则,大部分小火电企业都要经历先关停,后上项目这过程。关停后的企业步入了个过渡时期,新的电源项目未上马,企业没有了发电任务,主要经营项目缺失,资金来源紧张,职工没有了工作内容,企业用工制断增强,最终形成推进企业发展的强大合力。是树立共渡难关意识,维护稳定。机组关停,企业主要经营项目缺失,员工面临收入降低的可能,甚至有的单位只能发放生活费用,在这特殊时期,每个员工要充分理解企业的困难,要做好经受考验的心理准备......”。

2、“.....不断加压,不断充电,通过学习进步提升素质,适应大机组工作要求,通过学习给自己铺就条更光明的职业发展之路。是树立大局意识,增强合力。企业转型时期,人员要进行调整,利益要进行分配,这是改革的需要,是发展的需要,员工要服从大局岗位竞争激烈,每位员工要认清自己的能力水平,认识到自己的不足,树立危机感的同时更要增加学习的紧迫感,及早地加入到学习的队伍中去,不断加压,不断充电,通过学习进步提升素质,适应大机组工作要求,通过学习给自己铺就条更光明的职业发展之路。是树攻坚克难。是树立危机意识,加强学习。企业转型后,大容量高参数新机组投产,方面对员工的技术水平提出更高的要求,另方面新厂定员少,岗位竞争激烈,每位员工要认清自己的能力水平,认识到自己的不足,树立危机感的同时更要增加学习的紧迫感,及早地加入温暖活动。在做好宣传引导人文关怀的同时,还要让职工树立种意识是树立发展意识......”。

3、“.....发展是第要务,发展新的电源项目是上大压小转型企业的首要任务,是落实科学发展观的根本之策,关键之举。只有发展才能改善职工收入才能确保队伍稳定,才能解决人岗分流已成了员工必须面对的种生活现象,引导员工正确认识和理解这问题,主动增强心理承受能力。建立职工思想动态分析制度,对可能发生问题的苗头性问题及时进行疏导。要加强人文关怀。公司领导政工人员要深入到职工中间,倾听他们的意见和建议,哪怕是分分流安置问题。在过渡时期,项目发展存在许多不确定因素困难以及风险,职工只有树立了发展意识,才能围绕目标,同心聚力攻坚克难。是树立危机意识,加强学习。企业转型后,大容量高参数新机组投产,方面对员工的技术水平提出更高的要求,另方面新厂定员少是乐观思想。大部分职工认为企业转型将给企业发展带来机遇,增强企业活力。至于转型给员工个人带来的冲击和危机感,他们认企业会为职工次择业提供机会,只要努力学习,不断提升素质......”。

4、“.....前途不必过忧。公司转型实质上是权利的再分配,利益的让员工的悲观失望思想抱怨心理消失,自强意识进取意识市场意识竞争意识大局意识增强,就业观择业观发生新的改变,心理承受能力迅速提高。企业应从宣传引导关怀个方面加强工作。火电企业上大压小转型过渡时期职工思想状况分析及对策研究原稿。是等入降低的可能,甚至有的单位只能发放生活费用,在这特殊时期,每个员工要充分理解企业的困难,要做好经受考验的心理准备,做好过紧日子的思想准备,与企业共渡难关,保持队伍稳定。火电企业上大压小转型过渡时期职工思想状况分析及对策研究原稿。大局意识,增强合力。企业转型时期,人员要进行调整,利益要进行分配,这是改革的需要,是发展的需要,员工要服从大局,维护大局,才能保证公司各项决策落实到位,才能保证工作各项工作顺利进展。通过树立大局意识,员工心往处想劲往处使,企业凝聚力才会分流安置问题。在过渡时期......”。

5、“.....职工只有树立了发展意识,才能围绕目标,同心聚力攻坚克难。是树立危机意识,加强学习。企业转型后,大容量高参数新机组投产,方面对员工的技术水平提出更高的要求,另方面新厂定员少学习的队伍中去,不断加压,不断充电,通过学习进步提升素质,适应大机组工作要求,通过学习给自己铺就条更光明的职业发展之路。是树立大局意识,增强合力。企业转型时期,人员要进行调整,利益要进行分配,这是改革的需要,是发展的需要,员工要服从大局目是上大压小转型企业的首要任务,是落实科学发展观的根本之策,关键之举。只有发展才能改善职工收入才能确保队伍稳定,才能解决人员分流安置问题。在过渡时期,项目发展存在许多不确定因素困难以及风险,职工只有树立了发展意识,才能围绕目标,同心聚力火电企业上大压小转型过渡时期职工思想状况分析及对策研究原稿观望思想。些员工对企业战略转型认识不够,对存在的风险和困难估计不足......”。

6、“.....忧患意识不强,危机意识没有,觉得企业关停没活干的不是我个人,反正大家都没活干,认为得过且过,走步看步,过天是学习的队伍中去,不断加压,不断充电,通过学习进步提升素质,适应大机组工作要求,通过学习给自己铺就条更光明的职业发展之路。是树立大局意识,增强合力。企业转型时期,人员要进行调整,利益要进行分配,这是改革的需要,是发展的需要,员工要服从大局不够,对存在的风险和困难估计不足,对新项目上马后职工在素质知识技能等方面的要求较高认识不到位,忧患意识不强,危机意识没有,觉得企业关停没活干的不是我个人,反正大家都没活干,认为得过且过,走步看步,过天是天。建议及对策针对员工思想特点,如,对可能发生问题的苗头性问题及时进行疏导。要加强人文关怀。公司领导政工人员要深入到职工中间,倾听他们的意见和建议,哪怕是分流中的细小环节也不放过......”。

7、“.....定期召开职工座谈会,了解职工心声,对职工反映的热点难点问题,乐观思想。大部分职工认为企业转型将给企业发展带来机遇,增强企业活力。至于转型给员工个人带来的冲击和危机感,他们认企业会为职工次择业提供机会,只要努力学习,不断提升素质,到时岗位会有的,前途不必过忧。是等待观望思想。些员工对企业战略转型认分流安置问题。在过渡时期,项目发展存在许多不确定因素困难以及风险,职工只有树立了发展意识,才能围绕目标,同心聚力攻坚克难。是树立危机意识,加强学习。企业转型后,大容量高参数新机组投产,方面对员工的技术水平提出更高的要求,另方面新厂定员少维护大局,才能保证公司各项决策落实到位,才能保证工作各项工作顺利进展。通过树立大局意识,员工心往处想劲往处使,企业凝聚力才会不断增强,最终形成推进企业发展的强大合力。是树立共渡难关意识,维护稳定。机组关停,企业主要经营项目缺失,员工面临攻坚克难......”。

8、“.....加强学习。企业转型后,大容量高参数新机组投产,方面对员工的技术水平提出更高的要求,另方面新厂定员少,岗位竞争激烈,每位员工要认清自己的能力水平,认识到自己的不足,树立危机感的同时更要增加学习的紧迫感,及早地加入的再调整。这种与职工切身利益紧密相关的问题解决起来就更加艰难,保持队伍的稳定显得更加重要。在这种情况下,当员工冷的时候,领导要热起来,即职工对个人前景失去信心心灰意冷之时,领导要给以鼓励,讲有利形势,引导职工不要惊慌失措。随着企业转型,开专题会议研究,明确责任领导,制定解决方案予以解决。加大帮扶救助力度,健全困难员工档案,发放救助金,开展重大节日向困难职工送温暖活动。在做好宣传引导人文关怀的同时,还要让职工树立种意识是树立发展意识,同心聚力。发展是第要务,发展新的电源火电企业上大压小转型过渡时期职工思想状况分析及对策研究原稿学习的队伍中去,不断加压,不断充电......”。

9、“.....适应大机组工作要求,通过学习给自己铺就条更光明的职业发展之路。是树立大局意识,增强合力。企业转型时期,人员要进行调整,利益要进行分配,这是改革的需要,是发展的需要,员工要服从大局时候,领导要热起来,即职工对个人前景失去信心心灰意冷之时,领导要给以鼓励,讲有利形势,引导职工不要惊慌失措。随着企业转型,转岗分流已成了员工必须面对的种生活现象,引导员工正确认识和理解这问题,主动增强心理承受能力。建立职工思想动态分析制攻坚克难。是树立危机意识,加强学习。企业转型后,大容量高参数新机组投产,方面对员工的技术水平提出更高的要求,另方面新厂定员少,岗位竞争激烈,每位员工要认清自己的能力水平,认识到自己的不足,树立危机感的同时更要增加学习的紧迫感,及早地加入职工利益分配等必将发生重大调整和变化,人员该何去何从工资该如何发放新的电源项目能否如期上马,新项目建成后老厂职工能否被录用......”。